Ecorys traccia gli effetti collaterali del Top Income Standardization Act

I movimenti tra i dirigenti senior del settore privato e di quello pubblico sono limitati e sembrano anch'essi essere sempre più ristretti. Il Top Income Standardization Act (WNT) limita l'offerta di candidati idonei. Il contenuto del lavoro è la ragione più importante per voler passare dal settore privato a quello pubblico. Queste sono alcune conclusioni della nostra ricerca sugli effetti collaterali del WNT.

Questo studio fa parte della seconda valutazione del Top Income Standardization Act (WNT), che sarà completata nel 2020. Comprende un approfondimento dei potenziali effetti collaterali del WNT sulla mobilità del lavoro e degli eventuali ostacoli che il WNT causa all'afflusso, all'avanzamento e l’uscita degli alti dipendenti del settore pubblico. Ciò riguarda principalmente i membri del Comitato esecutivo (CdA) e del Consiglio di vigilanza (SB).

Oltre agli afflussi provenienti dal settore privato, abbiamo esaminato anche gli afflussi e i flussi attraverso il settore pubblico. I posti vacanti non sembrano essere aperti più a lungo rispetto a prima dell'introduzione della WNT nel 2013. Lo standard WNT limita tuttavia l'offerta di candidati idonei. Accade anche che i funzionari gerarchicamente subordinati a un membro del MB ricevano una retribuzione più elevata rispetto al funzionario più alto. Ciò può ostacolare il flusso di talenti.

Per ulteriori informazioni, visitare https://www.topinkomens.nl/actueel/wetsevaluatie-2016-2020.
Se desideri saperne di più sulla nostra ricerca, contatta Wim Spit, economista senior.