“Rompere i pregiudizi” nella nostra politica internazionale e nel lavoro di ricerca

Il tema della Giornata internazionale della donna di quest'anno è #BreakingTheBias.

Ciò significa promuovere un mondo libero da stereotipi e discriminazioni e lavorare verso società più giuste e inclusive.

A livello internazionale, questi principi si riflettono nella Dichiarazione di Pechino e, più recentemente, nell’agenda Leave No One Behind e negli obiettivi di sviluppo sostenibile 10 (riduzione delle disuguaglianze) e 5 (uguaglianza di genere).

Rompere i pregiudizi significa anche sfidare le idee sbagliate. Ciò significa allontanarsi da interpretazioni ristrette del genere e riconoscere come l’identità di genere si interseca con altri fattori come l’età, l’orientamento sessuale, lo stato di disabilità, l’etnia e il background religioso per modellare le esperienze e le opportunità delle persone con cui lavoriamo e le molteplici vulnerabilità. potrebbero affrontare.

Negli ultimi anni abbiamo cercato di rompere i pregiudizi in tutto il nostro lavoro di ricerca e valutazione internazionale, allontanandoci dal fatto che la sensibilità di genere fosse vista come un esercizio di "casella da spuntare" per integrarla in modo significativo nella progettazione delle metodologie e nella nostra raccolta e analisi dei dati. e diffusione.

In pratica, ciò significa sviluppare domande di ricerca specifiche per genere per comprendere la rilevanza della politica e della programmazione e per interrogare i risultati da prospettive di genere; considerando la composizione dei nostri team di valutazione (e l’adeguatezza quando si interagisce con gruppi vulnerabili); sfidare i presupposti indifferenti al genere nelle nostre strategie di campionamento e reclutamento (ad esempio, evitando di esacerbare il carico di tempo esistente e coinvolgendo i relativi guardiani); e adottando misure per coinvolgere i gruppi più difficili da raggiungere (utilizzando piattaforme e incentivi online, sviluppando attività di sensibilizzazione, sperimentando approcci di facilitazione creativa e garantendo che siano adottati protocolli etici su misura).

Abbiamo inoltre istituito un Knowledge Hub sull'uguaglianza di genere e l'inclusione sociale (GESI), incoraggiando lo sviluppo continuo di buone pratiche e strumenti nel nostro lavoro politico e di ricerca, e recentemente abbiamo avviato un gruppo di coinvolgimento innovativo per la nostra valutazione dei risultati di Search for Common Ground Lavorare insieme contro il Corona programma. Ciò riunisce partecipanti al programma provenienti da sei paesi per aiutare a definire l’agenda di ricerca, co-interpretare e sottoporre a stress test i risultati e contribuire a garantire che le raccomandazioni siano realistiche e attuabili, anche per le donne.

Supportiamo inoltre i clienti nel superare i pregiudizi in diverse aree politiche, che vanno dalla pace e sicurezza, alla biodiversità e alla protezione sociale. Esempi inclusi:

