Hoeksche Waard'da işe gidip gelme trafiğinin hacmi, doğası ve bileşimi üzerine çalışma

Hoeksche waard belediyesi, Güney Hollanda'da 14 kasaba ve birkaç mezradan oluşan bir adadır. Hoeksche bölgesinde yaklaşık 90,000 kişi yaşıyor ve bunların bir kısmı çevredeki belediyelerde çalışıyor. Bunun tersine, diğer belediyelerden insanlar da iş için Hoeksche Waard'a gidiyor. İkinci grup yalnızca önemli ölçüde daha küçüktür, bunun sonucunda Hoeksche Waard'ın 'negatif' işe gidip gelme dengesi vardır.

Olayın Arka Planı

Bu nedenle, Hoeksche Waard belediyesinin, sakinlerin Hoeksche Waard dışında ne tür işlere sahip olduğu, sakinlerin başka bir yerde çalışmaya yönelik motivasyonlarının neler olduğu ve Hoeksche Waard'daki bir işi hangi koşullar altında (konut, tesisler, erişilebilirlik gibi) bir iş olarak değerlendirecekleri konusunda içgörüye ihtiyacı vardı. dikkate alırdım. Bu bilgilerle belediye, istihdamı, olanakların düzeyini ve adanın canlılığını sağlamak için uygun politika önlemlerini alabilir.

Belediye bu nedenle Ecorys'ten gelen ve giden banliyö akışlarının boyutu, niteliği ve bileşimi hakkında araştırma yapmasını istedi. Bu araştırma mikro veri analizi ve ek görüşmeler kullanılarak gerçekleştirilmiştir.

Temel bulgular

Hoeksche Waard ile diğer belediyeler arasında en sık gidip gelen kişiler ticaret, bakım, kiralama ve diğer ticari hizmetler, ulaştırma ve depolama ile kamu yönetimi ve kamu hizmetleri sektörlerinde çalışan kişilerdir.

Gelen işe gidiş gelişlerde ticaret, sanayi ve inşaat sektörlerinde çalışan kişiler aşırı temsil edilirken, sağlık hizmetlerinde çalışan kişiler yetersiz temsil ediliyor. Gidiş-dönüş sağlık hizmetleri, ulaşım ve depolama, kamu yönetimi ve kamu hizmetleri ile kiralama ve diğer ticari hizmetlerde aşırı temsil edilirken ticarette yetersiz temsil ediliyor.

Gidiş-geliş yapan kişiler, erişilebilirlik ve kısa seyahat süresinin Hoeksche Waard'da çalışmak için önemli hususlar olduğunu belirtti. Orada yaşamayı değil de çalışmayı seçerken, mevcut aile ve iş durumları önemli bir rol oynuyor. Hoeksche Waard'ı yaşanacak bir yer olarak görmelerinin nedenleri ise çevresi, doğası ve huzurudur.

Dışa dönük banliyö grubuna mensup insanlar, Hoeksche Waard'da yaşamanın en önemli nedenleri olarak huzurlu çevreyi, alanı ve aileyi söylüyor. İnsanlar, ilgili iş düzeyinde veya ilgili alanda iş arzının sınırlı olması nedeniyle başka bir yerde çalışmayı belirtiyorlar. Hoeksche Waard'da benzer bir iş bulabilirlerse seyahat süresinin kısa olması, çalışılacak yer olarak Hoeksche Waard'ı seçmelerinin bir nedeni olabilir.

“Werken de Hoeksche Waard voelde als thuiskomen qua sfeer en gemoedelijkheid. [..] daha iyi bir fayda elde etmek için, daha iyi bir kapı açmak istiyorum.”

Sonuç

Seyahat edenlerin Hoeksche Waard'da cazip, alternatif işlevleri yerine getirebilmelerini sağlamak için istihdamın teşvik edilmesi gerekmektedir. Özellikle büyük şehirlerin yakınında ve büyük şehirlerle rekabet halinde istihdamı yeterince teşvik etmek, küçük belediyeler için büyük (neredeyse gerçekleştirilemez) bir zorluk olabilir. Çalışmamızda Hoeksche Waard belediyesinin alabileceği bir takım kısa vadeli ve uzun vadeli politika önlemlerine yer verdik. Bunun bir örneği, yerel girişimcilerle iyi temasın, özellikle dar sektörlerde, onların işgücü becerilerine olan ihtiyaçlarını anlamak için çok önemli olduğudur. Belediye bu becerilerin gelişimini teşvik eden programlara nasıl katkıda bulunabileceğini araştırabilir. Burada eğitim kurumlarının da devreye girmesi önemli.