Messaggio di fine anno dell'amministratore delegato di Ecorys UK, Nicola Smith

Volevo condividere alcuni pensieri di fine anno e prendermi un momento per ringraziare tutti in Ecorys UK, tutti i nostri clienti, i nostri partner e fornitori per un fantastico 2022. C'è molto su cui riflettere e molto di cui essere grati.

Durante uno dei periodi più turbolenti per i decisori politici della storia recente, sono orgoglioso che Ecorys UK abbia contribuito alle politiche e alle decisioni in molte sfide sociali e obiettivi di sviluppo sostenibile che hanno avuto un impatto sul Regno Unito, sull’UE e a livello globale. Quest’anno ha visto la fine delle restrizioni COVID, la guerra in Europa, una crisi dell’inflazione e del costo della vita e un bel po’ di turbolenze di mercato e cambiamenti politici nel Regno Unito. Ora più che mai, la nostra consulenza e il nostro supporto sono necessari e apprezzati dai nostri clienti. 

Ci sono così tante aree di cui potrei parlare, ma volevo selezionare tre aree chiave su cui abbiamo lavorato quest'anno.

Nel nostro lavoro sull’istruzione, abbiamo svolto più lavoro di ricerca sui primi anni e sull’istruzione superiore, abbiamo ampliato il nostro lavoro sull’educazione digitale e sull’ecologizzazione dell’istruzione e abbiamo continuato a concentrarci sul sostegno alle famiglie nel Regno Unito e sull’istruzione femminile a livello globale. 

Nel nostro lavoro di gestione delle sovvenzioni, abbiamo recentemente iniziato a fornire due nuovi contratti di gestione delle sovvenzioni che mirano all'alfabetizzazione ai media digitali e alla riduzione dei conflitti tra i genitori, oltre a gestire l'impatto continuo del COVID sui nostri programmi di sovvenzioni esistenti, sostenendo l'estensione dei progetti finanziati per consentire loro di fornire le loro attività pianificate. 

Nell’ambito della lotta alla povertà abbiamo appena iniziato a lavorare su un programma su larga scala di valutazione delle azioni di inclusione finanziaria nel Regno Unito e sul tema del lavoro dignitoso abbiamo lavorato sulla ripresa dal Covid, sul FSE, sulla schiavitù moderna e abbiamo affrontato il tema del giusto paga.
Nell'importante lavoro sull'uguaglianza, abbiamo esaminato l'uguaglianza di genere, inclusa l'emancipazione delle donne e il sostegno alla violenza contro le donne nel Regno Unito, nell'UE e a livello globale, comprese le MGF, e abbiamo lavorato per clienti nazionali e internazionali che cercavano sostegno per l'integrazione dei rifugiati ucraini.

Abbiamo anche ampliato il nostro lavoro ambientale nel Regno Unito, nell’UE e a livello internazionale, facendo enormi passi avanti nell’impatto sull’ambiente e sui cambiamenti climatici, lavorando su argomenti chiave come la biodiversità e l’ecologizzazione delle politiche educative e culturali.

A livello aziendale, sono particolarmente orgoglioso del nostro continuo lavoro volto a ridurre l'impronta ambientale dell'azienda (anche se c'è sempre molto da fare) e del nostro piano d'azione per ridurre il divario retributivo di genere che incide sul nostro divario anno dopo anno. L’anno prossimo ci impegneremo a pubblicare un rapporto congiunto sul divario retributivo tra genere ed etnia prima di qualsiasi obbligo di legge e lanceremo una rete di personale LGBTQI+. Stiamo prosperando grazie ai nostri colleghi impegnati, alle nostre partnership con istituzioni accademiche e organizzazioni che la pensano allo stesso modo, alla nostra collaborazione con i colleghi di Ecorys e al nostro investimento nella formazione e nella pratica.

Un grazie….

Voglio inviare i miei più sentiti ringraziamenti a tutto il nostro fantastico staff di Ecorys UK che ha lavorato così duramente tutto l'anno per arrivare fin qui.

Grazie a tutti, buon Natale a chi lo festeggia e ci vediamo nel 2023.

Nicki Smith.