Étude sur le volume, la nature et la composition du trafic domicile-travail à Hoeksche Waard

La commune de Hoeksche waard est une île de la Hollande méridionale comprenant 14 villes et plusieurs hameaux. Quelque 90,000 XNUMX personnes vivent dans le Hoeksche waard, dont une partie travaille dans les communes environnantes. À l’inverse, des habitants d’autres communes se rendent également à Hoeksche Waard pour leur travail. Ce dernier groupe est seulement nettement plus petit, de sorte que Hoeksche Waard présente un solde de déplacement « négatif ».

Contexte

Pour cette raison, la municipalité de Hoeksche Waard avait besoin d'avoir un aperçu du type d'emploi que les résidents occupent en dehors de Hoeksche Waard, des motivations des résidents pour travailler ailleurs et des conditions dans lesquelles ils envisageraient un emploi à Hoeksche Waard (telles que le logement, les installations, l'accessibilité). envisagerait. Grâce à ces informations, la municipalité peut prendre des mesures politiques appropriées pour garantir l'emploi, le niveau d'équipement et la vitalité de l'île.

La municipalité a donc demandé à Ecorys de mener des recherches sur l'ampleur, la nature et la composition des flux pendulaires entrants et sortants. Cette recherche a été réalisée à l’aide d’analyses de microdonnées et d’entretiens supplémentaires.

Principales conclusions

Les personnes qui font le plus souvent la navette entre Hoeksche Waard et d'autres communes sont les personnes travaillant dans les secteurs du commerce, des soins, de la location et d'autres services aux entreprises, du transport et du stockage, ainsi que de l'administration publique et des services publics.

Le trajet aller-retour présente une surreprésentation des personnes travaillant dans le commerce, l'industrie et la construction et une sous-représentation des personnes travaillant dans le secteur de la santé. Les déplacements domicile-travail à l'étranger sont surreprésentés dans les soins de santé, les transports et l'entreposage, l'administration publique et les services publics, ainsi que dans la location et autres services aux entreprises, et sous-représentés dans le commerce.

Les personnes appartenant à la navette entrante ont cité l'accessibilité et la courte durée du trajet comme des considérations importantes pour travailler à Hoeksche Waard. Lorsqu'ils choisissent de travailler mais de ne pas y vivre, leur situation familiale et professionnelle actuelle joue un rôle majeur. Les raisons pour lesquelles ils considèrent Hoeksche Waard comme un lieu de vie sont l'environnement, la nature et la tranquillité.

Les personnes appartenant au groupe des navetteurs sortants citent le cadre paisible, l'espace et la famille comme les motivations les plus importantes pour vivre à Hoeksche Waard. Les gens indiquent travailler ailleurs en raison de l’offre limitée d’emplois à un niveau d’emploi pertinent ou dans un domaine pertinent. S'ils pouvaient trouver un emploi comparable à Hoeksche Waard, le temps de trajet plus court serait une raison pour choisir Hoeksche Waard comme lieu de travail.

« Travailler dans le Hoeksche Waard veut comme tel qu'il se trouve dans la région géographique. [..] maar je merkt de beperktheid, wanted er zijn weinig doorgroeimogelijkheden.

Conclusion

Afin de garantir que les navetteurs émetteurs puissent exercer des fonctions alternatives et attractives à Hoeksche Waard, il est donc nécessaire de stimuler l'emploi. Stimuler suffisamment l'emploi, en particulier à proximité des grandes villes et en concurrence avec elles, peut constituer un défi majeur (presque irréalisable) pour les petites municipalités. Dans notre étude, nous avons inclus un certain nombre de mesures politiques à court et à long terme que la commune de Hoeksche Waard pourrait prendre. Un bon exemple est qu’un bon contact avec les entrepreneurs locaux est essentiel pour comprendre leurs besoins en compétences de main-d’œuvre, en particulier dans les secteurs tendus. La municipalité peut explorer la manière dont elle peut contribuer à des programmes qui encouragent le développement de ces compétences. Ici, il est important d’impliquer également les établissements d’enseignement.