Заплащане по пол
Информация за заплащане за пол и етническа принадлежност
Ecorys има за цел да направи положителна промяна в обществото чрез работата, която вършим. Ние отразяваме този подход в нашия фокус за създаване на приобщаваща култура и насърчаване на всички служители да развиват своята кариера. Нашият подход и процеси за възнаграждение насърчават справедливо и равно заплащане за всички служители.
Ние се ангажираме да създадем среда, която насърчава прозрачността и насърчава обратната връзка в подкрепа на непрекъснатото подобрение.
За Ecorys UK изготвяме годишни отчети за разликата в заплащането на жените и мъжете, можете да намерите нашите Отчет за заплащането по пол и етническа принадлежност за 2023 г. тук.
Ecorys Italy Srl е внедрила система за управление на равенството между половете в съответствие с UNI/PdR 125:2022 и се ангажира да насърчава култура, основана на уважение и признателност за многообразието по пол, възраст, произход, социален произход, религия, политически убеждения, психофизически способности, идентичност и сексуална ориентация. Получете достъп до Политиката за пола на Ecorys Italy Srl по-долу: