Célébration du mois de la fierté : Lora Betteridge partage son parcours et ses idées

Le Mois de la fierté est une période de célébration, de réflexion et de plaidoyer pour la communauté LGBTQ+ du monde entier. Ecorys croit en la promotion d'un lieu de travail diversifié et inclusif, où chacun se sent valorisé et soutenu. Ce mois de la fierté, nous avons eu le privilège de nous asseoir avec Lora Betteridge, membre de notre équipe d'enquête, pour entendre son histoire personnelle et connaître ses expériences et ses réflexions sur la fierté et la communauté LGBTQ+.

L'histoire personnelle de Lora : 

Le « coming out » n’a jamais été une grande partie de ma vie. J'ai eu la chance de grandir dans un environnement aimant et tolérant, où mes parents me soutiendraient quel que soit le chemin que la vie choisirait pour moi. Je me souviens très bien avoir avoué mes sentiments pour une amie à une autre amie à l'âge de 16 ans, et j'ai reçu une réponse indifférente : « Alors, qu'est-ce que tu vas faire à ce sujet ? 

Au cours de mes années universitaires, j’ai rencontré diverses personnes du monde entier, y compris mon partenaire depuis sept ans. Lorsque je les ai présentés à mes parents comme étant ma petite amie, mon père m'a répondu : « D'accord, mais comment prennent-ils leur café ? À cette époque, l’égalité des droits en matière de mariage n’existait pas, et il y avait une homophobie intériorisée et un sentiment d’être « inférieur à ». Nous avons parcouru nos relations tout en minimisant constamment notre véritable identité. Avec le recul, je me rends compte de la violence psychologique que j'ai endurée et de la répression que j'ai ressentie à chaque fois que je disais : « C'est mon colocataire. » 

J'ai également pris conscience du concept de « passe directe » et de la possibilité de changer de code dans des environnements dangereux. Lorsque ma première relation homosexuelle a pris fin, j’ai adopté un style plus « butch ». Même si cela impliquait l’abandon de la protection du « passage direct », cela ouvrait également la porte à davantage d’incertitudes et à de potentiels crimes haineux. 

Avance rapide de quelques années et d’une pandémie, et ma vie a changé. Je suis maintenant marié à ma plus grande pom-pom girl, ma femme. Je n’ai plus peur d’être mon vrai moi ou de cacher un quelconque aspect de qui je suis. Notre prochain obstacle consiste à lutter contre les inégalités liées à la FIV dans le cadre du NHS, car se faire dire que nous sommes « socialement infertiles » est une injustice en 2023. En tant que minorité, nous avons besoin d'alliés pour nous aider à amplifier nos voix et à lutter pour l'équité. 

Signification de la fierté et des célébrations 

Pour Lora : « La fierté en tant que concept, c'est reconnaître que nous avons parcouru un long chemin depuis les émeutes de Stonewall et être reconnaissant pour tout ce que nous avons accompli jusqu'à présent MAIS ne pas nous reposer sur nos lauriers car nous n'avons pas de véritable équité, même au Royaume-Uni en 2023. ». C’est le moment de reconnaître les progrès tout en reconnaissant la lutte continue pour une véritable équité. En juin prochain, Lora prévoit de contribuer au réseau LGBTQ+ d'Ecorys et d'assister à de plus petits événements communautaires de la fierté, soulignant l'importance du soutien et de l'engagement locaux. 

Engagement dans l'environnement de travail favorable d'Ecorys 

Lora dit qu'elle est reconnaissante pour l'environnement favorable d'Ecorys, où son mariage a été célébré sans préjugés. « Ce qui était vraiment rafraîchissant, c'est que j'ai rejoint Ecorys environ un mois avant mon mariage, et pas une seule fois je n'ai pensé que j'allais avoir un mari. Les meilleurs vœux étaient tous sincères et il y avait une reconnaissance du fait que ce n'était qu'un aspect de ma vie et que je suis plus que la somme de mes parties. Elle comprend que son identité en tant qu’individu LGBTQ+ n’est pas le seul aspect déterminant de sa vie au sein de l’entreprise. 

Conseils aux personnes LGBTQ+ et principes directeurs 

Lora encourage les individus à embrasser leur propre voyage, en respectant leur volonté d'être ouvert sur leur identité. « Mon conseil est de toujours saisir les opportunités qui vous sont offertes MAIS ce n'est pas grave si vous n'êtes pas encore prêt à être ouvert. Vous trouverez votre propre temps et votre propre voyage, et il y aura toujours des gens qui vous accueilleront à bras ouverts si vous vous sentez rejeté.  

Promouvoir l’égalité et l’intersectionnalité 

Lora souligne l’importance de lutter pour l’équité plutôt que pour l’égalité. « J’espère que nous pourrons célébrer nos différences et reconnaître les différentes batailles que nous menons tous. Il s'agit de reconnaître que nous pouvons avoir certaines des mêmes peurs, mais aussi les mêmes moments de joie. Célébrer les différences et comprendre les diverses batailles sont des étapes essentielles vers la création d’une société juste et juste. 

Alors que nous célébrons le mois de la fierté, l'histoire et les idées de Lora nous rappellent le cheminement en cours vers une véritable équité. Chez Ecorys, nous nous efforçons de favoriser un lieu de travail inclusif qui célèbre la diversité et permet à chaque individu d'être lui-même authentique. Profitons de cette opportunité pour réfléchir à la manière dont nous pouvons soutenir et élever la communauté LGBTQ+, non seulement pendant le mois de la fierté, mais tout au long de l'année.