Coûts et avantages d'une plateforme pour aider à résoudre les problèmes juridiques liés au travail en Tunisie

Un tiers des Tunisiens rencontrent des problèmes juridiques, parmi lesquels les problèmes liés au travail sont les plus graves et les plus fréquents. Les problèmes juridiques liés au travail sont liés, entre autres, aux conditions de travail précaires, au non-paiement des salaires, aux licenciements abusifs et à la discrimination. Ces problèmes affectent la vie des gens de manière très négative, comme le stress, la perte de temps, de revenus et d'emploi. 

Contexte

L'Institut de La Haye pour l'innovation du droit (HiiL) s'intéresse à la justice centrée sur les personnes en Tunisie et souhaite donner aux employeurs et aux employés les moyens de prévenir les problèmes liés au travail et de réduire le nombre de cas non résolus. Pour contribuer à atteindre cet objectif, une plateforme en ligne et hors ligne sera développée pour les employés, les employeurs et le secteur de la justice. Ecorys a aidé HiiL à mieux comprendre les coûts et les avantages d'une telle plateforme.

Principales conclusions

Dans trois scénarios, Ecorys a calculé les coûts et bénéfices quantitatifs de : 1) une augmentation du nombre de cas résolus ; 2) une augmentation du nombre de personnes en Tunisie qui décident d'agir pour résoudre leur problème ; et 3) une réduction du nombre de personnes confrontées à un problème lié au travail en premier lieu. L’analyse coûts-avantages montre des résultats positifs pour chaque scénario et prévoit l’impact le plus important dans un scénario axé sur la prévention. Qualitativement, la plateforme contribuera à l'autonomisation des Tunisiens, contribuera à accroître le sentiment de satisfaction quant à l'issue des conflits liés au travail et se traduira par une meilleure sécurité financière pour les Tunisiens.

Les résultats de l’analyse coûts-avantages et davantage de contexte peuvent être consultés dans le rapport final, qui est disponible en anglais et en arabe.