Празнуване на месеца на гордостта с Адриан Ростен-Смарт: Пътуване на себеприемането и възприемането на автентичността

Докато празнуваме Месеца на гордостта, искахме да подчертаем историите и преживяванията на ЛГБТК+ лицата в Ecorys. Имахме привилегията да интервюираме нашия забележителен колега Адриан Ростен-Смарт от нашия екип за управление на грантове в Ecorys UK. Адриан сподели пътуването си с нас, говорейки за това как неговите преживявания са повлияли на работата и личния му живот и силата на включването в насърчаването на процъфтяващо и жизнено работно място. 

Историята на Адриан 

„Поглеждайки назад към моя трудов живот, обхващащ повече от четири десетилетия, не мога да не размишлявам върху огромните промени и напредъка, които ЛГБТК+ общността е преживяла. Нашето възприятие за себе си и нашите работни места се формира от съобщенията, които получаваме от детството нататък. Наясно съм, че реалността на моите преживявания като гей мъж е комбинация от моето собствено творчество и влиянието на колеги и обществото като цяло. 

По време на формиращите ми години, израствайки през 70-те и 80-те години, разбирането какво означава да си гей беше предизвикателство. В училище терминът „пуф“ се използваше като обида, внушавайки чувство на срам и нужда да скрия истинската си същност. Носех това бреме на вина и страх, когато влязох в университета, решен да не се сблъскам с изключване, унижение или нападение. 

Епидемията от СПИН, често погрешно наричана „гей болестта“, и противоречивият раздел 28 допълнително добавиха моята несигурност и вътрешен смут. Въпреки това направих основната стъпка да разкрия своята сексуалност пред приятелите си и въпреки че загубих двойка по пътя, връзките с тези, които останаха, станаха по-силни. Беше дълбоко осъзнаване, че уязвимостта и автентичността сближават хората, дори за някой, който се бори да приеме себе си. 

Когато за първи път се присъединих към работното място на първата си работа, открих, че наистина има други ЛГБТК+ лица сред хилядите служители. Въпреки това, не винаги се чувстваше като място, където човек наистина може да бъде себе си. Ясно си спомням как се доверих на колеги за мъж, когото бях срещнала, само за да ги накарам да си изиграят обидна шега на Свети Валентин, оставяйки ме опустошена и унизена. 

През моите двадесет години претърпях разбито сърце от края на дългогодишна връзка, което ме тласна към ръба на обмисляне на самоубийство. Точно през този мрачен период реших да изляза при семейството си. Процесът беше предизвикателство, като майка ми първоначално изрази скептицизъм, но отговорът й в крайна сметка внесе нотка хумор в ситуацията. Когато стигнеш дъното, единственият път е нагоре. От този момент нататък започнах пътуване на себеприемане и започнах да прегръщам това, което наистина съм. Направих съзнателен избор да бъда открит относно моята сексуалност на работа. 

През цялата ми кариера, обхващаща различни компании, не мога да твърдя, че винаги е имало приветливо отношение към LGBTQ+ общността. Това не беше дискриминация сама по себе си, а по-скоро липса на искрено приемане и истинска подкрепа. Моят опит в Ecorys обаче е в рязък контраст. Присъствието на мрежата от служители на LGBTQ+ е пример за ангажимента на компанията към приобщаване и нейното привеждане в съответствие с моите собствени ценности. Ecorys се превърна в мой дом, място, където се чувствам наистина удобно и където искам да остана.“ 

Значението на гордостта и нейното влияние върху живота на Адриан 

За Ейдриън Прайд заема специално място в сърцето му, събуждайки спомени за едно жизнено и зареждащо преживяване: 

„Гордостта винаги ще означава пътуване с нает двуетажен автобус до Лондон, от Борнмут, с куп други гейове. Предполагам, че в моите 20 години съм искал да бъда част от движение, което вдъхновява промяната и да се чувствам по-добре кой съм.“ 

Въпреки че празненствата на прайда не са играли важна роля в живота на Адриан оттогава, неговата гледна точка за прайда се е развила благодарение на участието му в мрежата от служители на Ecorys LGBTQ+. Мрежата и нейните членове му напомниха за продължаващата нужда от образование и застъпничество. Ангажирането с мрежата се е превърнало в неразделна част от професионалния живот на Ейдриън, насърчавайки чувството за другарство и го овластявайки да допринася за положителната промяна. 

Изграждане на приобщаващо и подкрепящо работно място 

Когато става въпрос за създаване на приобщаващо и подкрепящо работно място за ЛГБТК+ служителите, Адриан подчертава значението на организациите, които демонстрират истинско желание да бъдат по-приобщаващи. „Първото нещо е, че трябва да има желание да се направи нещо, да се промени, да бъде по-приобщаващ. Тази масивна първа стъпка е направена от Ecorys. Други организации трябва да направят същото. Създаването на LGBTQ+ мрежа от персонал осигурява безопасно пространство за служителите да се свързват и подкрепят един друг. 

Думи на насърчение и насоки 

Адриан съчувства на ЛГБТК+ лицата, които може да се колебаят да бъдат открити за своята идентичност или да се изправят пред предизвикателства на работното място: 

„Моят житейски урок е, че да се скриеш е изтощително. Да бъдеш това, което си, и да показваш на хората е невероятно освобождаване и пълно овластяване. Има хора около вас, които могат да помогнат, всичко, което трябва да направите, е да протегнете ръка. Иска ми се да имаше такава мрежа, когато започнах да работя. Това щеше да ми даде сили да бъда себе си.” 

Личната история и разсъжденията на Адриан хвърлят светлина върху преживяванията, предизвикателствата и триумфите, пред които са изправени ЛГБТК+ хората. Докато празнуваме Месеца на гордостта, ние сме вдъхновени от историята на Адриан и продължаваме да стоим заедно като съюзници, гарантирайки, че всеки човек, независимо от неговата сексуална ориентация или полова идентичност, се чувства ценен, уважаван и прегърнат.