Werknemers centraal stellen in de transitie: perspectieven vanuit Bangladesh en de EU

Ecorys en de Thomson Reuters Foundation brachten belanghebbenden uit de EU en Bangladesh samen om te onderzoeken hoe de stem van werknemers een eerlijke en praktische groene transitie vorm kan geven.

Introductie

De rondetafelbijeenkomst georganiseerd door de Thomson Reuters Foundation en Ecorys in oktober 2026 werd de nadruk gelegd op Het is belangrijk om belanghebbenden uit de EU en Bangladesh samen te brengen voor een open en geïnformeerde dialoog.De rondetafelbijeenkomst bracht internationale organisaties, EU-instellingen, vakbonden, het maatschappelijk middenveld, het bedrijfsleven en actoren op het gebied van ontwikkelingsfinanciering uit Bangladesh en de EU samen met één gemeenschappelijk doel: Om verder te kijken dan hoogdravende beloftes en ons af te vragen wat een rechtvaardige transitie in de praktijk vereist, wanneer de realiteit van werknemers bepalend is voor de besluitvorming..  

Van toezeggingen naar de praktijk

De discussie kwam op een goed moment. Tijdens COP30 in Belém (november 2025) kwamen de partijen overeen om een ​​plan te ontwikkelen. rechtvaardig transitiemechanisme, informeel bekend als de Mechanisme van Belém-AntalyaNaar verwachting zal COP31, dat vanaf 9 november 2026 in Antalya door Turkije wordt georganiseerd, zijn ontwerp afronden. 

Een rechtvaardige transitie staat centraal in het klimaatbeleid van Bangladesh. De bijgewerkte klimaatbelofte (NDC 3.0), ingediend in september 2025, maakte het het eerste land in Azië met een specifiek hoofdstuk over een rechtvaardige transitie. In september 2026, een nationale dialoog In Dhaka werd een implementatieplan gepresenteerd met een geschatte kostenraming van ongeveer 1.85 miljard dollar. 

De De EU brengt aanzienlijke ervaring met zich mee. bij het ontwerpen van beleid en het bieden van ondersteuning aan getroffen werknemers en regio's. Sinds de Europese Green Deal in 2019, en voortbouwend op eerder werk zoals de Initiatief voor steenkoolregio's in transitiehet heeft een 2022-plan aangenomen. Aanbeveling van de Raad om een ​​eerlijke transitie naar klimaatneutraliteit te waarborgen, Gewoon overgangsmechanisme (inclusief de Platform voor Just Transition) en de Sociaal Klimaatfonds. 

Bangladesh en Europa zijn steeds meer met elkaar verbonden geraakt door supply chains In de afgelopen decennia is 49% van de totale export van Bangladesh naar de EU gegaan. Dat percentage zal in de toekomst nog verder stijgen. die toeleveringsketens omvormen Nu moeten we verder. 

Ondanks verschillende uitgangspunten, Het kader voor een rechtvaardige transitie biedt beide partijen een gemeenschappelijke basis.Vooral in de handels- en toeleveringsketens die hen met elkaar verbinden. Dergelijke uitwisselingen helpen bij het identificeren van gemeenschappelijke uitdagingen, goede praktijken en praktische manieren om samen te werken. 

De realiteit van werknemers betrekken bij beleidsdebatten 

De discussie begon met de twee belangrijkste problemen waarmee de beroepsbevolking van Bangladesh te kampen heeft. De eerste is blootstelling aan het klimaatBangladesh draagt ​​minder bij dan 0.3% van wereldwijde emissies, maar een geschatte 250 miljoen werkdagen in 2024 zouden er mensen overlijden als gevolg van hittegerelateerde gezondheidsproblemen. De last treft vooral informele werkers, die ongeveer 84% van de werkgelegenheid. 

De tweede is marktdruk, zoals ongeveer 49% Een aanzienlijk deel van de totale export van Bangladesh gaat naar de EU, voornamelijk kleding, waardoor Europese normen en due diligence-vereisten snel doorwerken naar fabrieken en hun werknemers. 

De deelnemers benadrukten dat een groene transitie niet automatisch een rechtvaardige transitie is.Werknemersvertegenwoordigers wezen op beperkte inspraak van werknemersGroene initiatieven worden vaak door het bedrijfsleven aangestuurd, de vrijheid van vereniging blijft in de praktijk zwak en hitte, lange werkdagen en ontoereikende huisvesting zijn dagelijkse realiteit voor veel werknemers. 

