Code de Conduite
Code de conduite et d'éthique des affaires
Ecorys jouit de la réputation de mener ses activités avec intégrité et dans le respect des intérêts de ceux que nos activités peuvent affecter. Cette réputation est un atout, tout aussi réel que nos collaborateurs et nos marques.
Notre première priorité est d'être une entreprise rentable, ce qui signifie investir pour la croissance et équilibrer les intérêts à court et à long terme. Cela signifie également se soucier de nos clients, de nos employés, de nos actionnaires et de nos fournisseurs, ainsi que des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Dans le cadre de la réalisation de nos objectifs commerciaux, nous considérons qu'il est essentiel que tous les employés comprennent et respectent nos valeurs et partagent donc la façon de faire d'Ecorys.
Il est très facile, dans le domaine de l’éthique des affaires, de faire des déclarations ronflantes mais sans grande valeur pratique. Les principes généraux contenus dans ce Code constituent le fondement ; Des orientations plus détaillées adaptées aux besoins des différents pays et entreprises existent déjà et seront développées davantage.
Ce Code de principes commerciaux est une déclaration fondamentale d’Ecorys et nous le recommandons à toutes nos parties prenantes.
Norme de conduite
Ecorys mène ses activités avec honnêteté et intégrité et dans le respect des intérêts de ceux avec qui elle entretient des relations.
Obéir à la loi
Les sociétés Ecorys sont tenues de se conformer aux lois et réglementations des pays dans lesquels elles opèrent.
Confidentialité des données
Ecorys se conforme aux lois sur la confidentialité des données lors de la collecte et du traitement des données personnelles, y compris celles concernant nos propres collaborateurs et nos clients. Les lois sur la confidentialité des données confèrent également des droits aux individus concernant leurs données personnelles.
Employés
Les sociétés Ecorys sont tenues de recruter, d'employer et de promouvoir leurs salariés sur la seule base des qualifications et des capacités nécessaires au travail à effectuer. Ecorys s'engage à offrir des conditions de travail sûres et saines à ses employés dans le monde entier. Ecorys estime qu'il est essentiel de maintenir une bonne communication avec les employés, généralement par le biais de procédures d'information et de consultation au sein de l'entreprise.
Les conflits d'intérêts
Ecorys attend de ses employés qu'ils évitent les activités personnelles et les intérêts financiers qui pourraient entrer en conflit avec leur travail. Des mesures sont prises pour garantir que les employés reçoivent des conseils appropriés dans les domaines où de tels conflits peuvent survenir.
Activités publiques
Ecorys ne soutient pas les partis politiques et ne contribue pas aux fonds de groupes dont les activités visent à promouvoir les intérêts des partis. Les sociétés Ecorys sont encouragées à promouvoir et défendre leurs intérêts commerciaux légitimes. Ce faisant, ils peuvent soit directement, soit par l'intermédiaire d'organismes tels que des associations professionnelles, soulever des questions et discuter d'actions ou de décisions gouvernementales particulières. Lorsque leur expérience peut être utile, ils sont encouragés à coopérer avec les gouvernements, les individus, les agences et autres organisations à l'élaboration de propositions de législation et d'autres réglementations susceptibles d'affecter ces intérêts légitimes. Les sociétés Ecorys sont également encouragées à répondre aux demandes d'informations, d'observations ou d'opinions des gouvernements et d'autres agences sur des questions pertinentes pour les entreprises et la communauté dans laquelle nous opérons.
Garantie de produit
Ecorys s'engage à fournir des produits qui offrent constamment une valeur en termes de prix et de qualité.
Problèmes environnementaux
Ecorys s'engage à gérer son entreprise de manière écologique et durable. En conséquence, son objectif est de garantir que ses processus et ses produits ont le minimum d'impact négatif sur l'environnement, proportionné aux besoins légitimes de l'entreprise.
Consultez notre politique environnementale, ici
Compétition
Ecorys croit en une concurrence vigoureuse mais équitable et soutient le développement de lois sur la concurrence appropriées. Les employés reçoivent des conseils pour s'assurer qu'ils comprennent ces lois et ne les transgressent pas.
Fiabilité des rapports financiers
Les registres comptables et pièces justificatives d’Ecorys doivent décrire et refléter avec précision la nature des transactions sous-jacentes. Aucun compte, fonds ou actif non divulgué ou non enregistré ne sera créé ou maintenu.
Corruption
Ecorys ne donne ni ne reçoit de pots-de-vin afin de conserver ou d'accorder des avantages commerciaux ou financiers. Les employés d'Ecorys sont informés que toute demande ou offre d'un tel pot-de-vin doit être immédiatement rejetée.
Application
Ce Code s'applique aux sociétés Ecorys dans le monde entier. Lorsque les sociétés Ecorys participent à des coentreprises, l'application de ces principes sera activement respectée ; cela influencera considérablement la décision de conclure ou de poursuivre une coentreprise.
Conformité
Il est de la responsabilité du Conseil d'Administration d'Ecorys de veiller à ce que les principes énoncés dans ce Code soient communiqués, compris et observés par tous les employés. Une fonction d'audit interne indépendante aide le conseil d'administration à contrôler le respect du code. Le conseil d'administration d'Ecorys ne critiquera pas la direction pour toute perte d'activité résultant du respect de ces principes. De même, le Conseil d'Administration d'Ecorys s'engage à ce qu'aucun employé ne subisse de préjudice du fait d'avoir porté à sa connaissance, ou à celle de la haute direction, une violation réelle ou présumée de ces principes.
Le code de conduite d'Ecorys UK pour nos partenaires et fournisseurs est accessible ici