Напред към съдържание
Ecorys
    • Нашата компания
    • Нашите ценности
    • Нашите хора
    • Нашите офиси
    • Околна среда, социално и управление
    • съветвам
      • Оценки на въздействието
      • Мониторинг, оценка и обучение
      • Формулиране на политика и разработване на стратегия
      • Качествени и количествени изследвания
      • Проучвания
      • Съотношение качество-цена и анализ разходи-ползи
    • Подръжка
      • Изпълнение на политиката
        • Пълен цикъл от услуги за управление на безвъзмездни финансови средства
        • Създаване и управление на секретариата
        • Техническа помощ
        • Обучение, учене и изграждане на капацитет
      • Комуникации и цифрови услуги
        • Кампании, повишаване на осведомеността и инициативи за публична дипломация
        • Творчески услуги
        • Редакционни услуги
        • Дизайн и управление на събития
        • Разработване на уебсайтове и бази данни, системи за управление на съдържанието
    • Реформа в публичния сектор
    • Здраве, здравеопазване и благополучие
    • Хора, общности и общества
    • Образование, заетост и умения
    • Сигурност, правосъдие и миграция
    • Устойчиви икономики
    • Климат, енергия и околна среда
    • Региони и градове
    • Транспорт, инфраструктура и мобилност
    • Устойчиво селско стопанство и хранителни системи
  • Нашата работа
    • Работи в Екорис
    • Свободни работни места
    • спекулативен
  • Последни новини
  • Контакти

Заплащане по пол

Информация за заплащане за пол и етническа принадлежност

Ecorys има за цел да направи положителна промяна в обществото чрез работата, която вършим. Ние отразяваме този подход в нашия фокус за създаване на приобщаваща култура и насърчаване на всички служители да развиват своята кариера. Нашият подход и процеси за възнаграждение насърчават справедливо и равно заплащане за всички служители. 

Ние се ангажираме да създадем среда, която насърчава прозрачността и насърчава обратната връзка в подкрепа на непрекъснатото подобрение.

За Ecorys UK изготвяме годишни отчети за разликата в заплащането на жените и мъжете, можете да намерите нашите Отчет за заплащането по пол и етническа принадлежност за 2023 г. тук.

Ecorys Italy Srl е внедрила система за управление на равенството между половете в съответствие с UNI/PdR 125:2022 и се ангажира да насърчава култура, основана на уважение и признателност за многообразието по пол, възраст, произход, социален произход, религия, политически убеждения, психофизически способности, идентичност и сексуална ориентация. Получете достъп до Политиката за пола на Ecorys Italy Srl по-долу:

  • Политика за равенство между половете: италианска версия
  • Политика за равенство между половете: английска версия

  • Нашите сектори
  • Нашата работа
  • Нашата компания
  • Кариери
  • Новини - ShenAo Metal
  • Контакти

Отговор на утрешните предизвикателства днес

  • Twitter
  • Linkedin
  • Поверителност
  • Cookies
  • Достъпност
  • MSA
  • Заплащане по пол
  • Кодекс на поведение
  • Заобикаляща среда
  • Социална стойност
  • подаване на сигнали

Потърсил ли сте изследовател на Ecorys?

Ecorys Group, Watermanweg 44, 3067 GG Ротердам, Postbus 4175, Ротердам, 3006 AD, Холандия

Сайт от уеб и криейтив агенцияосемнадесет73

Изберете език