Message de fin d'année de Nicola Smith, directrice générale d'Ecorys UK

Je voulais partager quelques réflexions de fin d'année et prendre un moment pour remercier tout le monde chez Ecorys UK, tous nos clients, nos partenaires et fournisseurs pour une excellente année 2022. Il y a beaucoup de choses sur lesquelles réfléchir et beaucoup de raisons d'être reconnaissants.

Au cours de l'une des périodes les plus turbulentes de l'histoire récente pour les décideurs politiques, je suis fier qu'Ecorys UK ait contribué aux politiques et aux décisions concernant de nombreux défis sociétaux et objectifs de développement durable ayant un impact sur le Royaume-Uni, l'UE et le monde. Cette année a vu la fin des restrictions liées au COVID, la guerre en Europe, une crise de l’inflation et du coût de la vie, ainsi que de nombreuses turbulences sur les marchés et changements politiques au Royaume-Uni. Aujourd’hui plus que jamais, nos conseils et notre soutien sont nécessaires et appréciés par nos clients. 

Il y a tellement de domaines dont je pourrais parler, mais je voulais choisir trois domaines clés sur lesquels nous avons travaillé cette année.

Dans notre travail sur l'éducation, nous avons effectué davantage de recherches sur la petite enfance et l'enseignement supérieur, élargi notre travail sur l'éducation numérique et l'écologisation de l'éducation, et continué à nous concentrer sur le soutien aux familles au Royaume-Uni et sur l'éducation des filles dans le monde. 

Dans le cadre de notre travail de gestion de subventions, nous avons récemment commencé à délivrer deux nouveaux contrats de gestion de subventions portant sur l'éducation aux médias numériques et la réduction des conflits parentaux, tout en gérant l'impact continu de la COVID sur nos programmes de subventions existants en soutenant l'extension des projets financés pour leur permettre de réaliser des projets. leurs activités prévues. 

Dans le domaine de la lutte contre la pauvreté, nous venons de commencer à travailler sur un programme à grande échelle d'évaluation de l'action en matière d'inclusion financière au Royaume-Uni et sur le thème du travail décent, nous avons travaillé sur la reprise après Covid, le FSE, l'esclavage moderne et avons abordé le thème de l'équité. payer.
Dans le cadre d'un travail important sur l'égalité, nous avons examiné l'égalité des sexes, y compris l'autonomisation des femmes et le soutien à la violence à l'égard des femmes au Royaume-Uni, dans l'UE et dans le monde, y compris les MGF, et nous avons travaillé pour des clients internationaux et nationaux cherchant à soutenir l'intégration des réfugiés ukrainiens.

Nous avons également étendu notre travail environnemental au Royaume-Uni, dans l'Union européenne et à l'échelle internationale, réalisant d'énormes progrès en matière d'impact sur l'environnement et le changement climatique, en travaillant sur des sujets clés tels que la biodiversité et l'écologisation des politiques éducatives et culturelles.

Au niveau de l'entreprise, je suis particulièrement fier de notre travail continu visant à réduire l'empreinte environnementale de l'entreprise (même s'il y a toujours plus à faire) et de notre plan d'action visant à réduire l'écart salarial entre hommes et femmes, qui a un impact sur notre écart d'année en année. L’année prochaine, nous nous engageons à publier un rapport conjoint sur l’écart salarial entre hommes et femmes avant toute exigence légale et nous lancerons un réseau de personnel LGBTQI+. Nous prospérons grâce à nos collègues engagés, à nos partenariats avec des institutions universitaires et des organisations partageant les mêmes idées, à notre collaboration avec des collègues d'Ecorys et à notre investissement dans la formation et la pratique.

Un merci ….

Je tiens à adresser mes plus chaleureux remerciements à tout notre fantastique personnel d'Ecorys UK qui a travaillé si dur toute l'année pour nous amener jusqu'ici.

Merci à tous, Joyeux Noël à ceux qui le célèbrent et rendez-vous à tous en 2023.

Nicki Smith.