SOYEE Metaevaluación del programa empresarial y de empleo juvenil transformador de género

Plan International es una ONG que busca lograr la igualdad de género a través de su programación internacional y esfuerzos de promoción, para garantizar que las niñas y los niños tengan derecho a estar sanos, educados, protegidos, valorados y respetados en su propia comunidad y más allá.

Este objetivo se sustenta en el supuesto, más ampliamente compartido dentro del sector, de que los hombres deben contribuir a lograr la igualdad de género, lo que significa tomar medidas como desafiar las masculinidades negativas y ayudar a transformar las dinámicas de poder. Por lo tanto, Plan International ha adoptado un enfoque transformador de género en su trabajo.

Habilidades y Oportunidades para el Empleo y el Emprendimiento Juvenil (SOYEE) es una de las áreas de programación global de Plan International. SOYEE se centra en garantizar que los jóvenes vulnerables sean resilientes y participen activamente en el trabajo decente de su elección, ya sea asalariado o por cuenta propia. Las iniciativas bajo SOYEE buscan lograr resultados bajo cuatro componentes del programa:

1. Habilidades para la vida, vocacionales y empresariales y apoyo comunitario: los jóvenes, especialmente las mujeres jóvenes, desarrollan y desarrollan sus habilidades para obtener oportunidades de empleo asalariado o por cuenta propia.
2. Emprendimiento juvenil: Los jóvenes, especialmente las mujeres jóvenes, buscan oportunidades de trabajo decente de su elección, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.
3. Empleo juvenil: Los jóvenes, especialmente las mujeres jóvenes, buscan oportunidades de trabajo decente de su elección, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.
4. Lugares de trabajo decentes con perspectiva de género: las empresas del sector privado invierten y practican principios de trabajo decente para los jóvenes, en particular las mujeres jóvenes, en sus propios negocios y en todas sus cadenas de suministro.

Plan International encargó una metaevaluación a Ecorys para capturar los resultados y el aprendizaje de la programación SOYEE de 2018, dar forma a la dirección futura de SOYEE y proporcionar una referencia para los socios externos que trabajan en el espacio del empleo juvenil y el emprendimiento, que solicitan el aporte técnico de Plan.

¿Qué significa un enfoque transformador de género para los hombres, los jóvenes y los niños? 

En el contexto de la metaevaluación SOYEE, evaluamos el potencial de diferentes proyectos para ser transformadores de género haciendo referencia a los seis elementos del Enfoque Transformador de Género de Plan International, incluida la capacidad de influir en las normas de género y apoyar o trabajar directamente con las compras. , hombres jóvenes y hombres adultos para cambiar las dinámicas de poder y las masculinidades.

Normas de género: Una de las formas en que los hombres, los jóvenes y los niños pueden contribuir a la igualdad de género es siendo más conscientes de las normas de género discriminatorias y saliendo de los esquemas o expectativas que les imponen dichas normas que son perjudiciales para su bienestar. A través de diálogos personalizados a nivel familiar o comunitario, pueden comprender mejor las expectativas de género sobre las capacidades, los roles, la toma de decisiones y la representación como impulsores de la desigualdad. Por ejemplo, algunas iniciativas SOYEE buscan sensibilizar a los miembros de la familia, especialmente a los hombres, sobre la necesidad de compartir las tareas domésticas y/o de cuidado para garantizar que no recaigan exclusivamente en las mujeres, de modo que las mujeres, las jóvenes y las niñas puedan dedicarse a otras actividades. , incluida la educación o el empleo.

En algunos casos en los que las mujeres jóvenes y las niñas posteriormente realizan actividades generadoras de ingresos y contribuyen a los ingresos familiares, los miembros masculinos de la familia afirman apreciar más el papel que las esposas, hijas y hermanas podrían desempeñar en la familia, y sus habilidades como empleadas o empresarias. En otros casos, la sensibilización a nivel comunitario puede ayudar a hombres, jóvenes y niños a desmantelar normas estereotipadas sobre algunos sectores o empleos que normalmente se asocian únicamente con los hombres, como la construcción o la soldadura, creando así un ambiente de trabajo más acogedor e inclusivo para las mujeres. compañeros interesados ​​en estos trabajos.

Dinámicas de poder y masculinidades: Los hombres, los jóvenes y los niños pueden promover la igualdad de género explorando, adoptando y promoviendo masculinidades no violentas, positivas y diversas; y comprometerse y colaborar con otros para fomentar la igualdad de género, la inclusión y el cambio de dinámicas de poder. Un ejemplo clave es combinar la educación escolar, los foros consultivos y el trabajo comunitario para aumentar el conocimiento de los niños y hombres jóvenes sobre la mutilación/ablación genital femenina (MGF/C) y promover masculinidades no violentas y positivas. Al involucrar a hombres y niños a través de seminarios y sesiones de diálogo intergeneracional con consejos de ancianos, los líderes y miembros de la comunidad pueden con mayor frecuencia pronunciarse públicamente en contra y comprometerse a abandonar la mutilación genital femenina, así como informar sobre cambios en los comportamientos individuales contra la mutilación genital femenina.

Desafíos del enfoque transformador de género

La transformación de género ocurre cuando hombres, jóvenes y niños actúan sobre la base de esta mayor conciencia, tanto dentro de su círculo inmediato (familia, amigos, pares) como más ampliamente en la comunidad, por ejemplo, interactuando con los medios de comunicación para desafiar las narrativas predominantes, o con representantes políticos y formuladores de políticas para abogar por el cambio. Sin embargo, la acción transformadora de género a menudo conlleva desafíos importantes en ambos niveles. Como encontró nuestra metaevaluación, se necesita más apoyo para los proyectos SOYEE que influyen en las normas de género discriminatorias o movilizan a niños y hombres jóvenes para promover la igualdad de género. Esto puede estar relacionado con el desafío de trabajar en contextos muy tradicionales, donde los estereotipos de género, como el de que las mujeres y las niñas no deben continuar con la educación o el empleo, están profundamente arraigados.

En estos contextos, los enfoques transformadores que buscan cambiar estas creencias discriminatorias de género requieren más tiempo para permear en las comunidades de lo que a menudo permite el cronograma del proyecto. Sin embargo, nuestro análisis sugirió que contar con una participación mixta e intergeneracional en estas iniciativas puede fortalecer el apoyo a la transformación de género, especialmente de la comunidad en general, y crear condiciones más favorables para el cambio a largo plazo. Por ejemplo, al impartir capacitación sobre el empoderamiento económico y los peligros de la mutilación genital femenina, se pueden realizar consultas no solo con los jóvenes participantes, sino también con los padres, jóvenes activistas contra la mutilación genital femenina, líderes culturales tradicionales y cortadores reformados. Esto puede permitir investigar en qué medida un enfoque holístico a nivel local puede contribuir a cambiar la mentalidad sobre la mutilación genital femenina y el empoderamiento femenino.

Las opiniones expresadas en este blog son las del autor y no reflejan necesariamente las de Plan International.

Para más información sobre este proyecto por favor contacte con Enrica Lorusso: enrica.lorusso@ecorys.com