« Briser les préjugés » dans nos politiques internationales et nos travaux de recherche

Le thème de la Journée internationale de la femme de cette année est #BreakingTheBias.

Cela signifie promouvoir un monde exempt de stéréotypes et de discrimination et œuvrer pour des sociétés plus équitables et plus inclusives.

À l’échelle internationale, ces principes se reflètent dans la Déclaration de Pékin et plus récemment dans le programme « Ne laisser personne de côté » et dans les objectifs de développement durable 10 (réduction des inégalités) et 5 (égalité des sexes).

Briser les préjugés signifie également remettre en question les idées fausses. Cela signifie s'éloigner des interprétations étroites du genre et reconnaître comment l'identité de genre recoupe d'autres facteurs tels que l'âge, l'orientation sexuelle, le statut de handicap, l'origine ethnique et les origines religieuses pour façonner les expériences et les opportunités des personnes avec lesquelles nous travaillons, ainsi que les multiples vulnérabilités. ils pourraient être confrontés.

Nous avons cherché à briser les préjugés dans tous nos travaux internationaux de recherche et d'évaluation ces dernières années, en abandonnant la sensibilité au genre considérée comme un exercice de « case à cocher » pour l'intégrer de manière significative dans la conception des méthodologies et dans notre collecte de données, notre analyse. , et la diffusion.

En pratique, cela signifie développer des questions de recherche spécifiques au genre pour comprendre la pertinence des politiques et des programmes et interroger les résultats du point de vue du genre ; en tenant compte de la composition de nos équipes d'évaluation (et de la pertinence de l'engagement auprès des groupes vulnérables) ; remettre en question les hypothèses indifférentes au genre dans nos stratégies d'échantillonnage et de recrutement (par exemple, en évitant d'exacerber les contraintes de temps existantes et en engageant des contrôleurs pertinents) ; et en prenant des mesures pour impliquer les groupes plus difficiles à atteindre (en utilisant des plateformes et des incitations en ligne, en intégrant des activités de sensibilisation, en pilotant des approches de facilitation créatives et en garantissant la mise en place de protocoles éthiques adaptés).

Nous avons également créé un centre de connaissances sur l'égalité des sexes et l'inclusion sociale (GESI), encourageant le développement continu de bonnes pratiques et d'outils dans nos travaux politiques et de recherche, et avons récemment piloté un groupe d'engagement innovant pour notre évaluation du programme Search for Common Ground. Travailler ensemble contre Corona programme. Celui-ci rassemble des participants au programme de six pays pour aider à établir le programme de recherche, à co-interpréter et à tester les résultats et à garantir que les recommandations sont réalistes et réalisables – y compris pour les femmes.

Nous aidons également nos clients à briser les préjugés dans divers domaines politiques, allant de la paix et de la sécurité, à la biodiversité et à la protection sociale. Les exemples comprennent:

