SOYEE Мета-оценка на програма за младежка заетост и предприемачество, трансформираща пола

Plan International е неправителствена организация, която се стреми да постигне равенство между половете чрез своите международни програми и усилия за застъпничество, за да гарантира, че младите момичета и момчета имат правото да бъдат здрави, образовани, защитени, ценени и уважавани в собствената си общност и извън нея.

Тази цел е подкрепена от предположението, споделяно по-широко в сектора, че мъжете трябва да допринесат за постигане на равенство между половете, което означава предприемане на действия като предизвикване на отрицателна мъжественост и подпомагане за трансформиране на динамиката на властта. Поради това Plan International възприе подход, трансформиращ пола в своята работа.

Умения и възможности за младежка заетост и предприемачество (SOYEE) е една от областите на глобалното програмиране на Plan International. SOYEE се фокусира върху това да гарантира, че уязвимите млади хора са издръжливи и активно ангажирани с достойна работа по техен избор, независимо дали е платена или самостоятелно заета. Инициативите по SOYEE се стремят да постигнат резултати по четири програмни компонента:

1. Житейски, професионални и предприемачески умения и подкрепа от общността: Младите хора, особено младите жени, надграждат и развиват своите умения за възнаграждение или възможности за самостоятелна заетост.
2. Младежко предприемачество: Младите хора, особено младите жени, търсят достойни възможности за работа по свой избор, независимо дали са платена заетост или самостоятелно заети лица.
3. Младежка заетост: Младите хора, особено младите жени, търсят достойни възможности за работа по свой избор, независимо дали са платена заетост или самостоятелно заети лица.
4. Достойни работни места, съобразени с пола: Компаниите от частния сектор инвестират и прилагат принципи за достоен труд за младите хора, особено младите жени, в собствения си бизнес и в своите вериги за доставки.

Plan International поръча мета-оценка на Ecorys, за да улови резултатите и наученото от програмирането на SOYEE от 2018 г., да оформи бъдещата посока на SOYEE и да предостави справка за външни партньори, работещи в областта на младежката заетост и предприемачество, които поискат техническия принос на Plan.

Какво означава подход за трансформация на пола за мъже, млади мъже и момчета? 

В контекста на мета-оценката на SOYEE, ние оценихме потенциала на различни проекти да бъдат трансформиращи пола, като се позовахме на шестте елемента от подхода за трансформация на пола на Plan International, включително способността да се влияе върху нормите за пола и да се подкрепя или да се работи директно с купувачи , млади мъже и възрастни мъже, за да променят динамиката на властта и мъжествеността.

Норми за пола: Един от начините, по които мъжете, младите мъже и момчета могат да допринесат за равенството между половете, е като станат по-наясно с дискриминационните полови норми и като излязат от рамките или очакванията, поставени им от такива норми, които са в ущърб на тяхното благополучие. Чрез индивидуални диалози на ниво семейство или общност те могат да разберат по-добре очакванията на пола относно способностите, ролите, вземането на решения и представителството като двигатели на неравенството. Например някои инициативи на SOYEE се стремят да осведомят членовете на семейството, особено мъжете, относно необходимостта от споделяне на задълженията по домакинството и/или грижите, за да се гарантира, че те не падат изцяло върху членовете на женски пол, така че жените, младите жени и момичетата да могат да се занимават с други дейности , включително образование или работа.

В някои случаи, когато млади жени и момичета впоследствие се занимават с дейности, генериращи доходи и допринасят за доходите на семейството, членовете на семейството от мъжки пол съобщават, че оценяват повече ролята, която съпругите, дъщерите и сестрите могат да играят за семейството, и техните умения като служители или предприемачи. В други случаи чувствителността на ниво общност може да помогне на мъжете, младите мъже и момчета да разрушат стереотипните норми за някои сектори или работни места, които обикновено се свързват само с мъже, като строителство или заваряване, като по този начин се създаде по-приветлива и приобщаваща работна среда за жените връстници, които се интересуват от тези работни места.

Динамика на властта и мъжественост: Мъжете, младите мъже и момчетата могат да насърчават равенството между половете чрез изследване, възприемане и насърчаване на ненасилствена, положителна и разнообразна мъжественост; и ангажиране и ангажиране с други за насърчаване на равенството между половете, приобщаването и променящата се динамика на властта. Ключов пример е комбинирането на училищно образование, консултативни форуми и работа в общността за повишаване на знанията на момчетата и младите мъже за гениталното осакатяване/подрязване на жени (FGM/C) и насърчаване на ненасилствена и положителна мъжественост. Чрез ангажиране на мъже и момчета чрез семинари и сесии за диалог между поколенията със съветите на старейшините, лидерите и членовете на общността могат по-често публично да се обявяват против и да се ангажират да изоставят FGM/C, както и самоотчитането на промени в индивидуалното поведение срещу FGM/C.

Предизвикателства пред подхода за трансформация на пола

Трансформацията на пола се случва, когато мъже, млади мъже и момчета действат въз основа на тази повишена осведоменост, както в техния непосредствен кръг (семейство, приятели, връстници), така и по-широко в общността, например чрез ангажиране с медиите, за да оспорят преобладаващите наративи, или с политически представители и политици да се застъпват за промяна. Действията за преобразуване на пола обаче често идват със значителни предизвикателства и на двете нива. Както установи нашата мета-оценка, е необходима повече подкрепа за проекти на SOYEE, които влияят на дискриминационните полови норми или мобилизират момчета и млади мъже за насърчаване на равенството между половете. Това може да е свързано с предизвикателството да се работи в много традиционен контекст, където стереотипите, свързани с пола, като този, че жените и момичетата не трябва да следват образование или работа, са дълбоко вкоренени.

В този контекст трансформативните подходи, които се стремят да променят тези дискриминационни вярвания, свързани с пола, изискват повече време, за да проникнат в общностите, отколкото често позволява времевият период на проекта. Независимо от това, нашият анализ предполага, че участието на представители на различни полове и между поколенията в тези инициативи може да засили подкрепата за трансформация на пола, особено от по-широката общност, и да създаде по-благоприятни условия за дългосрочна промяна. Например, когато се провежда обучение за икономическо овластяване и опасностите от FGM/C, консултации могат да се провеждат не само с млади участници, но и с родители, млади активисти срещу FGM/C, традиционни културни лидери и реформирани резачи. Това може да позволи да се проучи до каква степен холистичният подход на местно ниво може да допринесе за промяна на нагласите относно FGM/C и овластяването на жените.

Мненията, изразени в този блог, са на автора и не отразяват непременно тези на Plan International.

За повече информация относно този проект, моля, свържете се с Enrica Lorusso: enrica.lorusso@ecorys.com