SOYEE Meta-valutazione del programma per l'occupazione giovanile e l'imprenditoria trasformativa di genere

Plan International è una ONG che cerca di raggiungere l'uguaglianza di genere attraverso i propri sforzi di programmazione e advocacy internazionale, per garantire che le ragazze e i ragazzi abbiano il diritto di essere sani, istruiti, protetti, apprezzati e rispettati nella propria comunità e oltre.

Questo obiettivo è sostenuto dal presupposto, più ampiamente condiviso all'interno del settore, che gli uomini devono contribuire al raggiungimento dell'uguaglianza di genere, il che significa intraprendere azioni come sfidare le mascolinità negative e aiutare a trasformare le dinamiche di potere. Plan International ha quindi adottato un approccio di trasformazione di genere al suo lavoro.

Skills and Opportunities for Youth Employment and Entrepreneurship (SOYEE) è una delle aree di programmazione globale di Plan International. SOYEE si concentra sull'assicurare che i giovani vulnerabili siano resilienti e attivamente impegnati in un lavoro dignitoso di loro scelta, sia esso salariato o autonomo. Le iniziative nell'ambito di SOYEE mirano a ottenere risultati nell'ambito di quattro componenti del programma:

1. Capacità di vita, professionali e imprenditoriali e sostegno della comunità: i giovani, in particolare le giovani donne, costruiscono e sviluppano le proprie capacità per opportunità di lavoro salariato o autonomo.
2. Imprenditorialità giovanile: i giovani, in particolare le giovani donne, perseguono opportunità di lavoro dignitoso di loro scelta, sia che si tratti di lavoro dipendente o autonomo.
3. Occupazione giovanile: i giovani, in particolare le giovani donne, perseguono opportunità di lavoro dignitoso di loro scelta, siano esse dipendenti o autonome.
4. Ambienti di lavoro dignitosi e sensibili alle questioni di genere: le aziende del settore privato investono e praticano i principi del lavoro dignitoso per i giovani, in particolare le giovani donne, nelle proprie attività e lungo tutta la catena di approvvigionamento.

Plan International ha commissionato una meta-valutazione a Ecorys per catturare i risultati e l'apprendimento dalla programmazione SOYEE dal 2018, plasmare la direzione futura di SOYEE e fornire un riferimento per i partner esterni che lavorano nello spazio dell'occupazione giovanile e dell'imprenditorialità, che richiedono il contributo tecnico di Plan.

Cosa significa un approccio trasformativo di genere per uomini, giovani e ragazzi? 

Nel contesto della meta-valutazione SOYEE, abbiamo valutato il potenziale di diversi progetti di trasformazione di genere facendo riferimento ai sei elementi dell'approccio trasformativo di genere di Plan International, inclusa la capacità di influenzare le norme di genere e di supportare o lavorare direttamente con gli acquisti , giovani uomini e uomini adulti per cambiare le dinamiche di potere e la mascolinità.

Norme di genere: Uno dei modi in cui uomini, giovani e ragazzi possono contribuire all'uguaglianza di genere è diventare più consapevoli delle norme di genere discriminatorie e uscire dagli schemi o dalle aspettative riposte su di loro da tali norme che sono dannose per il loro benessere. Attraverso dialoghi su misura a livello di famiglia o comunità, possono comprendere meglio le aspettative di genere su capacità, ruoli, processi decisionali e rappresentanza come fattori di disuguaglianza. Ad esempio, alcune iniziative SOYEE cercano di sensibilizzare i membri della famiglia, soprattutto maschi, sulla necessità di condividere i compiti domestici e/o di cura per garantire che non ricadano interamente sulle donne, in modo che le donne, le giovani donne e le ragazze possano svolgere altre attività , compresa l'istruzione o l'occupazione.

In alcuni casi in cui giovani donne e ragazze successivamente svolgono attività generatrici di reddito e contribuiscono ai guadagni familiari, i membri maschi della famiglia riferiscono di apprezzare maggiormente il ruolo che mogli, figlie e sorelle potrebbero svolgere per la famiglia e le loro capacità come dipendenti o imprenditori. In altri casi, la sensibilizzazione a livello di comunità può aiutare uomini, giovani e ragazzi a smantellare norme stereotipate su alcuni settori o lavori tipicamente associati solo ai maschi, come l'edilizia o la saldatura, creando così un ambiente di lavoro più accogliente e inclusivo per le donne colleghi interessati a questi lavori.

Dinamiche di potere e mascolinità: Uomini, giovani uomini e ragazzi possono promuovere l'uguaglianza di genere esplorando, abbracciando e promuovendo mascolinità non violente, positive e diverse; e impegnarsi e impegnarsi con gli altri per promuovere l'uguaglianza di genere, l'inclusione e il cambiamento delle dinamiche di potere. Un esempio chiave è la combinazione di istruzione scolastica, forum consultivi e lavoro di comunità per aumentare la conoscenza dei ragazzi e dei giovani sulla mutilazione/escissione genitale femminile (MGF/E) e promuovere la mascolinità non violenta e positiva. Coinvolgendo uomini e ragazzi attraverso seminari e sessioni di dialogo intergenerazionale con i consigli degli anziani, i leader e i membri della comunità possono più spesso pronunciarsi pubblicamente contro e impegnarsi ad abbandonare l'E/MGF, così come segnalare autonomamente i cambiamenti nei comportamenti individuali contro l'E/MGF.

Sfide all'approccio trasformativo di genere

La trasformazione di genere si verifica quando uomini, giovani uomini e ragazzi agiscono sulla base di questa maggiore consapevolezza, sia all'interno della loro cerchia ristretta (famiglia, amici, coetanei), sia più ampiamente nella comunità, ad esempio impegnandosi con i media per sfidare le narrazioni predominanti, o con rappresentanti politici e decisori politici a sostenere il cambiamento. Tuttavia, l'azione di trasformazione di genere comporta spesso sfide significative a entrambi questi livelli. Come rilevato dalla nostra meta-valutazione, è necessario un maggiore sostegno per i progetti SOYEE che influenzano le norme di genere discriminatorie o mobilitano ragazzi e giovani uomini per promuovere l'uguaglianza di genere. Ciò può essere collegato alla sfida di lavorare in contesti molto tradizionali, dove gli stereotipi di genere, come quello secondo cui le donne e le ragazze non dovrebbero proseguire gli studi o il lavoro, sono profondamente radicati.

In questi contesti, gli approcci trasformativi che cercano di cambiare queste convinzioni discriminatorie di genere richiedono più tempo per permeare le comunità di quanto spesso consente la durata del progetto. Tuttavia, la nostra analisi ha suggerito che la partecipazione di genere misto e intergenerazionale a queste iniziative può rafforzare il sostegno alla trasformazione di genere, soprattutto da parte della comunità più ampia, e creare condizioni più favorevoli per un cambiamento a lungo termine. Ad esempio, durante la formazione sull'emancipazione economica e sui pericoli dell'E/MGF, si possono tenere consultazioni non solo con i giovani partecipanti, ma anche con genitori, giovani attivisti contro l'E/MGF, leader culturali tradizionali e tagliatori riformati. Ciò può consentire di indagare fino a che punto un approccio olistico a livello locale può contribuire a cambiare la mentalità sull'E/MGF e sull'emancipazione femminile.

Le opinioni espresse in questo blog sono dell'autore e non riflettono necessariamente quelle di Plan International.

Per maggiori informazioni su questo progetto si prega di contattare Enrica Lorusso: enrica.lorusso@ecorys.com