Rapport sur la valeur sociale d'Ecorys UK 2024

Nous sommes fiers de vous présenter le dernier rapport sur la valeur sociale d'Ecorys UK 2024 ! Ce rapport met en lumière nos efforts et nos réalisations collectives en matière de création de valeur sociale dans plusieurs domaines clés.

Voici nos faits marquants de 2024 :

Lutter contre les inégalités économiques

Nos initiatives dans ce domaine ont contribué à réduire les disparités économiques au sein de nos communautés.

Nous avons collaboré avec l'Université du Kent et recruté deux apprentis en recherche sociale, George et Zayyan, qui nous ont rejoints en septembre 2024, dans le cadre de notre engagement à développer une plus grande diversité au sein de notre équipe. George et Zayyan ont tous deux été des atouts précieux pour notre équipe et nous sommes ravis de continuer à les accompagner dans leur carrière au cours des prochaines années !

Nous avons continué à surveiller et à diversifier notre chaîne d’approvisionnement pour la livraison des contrats

Lutter contre le changement climatique

Nous avons réalisé des progrès substantiels dans nos efforts en matière de durabilité environnementale, soulignant notre engagement en faveur d’un avenir plus vert.

Nous avons publié notre plan de réduction des émissions de carbone d'Ecorys UK 2024

Nous avons élargi nos initiatives de recyclage pour inclure de nouveaux flux et réduire notre pourcentage de déchets

Nos efforts ont conduit à une réduction globale des émissions de carbone de 30.94 t (par rapport à 2023)

Nous avons franchi une étape importante en devenant une entreprise neutre en carbone avant notre objectif 2029 grâce à la compensation avec notre partenaire Earthly.

L'égalité des chances

Notre équipe a continué à conduire le changement en 2024, en défendant l’inclusion et l’égalité des chances pour tous, en veillant à ce que nous continuions à favoriser un environnement de travail juste et solidaire.

Nos réseaux et initiatives dirigés par notre personnel ont continué à offrir des espaces sûrs pour le soutien par les pairs

Nous avons célébré la diversité à travers plusieurs événements de célébration de l'EDI tout au long de l'année

Nous avons poursuivi notre engagement à être un employeur respectueux du handicap

Nous avons réalisé des progrès substantiels dans la réduction de l'écart de rémunération entre les sexes au sein d'Ecorys UK, notre écart de rémunération moyen entre les sexes est passé de 19 % en 2023 à 15 % en 2024.

Bien-être

Nous avons mis l’accent sur le bien-être de notre personnel, avec un soutien et une sensibilisation en matière de santé mentale et d’intégration communautaire.

Les ambassadeurs du bien-être ont continué à apporter leur soutien dans tous les bureaux du Royaume-Uni

Nous avons mis à jour notre processus d'évaluation des performances mondiales en mettant l'accent sur le dialogue collaboratif

Nous nous sommes associés à Home Start UK en tant que partenaire caritatif, élu par notre personnel à partir d'avril 2024

Stratégie pour 2025

Pour l’avenir, notre stratégie pour 2025 comprend les actions suivantes :

La durabilité environnementale: Poursuivre nos efforts pour réduire notre empreinte carbone et mettre à jour notre politique de voyage et notre politique d’approvisionnement afin de garantir leur alignement avec les meilleures pratiques en matière de développement durable. 
Rapport sur l'écart de rémunération en cas d'invalidité : Allez bien au-delà des exigences légales, en publiant un rapport sur l’écart de rémunération des personnes handicapées combiné à nos rapports sur le genre et l’origine ethnique.  
Mobilisation communautaire: Explorez les opportunités de collaboration par le biais d'actions volontaires avec Home-Start UK

Nicki Smith, directrice générale d'Ecorys UK, a partagé quelques réflexions sur notre impact :

Ce rapport témoigne du travail acharné et du dévouement de toute notre équipe. Il reflète notre engagement indéfectible à avoir un impact positif sur la société et à impulser des changements significatifs. Nous tenons à remercier tout particulièrement notre équipe dévouée pour la rédaction de ce rapport complet, ainsi que tous les collègues et équipes qui y ont contribué.me aux initiatives de valeur sociale dans toute notre entreprise. »