Rémunération selon le sexe
Informations sur la rémunération selon le sexe et l'origine ethnique
Ecorys vise à faire une différence positive dans la société à travers le travail que nous accomplissons. Nous reflétons cette approche dans notre objectif de créer une culture inclusive et d’encourager tous les employés à développer leur carrière. Notre approche et nos processus de récompense favorisent une rémunération juste et égale pour tous les employés.
Nous nous engageons à créer un environnement qui favorise la transparence et encourage les commentaires pour soutenir l'amélioration continue.
Pour Ecorys UK, nous produisons des rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les sexes. Vous pouvez trouver nos rapports ci-dessous :
- Rapport 2025 sur l'écart de rémunération entre les sexes, l'origine ethnique et le handicap
- Rapport 2023 sur les rémunérations selon le sexe et l'origine ethnique
Ecorys Italy Srl a mis en place un système de gestion de l'égalité des sexes, conformément à la norme UNI/PdR 125:2022, et s'engage à promouvoir une culture fondée sur le respect et l'appréciation de la diversité en termes de sexe, d'âge, d'origine, d'origine sociale, de religion, de convictions politiques, de capacités psychophysiques, d'identité et d'orientation sexuelle. Accédez à la politique de genre d'Ecorys Italy Srl ci-dessous :