Werkgelegenheidsondersteuning bieden tijdens Covid-19 – leer van de Building Better Opportunities Evaluatie

Werkgelegenheidsondersteuning bieden tijdens Covid-19 – leer van de Building Better Opportunities Evaluatie

Ecorys evalueert sinds 2016 in opdracht van het Nationale Lottery Community Fund het programma Building Better Opportunities (BBO). BBO gebruikt fondsen van zowel het National Lottery Community Fund als het Europees Sociaal Fonds om mensen te ondersteunen bij de overstap naar de arbeidsmarkt door het verstrekken van subsidies. aan ruim 130 partnerschappen van lokale organisaties. 

Deze partnerschappen werken op een persoonsgerichte manier met mensen die met belemmeringen op de arbeidsmarkt worden geconfronteerd en bieden flexibele ondersteuning om aan hun individuele behoeften te voldoen. 

De evaluatie bestaat uit meerdere methoden, waarbij gebruik wordt gemaakt van enquêtes, casestudies en interviews met belanghebbenden om te onderzoeken wat werkt, voor wie en waarom. Als onderdeel van de evaluatie hebben wij onlangs twee rapporten gepubliceerd. De eerste toont casestudies van mensen die steun hebben ontvangen van BBO-projecten, en laat zien hoe projecten hen aan werk en zelfstandig ondernemerschap hebben geholpen. Zo hoorden we bijvoorbeeld van Georgina (naam veranderd) die ouder is dan 55 en een beperking heeft. Dankzij het op maat gemaakte advies en de begeleiding van haar BBO-sleutelmedewerker heeft Georgina een non-profitorganisatie kunnen starten die tegemoetkomt aan haar eigen handicap en tegelijkertijd ondersteuning biedt aan de bredere gemeenschap. Andere deelnemers vertelden ons hoe de steun die zij kregen hun zelfvertrouwen had vergroot en hen nieuwe vaardigheden had gegeven, waardoor velen van hen aan een veilige baan waren geholpen. 

Ons tweede resultaat, het jaarlijkse evaluatierapport van 2021, is gebaseerd op interviews met door de BBO gefinancierde organisaties en de bevindingen van vroege deelnemersonderzoeken om te onderzoeken hoe de BBO-activiteit werd beïnvloed in het eerste jaar van de Covid-19-pandemie. 

Uit het onderzoek bleek dat, hoewel er aan het begin van de pandemie sprake was van een onmiddellijke inkrimping van de BBO-activiteit, de projecten zich snel aanpasten om ondersteuning op afstand te bieden. Dit proces verliep niet zonder uitdagingen voor zowel de deelnemers als het personeel, en digitale uitsluiting was een bijzonder probleem. Er waren echter enkele voordelen verbonden aan levering op afstand, en projecten vertelden ons dat ze van plan zijn een gemengd leveringsmodel te behouden om in de toekomst meer flexibiliteit mogelijk te maken. 

De Covid-19-pandemie had een aanzienlijke impact op de arbeidsmarkt, en tijdens de eerste maanden van de lockdown verlieten minder mensen het programma dan in dezelfde periode van het voorgaande jaar. Er waren echter tekenen van veelbelovende praktijken bij het bereiken van werkgelegenheidsresultaten in deze nieuwe context, en BBO-deelnemers vertelden ons dat de steun die zij ontvingen van cruciaal belang was om hen te helpen werk te vinden; 61% van de respondenten uit onze enquête die aan het werk waren nadat ze de BBO hadden verlaten, zeiden dat ze moeite zouden hebben gehad om hun baan te vinden zonder de steun die ze kregen. Belangrijk is dat uit de programmagegevens bleek dat 80% van degenen die de BBO verlieten, doorstroomden naar positieve bestemmingen, waaronder werk, opleiding of actief zoeken naar een baan. 

Naarmate de arbeidsmarkt zich blijft ontwikkelen, zal de evaluatie onderzoeken hoe BBO-projecten steun bieden aan groepen die met de grootste uitdagingen in een veranderd werkgelegenheidslandschap worden geconfronteerd. Deze lessen zullen vooral belangrijk zijn nu het Europees Sociaal Fonds ten einde loopt en het UK Shared Prosperity Fund wordt ontwikkeld. 

Alle resultaten van de BBO-evaluatie tot nu toe, inclusief vijf jaarverslagen, het casestudyrapport van de deelnemers en presentaties van onze leerevenementen, zijn te vinden op: https://buildingbetteropportunities.org.uk/

Voor meer informatie kunt u contact opnemen Kate Smith, Senior Onderzoeksmanager.