Se necesitan políticas específicas del mercado laboral para aumentar la demanda laboral a través de medidas de reducción de CO2

Se necesitan entre 23,000 y 28,000 trabajadores adicionales para cumplir los objetivos climáticos. Sin embargo, la oferta laboral de personas con calificaciones técnicas relevantes es baja. Si no se toman medidas, esta oferta disminuirá cada vez más. Se necesita una política específica del mercado laboral para que haya suficiente oferta laboral disponible. Estos son algunos de los resultados de nuestra investigación sobre los efectos de las medidas de reducción de CO2 en el empleo, encargada por la Asociación Holandesa de Energía Sostenible (NVDE).

El estudio que realizamos proporciona información sobre los efectos de dos escenarios en el empleo. El primer escenario implica un paquete adicional de medidas que conduzcan a una reducción del 49% de CO2 en 2030, como se acordó en el Acuerdo Climático. El segundo escenario implica un paquete adicional de medidas que conduzcan a una reducción del 55% de CO2 en 2030, el nuevo objetivo general de la UE. También hacemos recomendaciones para optimizar la oferta laboral relevante.

Demanda laboral
Los paquetes de medidas adicionales crean una demanda laboral de entre 23,000 y 28,000 trabajadores. Estos puestos de trabajo se suman al crecimiento del empleo existente gracias a las políticas actuales basadas en las Perspectivas de Clima y Energía (KEV), que logran una reducción del 34% de CO2 para 2030. Una nota importante es que también se pierden puestos de trabajo debido a los paquetes de medidas adicionales. Estos no están incluidos en las cifras. Por lo tanto, no se trata de creación de empleo neta, sino bruta.

Oferta de trabajo
Frente a esta creciente demanda de personal, existe una escasa oferta laboral. Especialmente para las personas con formación técnica y profesional, el mercado laboral es ajustado y seguirá siéndolo. Se espera que el número de estudiantes de ingeniería de MBO disminuya en aproximadamente 25,000 entre 2020 y 2030.

Política dirigida
Por lo tanto, para dirigir la transición del mercado laboral en la dirección correcta, el gobierno debe aplicar una política de mercado laboral específica. Es necesario prestar especial atención a la reconversión y la reconversión de personas de otros sectores que están perdiendo sus empleos debido a la crisis del coronavirus o como resultado de la política climática. Los empleadores también deben aclarar su demanda laboral y las instituciones educativas deben proporcionar la capacitación necesaria. Agencias gubernamentales como la UWV deben facilitar la adecuación de la oferta y la demanda. Esto requiere un papel rector y coordinador del gobierno.

Para más información lea el completo Informe de investigación (en holandés).