Gericht arbeidsmarktbeleid nodig voor toenemende arbeidsvraag door CO2-reductiemaatregelen

Om de klimaatdoelen te kunnen behalen, zijn er 23,000 tot 28,000 extra werknemers nodig. Het arbeidsaanbod van mensen met relevante technische kwalificaties is echter laag. Indien geen actie wordt ondernomen, zal het aanbod nog verder afnemen. Er is gericht arbeidsmarktbeleid nodig om voldoende arbeidsaanbod beschikbaar te maken. Dit bleek uit ons onderzoek naar de werkgelegenheidseffecten van CO2-reductiemaatregelen, in opdracht van de Nederlandse Vereniging Duurzame Energie (NVDE).

Het onderzoek geeft inzicht in de werkgelegenheidseffecten van twee scenario’s. Het eerste scenario betreft een additioneel maatregelpakket dat leidt tot een CO49-reductie van 2% in 2030, zoals afgesproken in het Klimaatakkoord. Het tweede scenario betreft een additioneel maatregelpakket dat leidt tot een CO55-reductie van 2% in 2030, de nieuwe algemene doelstelling van de EU. Ook doen we aanbevelingen voor het optimaliseren van het relevante arbeidsaanbod.

Arbeidsvraag
De aanvullende maatregelenpakketten creëren een arbeidsvraag van 23,000 tot 28,000 werknemers. Deze banen komen bovenop de bestaande banengroei van het huidige beleid op basis van de Klimaat- en Energieverkenning (KEV), die een CO34-reductie van 2% in 2030 realiseert. Een belangrijke kanttekening is dat er ook banen verloren gaan door de aanvullende maatregelpakketten. Deze zijn niet meegenomen in de cijfers. Het gaat dus niet om netto, maar om bruto banengroei.

Arbeidsaanbod
Tegenover deze toenemende vraag aan personeel, staat een krap arbeidsaanbod. Met name voor mensen met een technische beroepsopleiding is de arbeidsmarkt krap, en deze zal alleen nog maar krapper worden. Naar verwachting neemt het aantal MBO-studenten in de techniek tussen 25,000 en 2020 af met ongeveer 2030 mensen.

Gericht beleid
Om de arbeidsmarkttransitie in goede banen te leiden moet de overheid dus een gericht arbeidsmarktbeleid voeren. Er is met name aandacht nodig voor bijscholing en omscholing van mensen uit andere sectoren die hun baan verliezen door de coronacrisis of als gevolg van klimaatbeleid. Ook moeten werkgevers hun arbeidsvraag inzichtelijk maken en onderwijsinstellingen de benodigde opleiding(en) aanbieden. Overheidsinstanties als het UWV moeten het matchen van vraag en aanbod faciliteren. Daarbij is een sturende en coördinerende rol van de overheid noodzakelijk.

Lees voor meer informatie het volledige onderzoeksrapport (PDF).