Ciljane politike tržišta rada potrebne za povećanje potražnje za radnom snagom putem mjera za smanjenje CO2

Za postizanje klimatskih ciljeva potrebno je dodatnih 23,000 do 28,000 radnika. Međutim, ponuda radne snage ljudi s relevantnim tehničkim kvalifikacijama je niska. Ako se ne poduzme nikakva mjera, ova će ponuda sve više opadati. Potrebna je ciljana politika tržišta rada kako bi se omogućila dovoljna ponuda radne snage. Ovo su neki nalazi iz našeg istraživanja o učincima mjera za smanjenje CO2 na zapošljavanje, koje je naručilo Nizozemsko udruženje za održivu energiju (NVDE).

Studija koju smo proveli daje uvid u učinke dvaju scenarija na zapošljavanje. Prvi scenarij uključuje dodatni paket mjera koji će dovesti do smanjenja CO49 od 2% u 2030., kao što je dogovoreno u Sporazumu o klimi. Drugi scenarij uključuje dodatni paket mjera koji će dovesti do smanjenja CO55 od 2% do 2030., što je novi opći cilj EU-a. Također dajemo preporuke za optimizaciju relevantne ponude radne snage.

Potražnja za radnom snagom
Dodatni paketi mjera stvaraju potražnju za radnom snagom od 23,000 do 28,000 radnika. Ova su radna mjesta dodatak postojećem rastu broja radnih mjesta iz trenutnih politika temeljenih na Klimatskim i energetskim izgledima (KEV), koji ostvaruju smanjenje CO34 od 2% do 2030. Važna napomena je da se radna mjesta također gube zbog dodatnih paketa mjera. Oni nisu uključeni u brojke. To, dakle, nije neto, nego bruto otvaranje radnih mjesta.

Ponuda radne snage
Usprkos ovoj rastućoj potražnji za osobljem, postoji ograničena ponuda radne snage. Tržište rada je tijesno, a bit će još tijesnije, pogotovo za osobe tehničkog strukovnog obrazovanja. Očekuje se da će se broj studenata MBO-a u inženjerstvu smanjiti za oko 25,000 2020 između 2030. i XNUMX.

Ciljana politika
Kako bi usmjerila tranziciju tržišta rada u pravom smjeru, vlada stoga mora slijediti ciljanu politiku tržišta rada. Posebnu pozornost treba posvetiti prekvalifikaciji i dokvalifikaciji ljudi iz drugih sektora koji zbog koronakrize ili klimatske politike ostaju bez posla. Poslodavci također moraju razjasniti svoju potražnju za radnom snagom, a obrazovne institucije moraju osigurati potrebnu obuku(e). Vladine agencije kao što je UWV moraju omogućiti usklađivanje ponude i potražnje. To zahtijeva usmjeravajuću i koordinirajuću ulogu vlade.

Za više informacija pročitajte cijeli tekst Istraživanje izvješća (na nizozemskom).