Código de conducta

Código de conducta y ética empresarial

Ecorys goza de la reputación de llevar a cabo sus negocios con integridad y respeto por los intereses de aquellos a quienes nuestras actividades pueden afectar. Esta reputación es un activo, tan real como nuestra gente y nuestras marcas.

Nuestra primera prioridad es ser un negocio rentable y eso significa invertir para crecer y equilibrar los intereses a corto y largo plazo. También significa preocuparnos por nuestros clientes, empleados, accionistas y proveedores, y por las comunidades en las que llevamos a cabo nuestras operaciones. En el proceso de alcanzar nuestros objetivos comerciales, consideramos esencial que todos los empleados comprendan y cumplan con nuestros valores y, por lo tanto, compartan la forma de hacer las cosas de Ecorys.

Es muy fácil en el ámbito de la ética empresarial hacer declaraciones altisonantes de poco valor práctico. Los principios generales contenidos en este Código son la base; Ya existe una guía más detallada adaptada a las necesidades de diferentes países y empresas, que se seguirá desarrollando.

Este Código de Principios Empresariales es una declaración fundamental de Ecorys y lo recomendamos a todas nuestras partes interesadas.

Estándar de conducta

Ecorys lleva a cabo sus negocios con honestidad e integridad y con respeto por los intereses de aquellos con quienes tiene relación.

Obedecer la ley

Las empresas de Ecorys están obligadas a cumplir con las leyes y regulaciones de los países en los que operan.

Privacidad de datos

Ecorys cumple con las leyes de privacidad de datos al recopilar y procesar datos personales, incluso los relacionados con nuestra propia gente y nuestros clientes. Las leyes de privacidad de datos también otorgan derechos a las personas con respecto a sus datos personales.

Empleados

Las empresas de Ecorys están obligadas a contratar, emplear y promover empleados basándose únicamente en las calificaciones y habilidades necesarias para el trabajo a realizar. Ecorys se compromete a proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus empleados en todo el mundo. Ecorys considera fundamental mantener una buena comunicación con los empleados, normalmente a través de procedimientos de información y consulta basados ​​en la empresa.

Conflictos de Interés

Ecorys espera que sus empleados eviten actividades personales e intereses financieros que puedan entrar en conflicto con sus trabajos. Se toman medidas para garantizar que los empleados reciban la orientación adecuada en áreas donde puedan surgir dichos conflictos.

Actividades Públicas

Ecorys no apoya a partidos políticos ni contribuye a los fondos de grupos cuyas actividades estén calculadas para promover los intereses partidistas. Se anima a las empresas de Ecorys a promover y defender sus intereses comerciales legítimos. Al hacerlo, pueden, directamente o a través de organismos como asociaciones comerciales, plantear preguntas y discutir acciones o decisiones gubernamentales particulares. Cuando su experiencia pueda ser útil, se les alienta a cooperar con gobiernos, individuos, agencias y otras organizaciones en el desarrollo de propuestas de legislación y otras regulaciones que puedan afectar dichos intereses legítimos. También se alienta a las empresas de Ecorys a responder a solicitudes de gobiernos y otras agencias de información, observaciones u opiniones sobre temas relevantes para los negocios y la comunidad en la que operamos.

Garantía de producto

Ecorys se compromete a proporcionar productos que ofrezcan constantemente valor en términos de precio y calidad.

Cuestiones ambientales

Ecorys se compromete a gestionar su negocio de forma ambientalmente racional y sostenible. En consecuencia su objetivo es asegurar que sus procesos y productos tengan el mínimo impacto ambiental adverso acorde con las necesidades legítimas del negocio.

Vea nuestra Política Ambiental, aquí

Competencia

Ecorys cree en una competencia vigorosa pero justa y apoya el desarrollo de leyes de competencia apropiadas. Los empleados reciben orientación para garantizar que comprenden dichas leyes y no las transgreden.

Fiabilidad de los informes financieros

Los registros contables y los documentos de respaldo de Ecorys deben describir y reflejar con precisión la naturaleza de las transacciones subyacentes. No se establecerá ni mantendrá ninguna cuenta, fondo o activo no divulgado o no registrado.

Soborno

Ecorys no da ni recibe sobornos con el fin de retener o otorgar ventajas comerciales o financieras. Se indica a los empleados de Ecorys que cualquier demanda u oferta de dicho soborno debe ser rechazada inmediatamente.

Aplicación

Este Código se aplica a las empresas Ecorys en todo el mundo. Cuando las empresas de Ecorys participen en empresas conjuntas, se defenderá activamente la aplicación de estos principios; esto influirá significativamente en la decisión de iniciar o continuar en cualquier empresa conjunta.

Cumplimiento normativo

Es responsabilidad de la Junta Directiva de Ecorys garantizar que los principios incorporados en este Código sean comunicados, comprendidos y observados por todos los empleados. Una función de Auditoría Interna independiente apoya a la Junta en el seguimiento del cumplimiento del Código. El Consejo de Ecorys no criticará a la dirección por ninguna pérdida de negocio resultante del cumplimiento de estos principios. Asimismo, el Consejo de Ecorys se compromete a que ningún empleado sufrirá como consecuencia de señalar a su conocimiento, o al de la alta dirección, un incumplimiento o sospecha de incumplimiento de estos principios.

Se puede acceder al Código de conducta de Ecorys UK para nuestros socios y proveedores. aquí.