Eindejaarsbericht van Ecorys UK Managing Director, Nicola Smith

Ik wilde een paar eindejaarsgedachten delen en even de tijd nemen om iedereen binnen Ecorys UK, al onze klanten, onze partners en leveranciers te bedanken voor een geweldig 2022. Er is veel om over na te denken en veel om dankbaar voor te zijn.

Tijdens een van de meest turbulente periodes voor beleidsmakers in de recente geschiedenis ben ik er trots op dat Ecorys UK heeft bijgedragen aan beleid en beslissingen over vele maatschappelijke uitdagingen en duurzame ontwikkelingsdoelstellingen die van invloed zijn op Groot-Brittannië, de EU en wereldwijd. Dit jaar is er een einde gekomen aan de COVID-beperkingen, de oorlog in Europa, een inflatie- en kostencrisis en heel wat onrust op de markt en politieke veranderingen in Groot-Brittannië. Nu meer dan ooit is ons advies en onze ondersteuning nodig en gewaardeerd door onze klanten. 

Er zijn zoveel gebieden waar ik over zou kunnen praten, maar ik wilde drie belangrijke gebieden uitkiezen waar we dit jaar aan hebben gewerkt.

Bij ons werk op het gebied van onderwijs hebben we meer onderzoek gedaan naar de voor- en hogere schooljaren, ons werk op het gebied van digitaal onderwijs en de vergroening van het onderwijs uitgebreid, en onze focus op gezinsondersteuning in Groot-Brittannië en op onderwijs voor meisjes wereldwijd voortgezet. 

In ons subsidiebeheerwerk zijn we onlangs begonnen met het afleveren van twee nieuwe subsidiebeheercontracten, waarbij we kijken naar digitale mediageletterdheid en het terugdringen van ouderlijke conflicten, naast het beheersen van de voortdurende impact van COVID op onze bestaande subsidieprogramma’s door de uitbreiding van gefinancierde projecten te ondersteunen, zodat ze resultaten kunnen opleveren hun geplande activiteiten. 

Op het gebied van de armoedebestrijding zijn we zojuist begonnen met het werken aan een grootschalig evaluatieprogramma voor maatregelen op het gebied van financiële inclusie in Groot-Brittannië, en op het gebied van fatsoenlijk werk hebben we gewerkt aan het herstel van Covid-XNUMX, het ESF en de moderne slavernij, en hebben we het onderwerp eerlijke arbeid aangepakt. betalen.
Bij belangrijk werk op het gebied van gelijkheid hebben we gekeken naar gendergelijkheid, inclusief de empowerment van vrouwen en steun voor geweld tegen vrouwen in Groot-Brittannië, de EU en wereldwijd, inclusief VGV, en we hebben gewerkt voor internationale en binnenlandse klanten die op zoek waren naar ondersteuning voor de integratie van Oekraïense vluchtelingen.

We hebben ook ons ​​milieuwerk uitgebreid in het Verenigd Koninkrijk, de EU en internationaal, waarbij we enorme vooruitgang hebben geboekt op het gebied van de gevolgen voor het milieu en de klimaatverandering, waarbij we werken aan belangrijke onderwerpen als biodiversiteit en de vergroening van het onderwijs- en cultuurbeleid.

Op zakelijk vlak ben ik vooral trots op ons voortdurende werk om de ecologische voetafdruk van het bedrijf te verkleinen (hoewel er altijd meer moet worden gedaan) en op ons actieplan om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen, die jaar na jaar een impact heeft op onze kloof. Volgend jaar verbinden we ons ertoe een gezamenlijk rapport over de loonkloof tussen mannen en vrouwen te publiceren, voorafgaand aan elke wettelijke verplichting, en zullen we een LGBTQI+-personeelsnetwerk lanceren. We floreren dankzij onze toegewijde collega's, onze partnerschappen met academische instellingen en gelijkgestemde organisaties, onze samenwerking met collega's binnen Ecorys, en onze investeringen in training en praktijk.

Een bedankje ….

Ik wil al onze fantastische medewerkers van Ecorys UK hartelijk bedanken, die het hele jaar zo hard hebben gewerkt om ons zo ver te krijgen.

Bedankt allemaal, prettige kerstdagen voor degenen die het vieren, en tot ziens in 2023.

Nicki Smit.