salario de género
Información salarial de género y origen étnico
Ecorys tiene como objetivo marcar una diferencia positiva en la sociedad a través del trabajo que realizamos. Reflejamos este enfoque en nuestro enfoque de crear una cultura inclusiva y alentar a todos los empleados a desarrollar su carrera. Nuestro enfoque y procesos de recompensa promueven un salario justo e igualitario para todos los empleados.
Nos comprometemos a crear un entorno que promueva la transparencia y fomente la retroalimentación para respaldar la mejora continua.
Para Ecorys UK elaboramos informes anuales sobre la brecha salarial de género. Puede encontrar nuestros informes a continuación:
- Informe sobre la brecha salarial de género, etnia y discapacidad de 2025
- Informe de remuneración por género y etnicidad de 2023
Ecorys Italy Srl ha implementado un Sistema de Gestión de Igualdad de Género, de conformidad con la norma UNI/PdR 125:2022, y se compromete a promover una cultura basada en el respeto y la valoración de la diversidad de género, edad, origen, origen social, religión, creencias políticas, capacidades psicofísicas, identidad y orientación sexual. Acceda a la Política de Género de Ecorys Italy Srl a continuación: