Op weg naar een rechtvaardige transitie voor werknemers in de gebouwde omgeving in Europa

Een studie van Ecorys onderzoekt hoe de overgang naar een koolstofarme economie de bouw- en bouwmaterialensector in tien Europese landen transformeert, en wat dit betekent voor werknemers in de bouw, maar ook voor industrieën zoals staal, cement, hout en glas.

Een nieuwe studie van Ecorys onthult hoe de Europese bouw- en bouwmaterialensector wordt hervormd door de transitie naar een koolstofarme economie – en wat dit betekent voor de miljoenen werknemers die de gebouwde omgeving en de daaraan verbonden industrieën draaiende houden. Het onderzoek, dat tien Europese landen en de belangrijkste bouwmaterialenindustrieën (staal, cement, hout en glas) omvat, belicht zowel de kansen als de risico's die voortvloeien uit decarbonisatieprocessen en andere ontwikkelingen zoals digitalisering.

Achtergrond: De beleidsimpuls die de Europese bouwsector hervormt 

• Het klimaatbeleid van de EU hervormt de bouw- en bouwmaterialensector, gedreven door de Europese Green Deal, Fitfor55 pakket  de Renovation Wave, en de herziene Richtlijn energieprestatie gebouwen (EPBD)allemaal gericht op het decarboniseren van gebouwen en het versnellen van grootschalige renovaties. 
• Deze beleidsmaatregelen verschuiven de activiteit van nieuwbouw naar energiezuinige renovatie, circulariteit en koolstofarme materialen, Dit leidt tot ingrijpende veranderingen in de vraag naar arbeid, productieprocessen en toeleveringsketens. 
• Het ecosysteem van de bouwsector omvat 12.5 miljoen werknemers op locatie en bijna 2 miljoen in de bouwmaterialensector (staal, cement, hout, glas), waardoor de sociale gevolgen van decarbonisatie bijzonder belangrijk zijn.  
• Ondanks de omvang is er slechts beperkt bestaand onderzoek naar Hoe decarbonisatie werknemers beïnvloedtmet name kwetsbare groepen zoals vrouwen, jongeren en arbeidsmigranten.  
• Deze studie vult een cruciale kennislacune op door Het onderzoek richt zich op arbeidsomstandigheden, benodigde vaardigheden, risico's voor de kwaliteit van banen, mechanismen voor werknemersbescherming en de ongelijke gevolgen van de transitie. Het rapport bestrijkt verschillende regio's en sectoren. Het biedt een werknemersgerichte kijk op de groene transitie: welke veranderingen komen eraan, wie wordt er het meest door getroffen en wat is er nodig om de overgang rechtvaardig te laten verlopen.

Belangrijkste bevindingen: inzichten in banen, vaardigheden en risico's

• Decarbonisatie versnelt een Verschuiving van nieuwbouw naar renovatie, energie-efficiëntie en circulariteit.Dit zorgt voor een groeiende vraag naar geschoolde arbeidskrachten in de sectoren isolatie, warmtepompen, prefabricage, digitale gereedschappen en koolstofarme materialen. 
• Werkgelegenheid creëren wordt verwacht, met sterke regionale verschillen; en in combinatie met miljoenen vervangingsbehoeften als gevolg van pensioneringen, tekorten aan arbeidskrachten zal intensiveren. 
• Vaardigheden hiaten vormen een van de grootste obstakels, aangezien 35-45% van de renovatiemedewerkers training nodig heeft op het gebied van klimaat en circulariteit. 
• De risico's met betrekking tot de kwaliteit van de banen blijven bestaan: Gefragmenteerde onderaanneming, onveilige arbeidsomstandigheden, informaliteit en beperkte tijd/toegang tot opleiding blijven eerlijk werk ondermijnen, met name voor arbeidsmigranten, vrouwen en oudere werknemers. 
• Materiaalsectoren maken ongelijkmatige veranderingen door: De staal- en cementsector verwachten banenverlies als gevolg van automatisering en de noodzaak tot decarbonisatie, terwijl de productie van hout en energiezuinig glas waarschijnlijk zal toenemen. 
• Er bestaan ​​beschermingsmechanismen, maar die zijn nog steeds onvolledig. Denk bijvoorbeeld aan sociale identiteitskaarten, beperkingen op onderaanneming, klimaatgerelateerde werkstakingen en opkomende omscholingssystemen – maar er bestaat nog steeds geen alomvattend kader voor werknemersbescherming in alle landen. 
• Een rechtvaardige transitie is haalbaar, maar vereist gecoördineerde actie: Een consistent beleid op lange termijn, uitgebreidere beroeps- en scholingsprogramma's en training op de werkplek, sterkere collectieve onderhandelingen en inclusieve wervingsstrategieën. De studie bevat aanbevelingen voor verschillende belanghebbenden om een ​​rechtvaardige transitie in de gebouwde omgeving en het aanbod daarvan te realiseren.