Gendergelijke vergoeding
Looninformatie gender en etniciteit
Ecorys wil met het werk dat we doen een positief verschil maken voor de samenleving. Wij weerspiegelen deze aanpak in onze focus om een inclusieve cultuur te creëren en alle medewerkers aan te moedigen hun carrière te ontwikkelen. Onze beloningsaanpak en -processen bevorderen een eerlijke en gelijke beloning voor alle medewerkers.
Wij streven ernaar een omgeving te creëren die transparantie bevordert en feedback aanmoedigt om voortdurende verbetering te ondersteunen.
Voor Ecorys UK produceren we jaarlijkse rapporten over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Hieronder vindt u onze rapporten:
- Rapport over loonverschillen tussen mannen en vrouwen, etniciteit en handicap in 2025
- Rapport over beloning op basis van geslacht en etniciteit 2023
Ecorys Italy Srl heeft een Gender Equality Management System geïmplementeerd, in overeenstemming met UNI/PdR 125:2022, en zet zich in voor het promoten van een cultuur gebaseerd op respect en waardering voor diversiteit in geslacht, leeftijd, afkomst, sociale achtergrond, religie, politieke overtuigingen, psychofysische vermogens, identiteit en seksuele geaardheid. Bekijk hieronder het Ecorys Italy Srl Genderbeleid: