CO2 azaltım tedbirleri yoluyla işgücü talebini artırmak için hedeflenen işgücü piyasası politikalarına ihtiyaç duyulmaktadır

İklim hedeflerine ulaşmak için ilave 23,000 ila 28,000 işçiye ihtiyaç var. Ancak ilgili teknik niteliklere sahip kişilerin işgücü arzı düşüktür. Önlem alınmazsa bu arz giderek daha da azalacak. Yeterli işgücü arzının sağlanması için hedefli bir işgücü piyasası politikasına ihtiyaç vardır. Bunlar, Hollanda Sürdürülebilir Enerji Birliği (NVDE) tarafından görevlendirilen, CO2 azaltma önlemlerinin istihdam üzerindeki etkilerine ilişkin araştırmamızdan elde edilen bazı bulgulardır.

Yaptığımız çalışma iki senaryonun istihdam etkilerine dair fikir veriyor. İlk senaryo, İklim Anlaşması'nda mutabakata varıldığı gibi, 49'da %2 CO2030 azaltımına yol açacak ek bir önlem paketini içeriyor. İkinci senaryo, yeni genel AB hedefi olan 55'da %2 CO2030 azaltımına yol açacak ek bir önlem paketini içeriyor. Ayrıca ilgili işgücü arzının optimize edilmesine yönelik önerilerde bulunuyoruz.

emek talebi
Ek önlem paketleri 23,000 ila 28,000 işçi arasında işgücü talebi yaratıyor. Bu istihdam, 34 yılına kadar %2 CO2030 azaltımı sağlayan İklim ve Enerji Görünümü'nü (KEV) temel alan mevcut politikalardan elde edilen mevcut istihdam artışına ektir. Önemli bir not, ek önlem paketleri nedeniyle işlerin de kaybedildiğidir. Bunlar rakamlara dahil değildir. Dolayısıyla bu net değil, brüt istihdam yaratımıdır.

İş gücü arzı
Artan bu personel talebine karşılık işgücü arzı da sıkıdır. Özellikle teknik mesleki eğitim almış kişiler için işgücü piyasası sıkıdır ve daha da sıkılaşacaktır. Mühendislik alanındaki MBO öğrencilerinin sayısının 25,000 ile 2020 arasında yaklaşık 2030 azalması bekleniyor.

Hedefli politika
İşgücü piyasası geçişini doğru yöne yönlendirmek için hükümetin bu nedenle hedefe yönelik bir işgücü piyasası politikası izlemesi gerekmektedir. Korona krizi nedeniyle veya iklim politikası nedeniyle işini kaybeden diğer sektörlerden kişilerin yeniden eğitilmesine ve yeniden eğitilmesine özellikle dikkat edilmesi gerekiyor. İşverenler ayrıca işgücü taleplerini netleştirmeli ve eğitim kurumları gerekli eğitim(ler)i sağlamalıdır. UWV gibi devlet kurumları arz ve talebin eşleştirilmesini kolaylaştırmalıdır. Bu da hükümetin yönlendirici ve koordine edici bir rolünü gerektirmektedir.

Daha fazla bilgi için metnin tamamını okuyun Araştırma raporu (flemenkçede).