Tendencias, desafíos y oportunidades en el mercado laboral del transporte de la UE

Con más de 10 millones de empleados, los diferentes modos de transporte y sectores relacionados contribuyen a alrededor del 5% del empleo en el mercado laboral de la UE. Todos los modos de transporte están experimentando actualmente una transformación debido a las nuevas tecnologías disruptivas. Los sectores del transporte y la movilidad también son elementos clave de la transición hacia la descarbonización. La transición tendrá efectos significativos en las empresas y la fuerza laboral.

Antecedentes

Ecorys realizó un estudio para la Comisión de Transportes y Turismo del Parlamento Europeo (Comisión TRAN). Este estudio proporciona una revisión exhaustiva de las tendencias del mercado laboral del transporte en la UE, los desafíos y las perspectivas de futuro a las que se enfrentan los trabajadores y las empresas del transporte, en particular para los procesos de digitalización, automatización y descarbonización. También aborda los impactos en el mercado laboral del transporte de la UE en términos de número de puestos de trabajo, estructura laboral por edad, habilidades de los trabajadores, condiciones laborales, escasez de trabajadores y atractivo de las ocupaciones. El estudio fue realizado por autores de Ecorys y Wmp consult (Eckhard Voss). Fue parte de un proyecto de investigación que tiene como objetivo informar a los miembros de la Comisión de Transporte y Turismo del Parlamento Europeo sobre el tema de las tendencias, desafíos y oportunidades en el mercado laboral del transporte de la UE.

Principales conclusiones

El sector del transporte ha experimentado un crecimiento del empleo debido a las tendencias económicas y la evolución de nuevas formas de movilidad y se espera que este crecimiento continúe en el futuro. Sin embargo, el sector enfrenta desafíos para atraer trabajadores más jóvenes debido a factores demográficos, como la alta edad promedio de los trabajadores y una mayor competencia basada en costos.

El estudio destaca el impacto de la digitalización y la automatización, que son tendencias fuertes en todos los segmentos del transporte. A medida que maduren las tecnologías y procesos disruptivos, como la automatización y la inteligencia artificial, estas tendencias probablemente tendrán un impacto significativo en los próximos 10 a 15 años. Esto afectará las necesidades de habilidades y los perfiles ocupacionales en el sector del transporte, lo que generará una competencia más fuerte por el talento joven en ingeniería, MINT (matemáticas, tecnología de la información, ciencias naturales, tecnología) y empleos de TI. Los trabajadores manuales en puestos técnicos, operaciones e infraestructura enfrentarán necesidades de mejora de habilidades en materia de TI y habilidades transversales.

La descarbonización es otro aspecto clave. El cambio esperado en la proporción de diferentes modos de transporte debido a la descarbonización afectará las necesidades de mano de obra actuales y futuras.

Finalmente, el estudio enfatiza la necesidad de una coordinación, marcos legales y orientación más fuertes a nivel de la UE para implementar los objetivos de movilidad sostenible e inteligente y organizar transiciones justas para la fuerza laboral en el transporte. El estudio concluye proporcionando recomendaciones de políticas transversales y recomendaciones específicas para todos los modos de transporte.

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