Het gebrek aan bewijsmateriaal verergert het probleem.Honderdduizenden informele werkers sorteren textielafval, een essentiële rol voor de opkomende circulaire economie, maar ze worden niet meegenomen in de arbeidsstatistieken en vallen buiten de arbeidsbescherming. Initiatieven zoals de Initiatief voor openbaarmaking van personeelsgegevens van de Thomson Reuters Foundation De deelnemers benadrukten het belang van meer transparantie binnen bedrijven over de stem van werknemers, ook in de toeleveringsketens, om de arbeidsomstandigheden beter te begrijpen en lacunes in de werknemersbescherming te identificeren. Ze verwelkomden de voortdurende steun van de ILO voor de integratie van groene banen in nationale arbeidsmarktgegevens en riepen op tot betere registratie, zodat specifieke fondsen terechtkomen bij degenen die ze nodig hebben. 

Het verhaal veranderen, actie ontketenen. 

De kosten van de transitie zijn ongelijk verdeeld. De eerste zorg betreft de eisen van de koper zonder de nodige ondersteuning. Deelnemers beschreven hoe Europese merken en retailers eisen op het gebied van emissies, energieverbruik en due diligence doorschuiven naar de rest van de toeleveringsketen, vaak met ongewijzigde prijzen, kortere levertijden en late wijzigingen in bestellingen. 

De tweede is dure financiering voor kleinere bedrijvenKleine en middelgrote ondernemingen hebben moeite om toegang te krijgen tot betaalbare kredieten en technische ondersteuning, waardoor de aanpassingskosten mogelijk voor rekening van de werknemers komen. De deelnemers pleitten ervoor dat de eisen die worden gesteld, gepaard gaan met financiële bijdragen van degenen die ze stellen of er baat bij hebben, waaronder merken, overheden en investeerders. 

Europese en Bengalese ervaring biedt voorbeelden, zoals Het kader voor een rechtvaardige transitie in Spanje, de Europese Commissie Initiatief voor steenkoolregio's in transitiede steun van de ILO aan het Bureau voor de Statistiek van Bangladesh om gegevens over groene banen en de transitie te integreren in arbeidsmarktinformatie, en de opname van een hoofdstuk over een rechtvaardige transitie in Bangladesh's beleidsplan. NDC 3.0.  

De deelnemers benadrukten ook het volgende: mondiale dimensie van de Europese transitieEuropa is voor materialen en technologieën afhankelijk van partnerlanden, en de Europese normen hebben directe gevolgen voor producenten en werknemers in het buitenland. Dit vraagt ​​om begeleidende maatregelen en een zinvolle deelname van vakbonden in partnerlanden. 

Belangrijkste conclusies en aanknopingspunten voor actie  

• Sociale dialoog vormt de basis. Een werknemersgerichte transitie is afhankelijk van het feit dat werknemers daadwerkelijk inspraak hebben, via vakbonden, collectieve onderhandelingen en tripartite dialoog, in beslissingen die de waardigheid en zekerheid van hun werk beïnvloeden. 
• Waardigheid staat centraal bij de transitie van werknemers. Hittestress, onveilige arbeidsomstandigheden en ontoereikende huisvesting zijn de plekken waar de gevolgen van klimaatverandering en de transitie het dagelijks leven van werknemers raken. Het opnemen van criteria voor een rechtvaardige transitie in de beoordeling van klimaatfinancieringsprojecten in Bangladesh zou helpen om financiering voor aanpassing te richten op praktische, schaalbare oplossingen. 
• De druk van leveranciers mag niet leiden tot druk op werknemers. Wanneer milieueisen zonder eerlijke prijzen, langere planningstermijnen of toegang tot financiering door de hele toeleveringsketen worden doorgegeven, komen de kosten en mensenrechtenrisico's voor rekening van de werknemers. Daarom moet de verantwoordelijkheid over de hele keten worden gedeeld. Traceerbaarheidstools, zoals het digitale productpaspoort van de EU, kunnen helpen aantonen of gerecyclede materialen op een eerlijke manier worden verkregen. 
• Bouw voort op de sterke punten van Bangladesh. Bangladesh zet zich vroegtijdig in voor een rechtvaardig transitiebeleid en beschikt over een dynamische industriële basis, wat een positief verhaal ondersteunt dat verder gaat dan alleen risicobeheer. Kortere, op de industrie gebaseerde opleidingstrajecten zouden werknemers in staat stellen groene vaardigheden te verwerven zonder lange inkomensonderbrekingen. 
• Goede praktijken bestaan ​​en zouden overgenomen moeten worden. Er werden voorbeelden gedeeld van fabrieken, werknemersorganisaties, traceerbaarheidsplatformen en Europese processen voor een rechtvaardige transitie. De taak is nu om deze te documenteren, te delen en op te schalen. Dit vereist coördinatie op twee parallelle sporen: een betere afstemming tussen overheden, donoren en VN-programma's om overlappingen te voorkomen, en meer transparantie in de toeleveringsketens, zodat effectieve benaderingen kunnen worden gedeeld en opgeschaald van fabrieken en leveranciers tot merken en investeerders.   

Download rapport 

Download het volledige rapport hier.