Remettre en question les idées fausses sur le rôle des femmes, des filles et des minorités sexuelles et de genre dans l'extrémisme violent. Ces groupes sont confrontés à des facteurs « de poussée » distincts qui augmentent leur vulnérabilité à la radicalisation, ainsi qu'à des facteurs « d'attraction » exploités par les groupes cherchant à les recruter. Dans le même temps, les interventions ont parfois du mal à reconnaître le rôle diversifié des femmes en particulier, leur confiant la responsabilité de détecter et de prévenir la radicalisation plutôt que de co-développer des stratégies pour rendre les interventions plus efficaces. Nous avons produit une boîte à outils sur mesure sur la sensibilité au genre et dispensé une formation aux clients pour qu'ils effectuent des analyses de conflits et des évaluations des risques sensibles au genre, évitent les préjudices grâce à des stratégies de sortie sensibles au genre, intègrent le genre dans les théories du changement et formulent des indicateurs pour surveiller l'engagement significatif de ces groupes. dans les initiatives de prévention et de réintégration, allant au-delà d'une approche de « participation par le nombre ».
Encourager une transition d’approches aveugles au genre à des approches transformatrices en matière de genre dans les projets sur la biodiversité. Les débats récents, y compris la Journée phare du genre à la COP 26, reconnaissent de plus en plus que les femmes, les filles et d'autres groupes marginalisés tels que les communautés autochtones sont touchés de manière disproportionnée par les menaces qui pèsent sur l'environnement naturel, mais peuvent également jouer un rôle unique dans sa protection durable. Nous avons développé un cadre GESI sur mesure pour évaluer dans quelle mesure les projets financés par le Defra Initiative Darwin ainsi que Fonds de lutte contre le commerce illégal d’espèces sauvages projets considérés comme GESI, allant de « GESI aveugle » (aucune prise en compte de GESI dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation ou la prise de décision) à « GESI transformateur » (examen critique des normes, rôles et relations GESI et établissement de systèmes pour soutenir l’égalité et l’inclusion). Le cadre a fourni un outil pour noter les projets dans une gamme de dimensions, telles que la garantie que des plans sont en place pour permettre aux communautés de soulever des griefs conformément aux procédures de consentement libre, préalable et éclairé ; diffuser les informations sur le projet de manière culturellement appropriée ; mener une analyse GESI continue pour s'adapter et répondre aux changements de contexte ou aux besoins des groupes ; et renforcer les capacités des organisations chefs de file et des acteurs locaux pour promouvoir et faire progresser GESI au-delà de la durée de vie du financement des projets. En comprenant plus efficacement la sensibilité du GESI et les avantages du portefeuille actuel du Defra, nous mettons en évidence les meilleures pratiques en matière d'intégration du GESI, identifiant les domaines à améliorer et soutenant les investissements dans un portefeuille transformateur GESI à l'avenir.
Comprendre les défis auxquels sont confrontées les femmes dans les contextes multilatéraux. Notre évaluation du FCDO Programme de soutien de l'Union africaine a évalué certains des obstacles institutionnels auxquels sont confrontées les femmes et nous a aidé à élaborer des recommandations spécifiques pour renforcer leurs compétences, leurs capacités et leurs opportunités. Nous avons également identifié de solides exemples de programmes détachés garantissant que les défis rencontrés par les femmes commerçantes informelles étaient inclus dans l'Accord de libre-échange continental africain (ZLECAf) et ses stratégies nationales de mise en œuvre, et avons élaboré des recommandations pour renforcer l'inclusion des considérations de genre dans l'observation, le suivi et la surveillance des élections. rapport.
Renforcer la sensibilité au genre des systèmes de protection sociale. La protection sociale des femmes et des filles réduit la pauvreté, améliore l’accès à l’éducation et à la santé, renforce les opportunités économiques et réduit la violence sexiste. Ecorys et Itad évaluent le produit phare du FCDO Protection sociale sensible au genre programme, qui travaille avec l'UNICEF et la Banque mondiale pour combler les lacunes en matière de politiques et de pratiques en matière d'intégration du genre dans les approches de protection sociale. L’objectif est de garantir que les systèmes de protection sociale s’attaquent à l’insécurité des revenus ainsi qu’à d’autres obstacles persistants auxquels sont confrontés les femmes, les filles et d’autres groupes vulnérables. Nous avons récemment conclu le premier de trois rapports d'avancement, aidant à comprendre ce qui fonctionne en termes d'influence sur les politiques, les programmes, les systèmes, les données factuelles et le financement des gouvernements nationaux, et comment les efforts visant à renforcer la protection sociale sensible au genre à l'échelle mondiale peuvent être améliorés pour garantir que les systèmes -changement de niveau.

Mettre les voix des femmes, des filles et d’autres groupes vulnérables au premier plan. En tant que l'un des prestataires de services de la Commission indépendante pour l'impact de l'aide (ICAI), nous avons soutenu Avis Client des efforts visant à prévenir la violence sexuelle dans les conflits et réponses à la crise humanitaire dans le secteur de l'aide. Les principales recommandations comprenaient la nécessité de processus de consultation des survivants plus formalisés lors de la conception, de la stratégie et de la réponse du projet, ainsi que d'un engagement plus proactif des acteurs communautaires auxquels les populations affectées ont confiance.

Prochaines étapes

Il y a toujours plus de travail à faire pour briser les préjugés. Bien que 2022 marque une décennie depuis le jalon de la Banque mondiale Égalité des genres et développement rapport – avec des progrès significatifs réalisés en termes de renforcement des droits économiques des femmes, d'amélioration des taux de mortalité maternelle et d'augmentation de l'accès des filles à l'enseignement secondaire – des écarts importants subsistent et la COVID-19 risque d'exacerber des défis de longue date. En savoir plus sur notre travail pendant la pandémie ici – y compris notre évaluation de son impact sur les femmes, les enfants et d’autres groupes vulnérables en Éthiopie.