Sfidare le idee sbagliate sul ruolo delle donne, delle ragazze e delle minoranze sessuali e di genere nell’estremismo violento. Questi gruppi sperimentano distinti fattori di "spinta" che aumentano la loro vulnerabilità alla radicalizzazione, nonché fattori di "attrazione" sfruttati dai gruppi che cercano di reclutarli. Allo stesso tempo, gli interventi a volte faticano a riconoscere il diverso ruolo delle donne in particolare, affidando loro la responsabilità di individuare e prevenire la radicalizzazione piuttosto che co-sviluppare strategie per rendere gli interventi più efficaci. Abbiamo prodotto un toolkit su misura per la sensibilità al genere e fornito formazione ai clienti per effettuare analisi dei conflitti sensibili al genere e valutazioni dei rischi, evitare danni attraverso strategie di uscita sensibili al genere, integrare il genere nelle teorie del cambiamento e formulare indicatori per monitorare l'impegno significativo di questi gruppi. nelle iniziative di prevenzione e reinserimento, andando oltre l’approccio della “partecipazione attraverso i numeri”.
Incoraggiare la transizione da approcci di genere ciechi ad approcci trasformativi di genere nei progetti sulla biodiversità. I recenti dibattiti, tra cui il Gender Day alla COP 26, riconoscono sempre più che le donne, le ragazze e altri gruppi emarginati come le comunità indigene sono colpiti in modo sproporzionato dalle minacce all’ambiente naturale, ma possono anche svolgere un ruolo unico nel proteggerlo in modo sostenibile. Abbiamo sviluppato un quadro GESI su misura per valutare la misura in cui il Defra ha finanziato Iniziativa Darwin ed Fondo per la sfida al commercio illegale di animali selvatici progetti considerati GESI, che vanno dall'essere "GESI cieco" (nessuna considerazione di GESI nella progettazione, implementazione, monitoraggio e valutazione o nel processo decisionale) a "GESI trasformativo" (esame critico delle norme, dei ruoli e delle relazioni GESI e creazione di sistemi per sostenere l’uguaglianza e l’inclusione). Il quadro ha fornito uno strumento per assegnare un punteggio ai progetti in una serie di dimensioni, come garantire che siano in atto piani affinché le comunità possano sollevare reclami in linea con le procedure di consenso libero, preventivo e informato; diffondere le informazioni sul progetto in modi culturalmente appropriati; condurre analisi GESI continue per adattarsi e rispondere ai cambiamenti nel contesto o nelle esigenze dei gruppi; e sviluppare la capacità sia delle organizzazioni leader che degli attori locali di promuovere e far avanzare GESI oltre la durata del finanziamento del progetto. Comprendendo in modo più efficace la sensibilità GESI e i vantaggi dell'attuale portafoglio di Defra, stiamo evidenziando le migliori pratiche sull'integrazione di GESI, identificando aree di miglioramento e supportando gli investimenti in un portafoglio trasformativo GESI in futuro.
Comprendere le sfide affrontate dalle donne in contesti multilaterali. La nostra valutazione della FCDO Programma di sostegno dell'Unione africana ha valutato alcune delle barriere istituzionali affrontate dalle donne e ci ha aiutato a sviluppare raccomandazioni specifiche per sviluppare le loro competenze, capacità e opportunità. Abbiamo inoltre individuato esempi concreti di lavoratori distaccati che garantiscono che le sfide affrontate dalle donne commercianti informali siano incluse nell’Accordo continentale africano di libero scambio (AfCFTA) e nelle sue strategie di attuazione nazionali, e abbiamo sviluppato raccomandazioni per rafforzare l’inclusione delle considerazioni di genere nell’osservazione, nel monitoraggio e nella gestione delle elezioni. segnalazione.
Rafforzare la sensibilità di genere dei sistemi di protezione sociale. La protezione sociale per le donne e le ragazze riduce la povertà, migliora l’accesso all’istruzione e alla sanità, rafforza le opportunità economiche e riduce la violenza di genere. Ecorys e Itad stanno valutando il fiore all'occhiello della FCDO Protezione sociale attenta al genere programma, che sta lavorando con l’UNICEF e la Banca Mondiale per colmare il divario nelle politiche e nelle pratiche sull’integrazione del genere negli approcci di protezione sociale. L’obiettivo è garantire che i sistemi di protezione sociale affrontino l’insicurezza del reddito insieme ad altri ostacoli persistenti affrontati da donne, ragazze e altri gruppi vulnerabili. Abbiamo recentemente concluso il primo dei tre rapporti sui progressi compiuti, aiutandoci a comprendere cosa funziona in termini di influenza su politiche, programmi, sistemi, prove e finanziamenti dei governi nazionali, e come gli sforzi per rafforzare la protezione sociale attenta al genere a livello globale possono essere migliorati per garantire che i sistemi -cambiamento di livello.

Portare in primo piano la voce delle donne, delle ragazze e di altri gruppi vulnerabili. In qualità di uno dei fornitori di servizi della Commissione indipendente per l'impatto degli aiuti (ICAI), abbiamo supportato recensioni degli sforzi per prevenire la violenza sessuale nei conflitti e risposte alla crisi umanitaria nel settore degli aiuti. Le raccomandazioni chiave includevano la necessità di processi di consultazione dei sopravvissuti più formalizzati durante la progettazione, la strategia e la risposta del progetto e un coinvolgimento più proattivo degli attori della comunità di cui godono le popolazioni colpite.

Prossimi passi

C’è sempre molto lavoro da fare in Breaking the Bias. Anche se il 2022 segna un decennio dal traguardo della Banca Mondiale Uguaglianza di genere e sviluppo rapporto – con progressi significativi compiuti in termini di rafforzamento dei diritti economici delle donne, miglioramento dei tassi di mortalità materna e aumento dell’accesso delle ragazze all’istruzione secondaria – permangono divari significativi e il COVID-19 rischia di esacerbare sfide di lunga data. Scopri di più sul nostro lavoro durante la pandemia qui – compresa la nostra valutazione del suo impatto su donne, bambini e altri gruppi vulnerabili in Etiopia.