SOYEE Méta-évaluation du programme d’emploi et d’entreprise des jeunes transformateur en matière de genre

Plan International est une ONG qui cherche à atteindre l'égalité des sexes à travers ses programmes internationaux et ses efforts de plaidoyer, afin de garantir que les jeunes filles et garçons ont le droit d'être en bonne santé, éduqués, protégés, valorisés et respectés dans leur propre communauté et au-delà.

Cet objectif repose sur l’hypothèse, plus largement partagée au sein du secteur, selon laquelle les hommes doivent contribuer à parvenir à l’égalité des sexes, ce qui implique de prendre des mesures telles que la lutte contre les masculinités négatives et de contribuer à transformer les dynamiques de pouvoir. Plan International a donc adopté une approche transformatrice en matière de genre dans son travail.

Les compétences et opportunités pour l'emploi et l'entrepreneuriat des jeunes (SOYEE) sont l'un des domaines de programmation mondiale de Plan International. SOYEE veille à ce que les jeunes vulnérables soient résilients et activement engagés dans un travail décent de leur choix, qu'il soit salarié ou indépendant. Les initiatives menées dans le cadre de SOYEE visent à obtenir des résultats quatre composantes du programme:

1. Compétences de vie, professionnelles et entrepreneuriales et soutien communautaire : les jeunes, en particulier les jeunes femmes, développent et développent leurs compétences pour obtenir un emploi salarié ou indépendant.
2. Entrepreneuriat des jeunes : les jeunes, en particulier les jeunes femmes, recherchent les opportunités de travail décent de leur choix, qu’il s’agisse d’un emploi salarié ou indépendant.
3. Emploi des jeunes : les jeunes, en particulier les jeunes femmes, recherchent les opportunités de travail décent de leur choix, qu'il s'agisse d'un emploi salarié ou indépendant.
4. Des lieux de travail décents et sensibles au genre : les entreprises du secteur privé investissent et mettent en pratique les principes du travail décent pour les jeunes, en particulier les jeunes femmes, dans leurs propres entreprises et tout au long de leurs chaînes d'approvisionnement.

Plan International a commandé une méta-évaluation à Ecorys pour capturer les résultats et les enseignements de la programmation SOYEE de 2018, façonner l'orientation future de SOYEE et fournir une référence aux partenaires externes travaillant dans le domaine de l'emploi des jeunes et de l'entrepreneuriat, qui demandent l'apport technique de Plan.

Que signifie une approche transformatrice en matière de genre pour les hommes, les jeunes hommes et les garçons ? 

Dans le contexte de la méta-évaluation SOYEE, nous avons évalué le potentiel de différents projets en matière de transformation du genre en nous référant aux six éléments de l'approche transformatrice du genre de Plan International, y compris la capacité d'influencer les normes de genre et de soutenir ou de travailler directement avec les achats. , les jeunes hommes et les hommes adultes pour changer les dynamiques de pouvoir et les masculinités.

Normes de genre : L’une des façons dont les hommes, les jeunes hommes et les garçons peuvent contribuer à l’égalité des sexes est de devenir plus conscients des normes de genre discriminatoires et de sortir des cadres ou des attentes que ces normes leur imposent et qui sont préjudiciables à leur bien-être. Grâce à des dialogues adaptés au niveau familial ou communautaire, ils peuvent mieux comprendre les attentes de genre en matière de capacités, de rôles, de prise de décision et de représentation en tant que facteurs d'inégalité. Par exemple, certaines initiatives SOYEE cherchent à sensibiliser les membres de la famille, en particulier les hommes, à la nécessité de partager les tâches ménagères et/ou de soins pour s'assurer qu'elles ne reposent pas entièrement sur les membres féminins, afin que les femmes, les jeunes femmes et les filles puissent poursuivre d'autres activités. , y compris l’éducation ou l’emploi.

Dans certains cas où les jeunes femmes et les filles poursuivent ensuite des activités génératrices de revenus et contribuent aux revenus familiaux, les membres masculins de la famille déclarent apprécier davantage le rôle que les épouses, les filles et les sœurs pourraient jouer pour la famille, ainsi que leurs compétences en tant qu’employées ou entrepreneurs. Dans d’autres cas, la sensibilisation au niveau communautaire peut aider les hommes, les jeunes hommes et les garçons à démanteler les normes stéréotypées concernant certains secteurs ou emplois généralement associés uniquement aux hommes, comme la construction ou le soudage, créant ainsi un environnement de travail plus accueillant et inclusif pour les femmes. pairs intéressés par ces emplois.

Dynamiques de pouvoir et masculinités : Les hommes, les jeunes hommes et les garçons peuvent promouvoir l’égalité des sexes en explorant, en adoptant et en promouvant des masculinités non violentes, positives et diversifiées ; et s’engager et collaborer avec les autres pour favoriser l’égalité des sexes, l’inclusion et l’évolution des dynamiques de pouvoir. Un exemple clé est la combinaison de l'éducation scolaire, des forums consultatifs et du travail communautaire pour accroître les connaissances des garçons et des jeunes hommes sur les mutilations génitales féminines/excisions (MGF/E) et promouvoir des masculinités positives et non violentes. En impliquant les hommes et les garçons à travers des séminaires et des séances de dialogue intergénérationnel avec les conseils des aînés, les dirigeants et les membres de la communauté peuvent plus souvent se prononcer publiquement contre les MGF/E et s’engager à les abandonner, ainsi qu’auto-déclarer les changements de comportements individuels contre les MGF/E.

Les défis de l’approche transformatrice en matière de genre

La transformation du genre se produit lorsque les hommes, les jeunes hommes et les garçons agissent en fonction de cette prise de conscience accrue, à la fois au sein de leur cercle immédiat (famille, amis, pairs) et plus largement au sein de la communauté, par exemple en s'engageant dans les médias pour remettre en question les récits prédominants, ou en des représentants politiques et des décideurs politiques pour plaider en faveur du changement. Cependant, les actions de transformation en matière de genre s’accompagnent souvent de défis importants à ces deux niveaux. Comme l’a révélé notre méta-évaluation, un soutien accru est nécessaire pour les projets SOYEE qui influencent les normes de genre discriminatoires ou qui mobilisent les garçons et les jeunes hommes pour promouvoir l’égalité des sexes. Cela peut être lié au défi de travailler dans des contextes très traditionnels, où les stéréotypes de genre, comme celui selon lequel les femmes et les filles ne devraient pas poursuivre des études ou un emploi, sont profondément enracinés.

Dans ces contextes, les approches transformatrices qui cherchent à changer ces croyances discriminatoires en matière de genre nécessitent plus de temps pour imprégner les communautés que ne le permet souvent la durée du projet. Néanmoins, notre analyse suggère que la participation mixte et intergénérationnelle à ces initiatives peut renforcer le soutien à la transformation de genre, en particulier de la part de la communauté au sens large, et créer des conditions plus favorables pour un changement à long terme. Par exemple, lors de la formation sur l’autonomisation économique et les dangers des MGF/E, des consultations peuvent être organisées non seulement avec les jeunes participants, mais également avec les parents, les jeunes militants anti-MGF/E, les chefs culturels traditionnels et les excisions réformées. Cela peut permettre d'étudier dans quelle mesure une approche holistique au niveau local peut contribuer à changer les mentalités sur les MGF/E et l'autonomisation des femmes.

Les opinions exprimées dans ce blog sont celles de l'auteur et ne reflètent pas nécessairement celles de Plan International.

Pour plus d'informations sur ce projet, veuillez contacter Enrica Lorusso : enrica.lorusso@ecorys.com