Retribuzione di genere
Informazioni sulla retribuzione per genere ed etnia
Ecorys mira a fare una differenza positiva per la società attraverso il lavoro che svolgiamo. Ripetiamo questo approccio nel nostro obiettivo di creare una cultura inclusiva e incoraggiare tutti i dipendenti a sviluppare la propria carriera. Il nostro approccio e i nostri processi di ricompensa promuovono una retribuzione giusta ed equa per tutti i dipendenti.
Ci impegniamo a creare un ambiente che promuova la trasparenza e incoraggi il feedback per supportare il miglioramento continuo.
Per Ecorys UK realizziamo report annuali sul divario retributivo di genere. Puoi trovare i nostri report qui sotto:
- Rapporto 2025 sul divario retributivo di genere, etnia e disabilitÃ
- Rapporto retributivo di genere ed etnia 2023
Ecorys Italy Srl ha implementato un Gender Equality Management System, conforme alla norma UNI/PdR 125:2022, e si impegna a promuovere una cultura basata sul rispetto e l'apprezzamento della diversità di genere, età , origine, background sociale, religione, convinzioni politiche, capacità psicofisiche, identità e orientamento sessuale. Accedi alla Gender Policy di Ecorys Italy Srl qui sotto: