Davranış kodu

Davranış Kuralları ve İş Etiği

Ecorys, işini dürüstlükle ve faaliyetlerimizin etkileyebileceği kişilerin çıkarlarına saygı göstererek yürütme konusunda itibar sahibidir. Bu itibar, çalışanlarımız ve markalarımız kadar gerçek bir değerdir.

İlk önceliğimiz karlı bir iş olmaktır ve bu da büyümeye yatırım yapmak ve kısa vadeli ve uzun vadeli çıkarları dengelemek anlamına gelir. Bu aynı zamanda müşterilerimizi, çalışanlarımızı, hissedarlarımızı, tedarikçilerimizi ve operasyonlarımızı yürüttüğümüz toplulukları önemsemek anlamına da gelir. İş hedeflerimize ulaşma yolunda, tüm çalışanlarımızın değerlerimizi anlayıp bunlara uymasının ve dolayısıyla Ecorys'in iş yapma biçimini paylaşmasının önemli olduğunu düşünüyoruz.

İş etiği alanında pratik değeri az olan yüksek sesli beyanlarda bulunmak çok kolaydır. Bu Kuralların içerdiği genel ilkeler temeldir; Farklı ülke ve şirketlerin ihtiyaçlarına göre hazırlanmış daha ayrıntılı rehberlik halihazırda mevcuttur ve daha da geliştirilecektir.

Bu İş İlkeleri Kuralları Ecorys'in temel beyanıdır ve bunu tüm paydaşlarımıza tavsiye ederiz.

Davranış standardı

Ecorys, işini dürüstlük ve doğrulukla ve ilişki içinde olduğu kişilerin çıkarlarına saygı göstererek yürütür.

Yasalara Uymak

Ecorys şirketlerinin faaliyet gösterdikleri ülkelerin yasa ve düzenlemelerine uymaları gerekmektedir.

Veri gizliliği

Ecorys, kendi çalışanlarımız ve müşterilerimizle ilgili olanlar da dahil olmak üzere kişisel verileri toplarken ve işlerken veri gizliliği yasalarına uyar. Veri gizliliği kanunları aynı zamanda bireylere kişisel verilerine ilişkin haklar da vermektedir.

Çalışan

Ecorys şirketlerinin, yalnızca yapılacak iş için gereken nitelik ve yeteneklere dayanarak çalışanları işe alması, istihdam etmesi ve terfi ettirmesi gerekmektedir. Ecorys, dünya çapındaki çalışanlarına güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlamaya kararlıdır. Ecorys, normalde şirket bazlı bilgi ve danışma prosedürleri aracılığıyla çalışanlarla iyi iletişim kurmanın önemli olduğuna inanıyor.

Çıkar çatışmaları

Ecorys, çalışanlarından işleriyle çatışabilecek kişisel faaliyetlerden ve mali çıkarlardan kaçınmalarını beklemektedir. Çalışanların bu tür çatışmaların ortaya çıkabileceği alanlarda uygun rehberlik almasını sağlamak için adımlar atılır.

Kamu Faaliyetleri

Ecorys ne siyasi partileri destekler ne de faaliyetleri parti çıkarlarını desteklemeyi amaçlayan grupların fonlarına katkıda bulunur. Ecorys şirketleri meşru ticari çıkarlarını desteklemeye ve savunmaya teşvik edilir. Bunu yaparken doğrudan ya da ticari birlikler gibi organlar aracılığıyla sorular sorabilir ve belirli hükümet eylemlerini veya kararlarını tartışabilirler. Deneyimlerinin yararlı olabileceği durumlarda, bu tür meşru çıkarları etkileyebilecek önerilen mevzuat ve diğer düzenlemelerin geliştirilmesinde hükümetler, bireyler, kuruluşlar ve diğer kuruluşlarla işbirliği yapmaya teşvik edilirler. Ecorys şirketleri aynı zamanda hükümetlerin ve diğer kurumların iş dünyası ve içinde faaliyet gösterdiğimiz toplumla ilgili konularda bilgi, gözlem veya görüş taleplerine yanıt vermeye de teşvik edilmektedir.

Ürün Güvencesi

Ecorys, fiyat ve kalite açısından sürekli olarak değer sunan ürünler sunmaya kendini adamıştır.

Çevre sorunları

Ecorys, işini çevreye duyarlı ve sürdürülebilir bir şekilde yürütmeye kararlıdır. Buna göre amacı, süreçlerinin ve ürünlerinin işin meşru ihtiyaçları ile orantılı olarak minimum olumsuz çevresel etkiye sahip olmasını sağlamaktır.

Çevre Politikamızı inceleyin, okuyun

Rekabet

Ecorys, güçlü ancak adil rekabete inanır ve uygun rekabet yasalarının geliştirilmesini destekler. Çalışanlara bu tür yasaları anlamalarını ve bunları ihlal etmemelerini sağlamak için rehberlik verilir.

Finansal Raporlamanın Güvenilirliği

Ecorys'in muhasebe kayıtları ve destekleyici belgeleri, temeldeki işlemlerin doğasını doğru bir şekilde tanımlamalı ve yansıtmalıdır. Açıklanmayan veya kaydedilmeyen hiçbir hesap, fon veya varlık oluşturulmayacak veya sürdürülmeyecektir.

Rüşvet

Ecorys, ticari veya finansal avantajları korumak veya vermek amacıyla rüşvet vermez veya almaz. Ecorys çalışanlarına, bu tür bir rüşvet talebinin veya teklifinin derhal reddedilmesi talimatı verilmiştir.

Uygulama

Bu Kurallar dünya çapındaki Ecorys şirketleri için geçerlidir. Ecorys şirketlerinin ortak girişimlere katıldığı durumlarda bu ilkelerin uygulanması aktif olarak desteklenecektir; bu, herhangi bir ortak girişime girme veya devam etme kararını önemli ölçüde etkileyecektir.

uyma

Bu Kurallarda yer alan ilkelerin tüm çalışanlara iletilmesini, anlaşılmasını ve bunlara uyulmasını sağlamak Ecorys Yönetim Kurulu'nun sorumluluğundadır. Bağımsız bir İç Denetim fonksiyonu, Kurallara uygunluğun izlenmesinde Yönetim Kuruluna destek olur. Ecorys Yönetim Kurulu, bu ilkelere bağlılıktan kaynaklanan herhangi bir iş kaybı nedeniyle yönetimi eleştirmeyecektir. Aynı şekilde Ecorys Yönetim Kurulu, bu ilkelerin ihlali veya ihlal şüphesinin kendi veya üst düzey yönetimin dikkatine sunulması sonucunda hiçbir çalışanın zarar görmeyeceğini taahhüt eder.

Ortaklarımız ve tedarikçilerimiz için Ecorys Birleşik Krallık Davranış Kurallarına erişilebilir okuyun