MSA

Polityka dotycząca współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi

Grupa spółek Ecorys wspiera ustawę Modern Slavery Act 2015 we wszystkich aspektach swoich usług biznesowych. Stosujemy podejście zerowej tolerancji wobec wszelkich form współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi. Dokładamy wszelkich starań, aby w naszej firmie lub łańcuchu dostaw nie miało miejsca współczesne niewolnictwo i handel ludźmi.

Zasady prywatności

Współczesne niewolnictwo jest przestępstwem i pogwałceniem podstawowych praw człowieka. Przybiera różne formy, takie jak niewolnictwo, poddaństwo, praca przymusowa i obowiązkowa oraz handel ludźmi, a ich wspólną cechą jest pozbawienie danej osoby wolności przez inną osobę w celu wykorzystania jej do celów osobistych lub handlowych.

Zależy nam na zapewnieniu przejrzystości w naszej własnej działalności oraz w naszym podejściu do zwalczania współczesnego niewolnictwa w naszych łańcuchach dostaw, zgodnie z naszymi obowiązkami informacyjnymi wynikającymi z ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. Oczekujemy tych samych wysokich standardów od wszystkich naszych wykonawców i dostawców i innych partnerów biznesowych.

Ecorys będzie:

• Wspieraj naszych pracowników, aby byli świadomi zagrożeń związanych z handlem ludźmi i współczesnym niewolnictwem oraz aby podejmowali odpowiednie działania w przypadku wykrycia takiego ryzyka.
• Przestrzegaj należytej staranności wobec partnerów biznesowych w naszym łańcuchu dostawców.
• Przyjmij proaktywne podejście do zgłaszania właściwym władzom podejrzeń dotyczących ukrytego wyzysku pracowników.
• Zachęcaj pracowników do zgłaszania przypadków wyzysku pracowników przez osoby trzecie, zapewniaj środki w tym celu oraz przeprowadzaj odpowiednie dochodzenia i stosuj się do zgłoszeń.
• Pozytywnie zachęcaj i wspieraj pracowników i wykonawców w zgłaszaniu takich przypadków wyzysku, które mogą mieć miejsce w ich społecznościach. Punktami odniesienia są przełożeni liniowi, specjalista ds. zgodności Grupy oraz możliwości określone w Polityce zgłaszania nieprawidłowości Ecorys.
• Ecorys akceptuje fakt, że opłaty za znalezienie pracy stanowią koszt biznesowy i nie zezwala na ich płacenie przez osoby ubiegające się o pracę.
• W stosownych przypadkach wyznaczyć menedżerów, którzy wezmą udział w szkoleniu z zakresu zapobiegania wyzyskowi pracowników, którzy będą odpowiedzialni za opracowanie i stosowanie procedur zakładowych.

Zakres niniejszej Polityki

Niniejsza polityka dotyczy wszystkich spółek, pracowników i wykonawców Grupy Ecorys

Odpowiedzialność za wdrożenie

Całą odpowiedzialność za tę politykę ponosi Zarząd Grupy Ecorys. Dyrektorzy zarządzający Ecorys ponoszą główną odpowiedzialność za wdrażanie tej polityki.