Rapporto sul valore sociale di Ecorys UK 2024

Siamo orgogliosi di condividere l'ultimo Rapporto sul Valore Sociale di Ecorys UK 2024! Questo rapporto evidenzia i nostri sforzi collettivi e i risultati ottenuti nel fornire valore sociale in diverse aree chiave.

Ecco i nostri momenti salienti del 2024:

Affrontare la disuguaglianza economica

Le nostre iniziative in questo ambito hanno contribuito a ridurre le disparità economiche all'interno delle nostre comunità.

Abbiamo collaborato con l'Università del Kent e reclutato due apprendisti di ricerca sociale, George e Zayyan, che si sono uniti a noi a settembre 2024, nell'ambito del nostro impegno per lo sviluppo di una forza lavoro più diversificata. Sia George che Zayyan sono stati un valore aggiunto per il nostro team e siamo entusiasti di continuare a supportarli nella loro carriera nei prossimi anni!

Abbiamo continuato a monitorare e diversificare la nostra catena di fornitura per la consegna contrattuale

Combattere il cambiamento climatico

Abbiamo compiuto notevoli progressi nei nostri sforzi per la sostenibilità ambientale, sottolineando il nostro impegno per un futuro più verde.

Abbiamo pubblicato il nostro piano di riduzione del carbonio Ecorys UK 2024

Abbiamo ampliato le nostre iniziative di riciclaggio per includere nuovi flussi e ridurre la nostra percentuale di rifiuti

I nostri sforzi hanno portato a una riduzione complessiva delle emissioni di carbonio di 30.94 tonnellate (rispetto al 2023)

Abbiamo raggiunto un traguardo significativo diventando un'azienda a zero emissioni di carbonio prima del nostro obiettivo del 2029 attraverso la compensazione con il nostro partner Earthly

Pari opportunità

Nel 2024 il nostro team ha continuato a promuovere il cambiamento, promuovendo l'inclusività e le pari opportunità per tutti, assicurandoci di continuare a promuovere un ambiente di lavoro equo e solidale.

Le nostre reti e iniziative guidate dal personale hanno continuato a fornire spazi sicuri per il supporto tra pari

Abbiamo celebrato la diversità attraverso diversi eventi celebrativi EDI durante tutto l'anno

Abbiamo continuato il nostro impegno per essere un datore di lavoro sicuro per la disabilità

Abbiamo compiuto progressi sostanziali nella riduzione del divario retributivo di genere all'interno di Ecorys UK, il nostro divario retributivo di genere medio si è ridotto dal 19% nel 2023 al 15% nel 2024

Wellness

Ci siamo concentrati sul benessere del nostro personale, offrendo supporto e sensibilizzazione in materia di salute mentale e integrazione nella comunità.

Gli ambasciatori del benessere hanno continuato a fornire supporto in tutti gli uffici del Regno Unito

Abbiamo aggiornato il nostro processo di revisione delle prestazioni globali con un'enfasi sul dialogo collaborativo

Abbiamo collaborato con Home Start UK come nostro partner di beneficenza, votato dal nostro staff da aprile 2024

Strategia per il 2025

Guardando al futuro, la nostra strategia per il 2025 include le seguenti azioni:

Sostenibilità ambientale: Continuiamo ad impegnarci per ridurre la nostra impronta di carbonio e aggiorniamo la nostra Politica di viaggio e la Politica di approvvigionamento per garantire l'allineamento con le migliori pratiche di sostenibilità. 
Rapporto sul divario retributivo per disabilità: Andiamo ben oltre i requisiti di legge e pubblichiamo un rapporto sul divario retributivo in base alla disabilità, abbinato ai nostri rapporti su genere ed etnia.  
L'impegno della comunità: Valutare le opportunità di collaborazione attraverso azioni volontarie con Home-Start UK

Nicki Smith, amministratore delegato di Ecorys UK, ha condiviso alcune riflessioni sul nostro impatto:

Questo rapporto è una testimonianza del duro lavoro e della dedizione di tutto il nostro team. Riflette il nostro incrollabile impegno nel creare un impatto positivo sulla società e nel promuovere un cambiamento significativo. Vogliamo ringraziare in modo particolare il nostro team dedicato per aver compilato questo rapporto completo, così come tutti i colleghi e i team che hanno contribuito con il loro tempo.me alle iniziative di valore sociale in tutta la nostra azienda. "