Obilježavanje mjeseca ponosa s Adrianom Rosten-Smartom: Put samoprihvaćanja i prihvaćanja autentičnosti

Dok slavimo Mjesec ponosa, željeli smo istaknuti priče i iskustva LGBTQ+ osoba u Ecorysu. Imali smo privilegiju intervjuirati našeg izvanrednog kolegu Adriana Rosten-Smarta iz našeg tima za upravljanje grantovima u Ecorysu UK. Adrian je s nama podijelio svoje putovanje, govoreći o tome kako su njegova iskustva utjecala na njegov rad i osobni život te o snazi ​​uključivanja u poticanju uspješnog i živahnog radnog mjesta. 

Adrianova priča 

“Gledajući unatrag na svoj radni vijek koji traje više od četiri desetljeća, ne mogu a da ne razmislim o ogromnim promjenama i napretku koje je LGBTQ+ zajednica doživjela. Naša percepcija nas samih i našeg radnog mjesta oblikovana je porukama koje primamo od djetinjstva nadalje. Svjestan sam da je stvarnost mojih iskustava kao gay muškarca kombinacija moje vlastite kreacije i utjecaja kolega i društva u cjelini. 

Tijekom mojih formativnih godina, odrastanja u 70-ima i 80-ima, razumijevanje što znači biti gay bio je izazov. U školi se izraz 'puf' koristio kao uvreda, usađivanje osjećaja srama i potrebe da prikrijem svoje pravo ja. Nosio sam ovaj teret krivnje i straha dok sam ulazio na sveučilište, odlučan ne suočiti se s isključenjem, poniženjem ili napadom. 

Epidemija AIDS-a, često krivo nazivana 'bolešću homoseksualaca', i kontroverzni Članak 28 dodatno su pridonijeli mojoj nesigurnosti i unutarnjem nemiru. Međutim, poduzela sam ključni korak i otvorila se o svojoj seksualnosti svojim prijateljima, i iako sam usput izgubila par, veze s onima koji su ostali postale su jače. Bila je to duboka spoznaja da ranjivost i autentičnost zbližavaju ljude, čak i za nekoga tko se borio prihvatiti sebe. 

Kad sam se prvi put pridružio radnom mjestu na svom prvom poslu, otkrio sam da među tisuću zaposlenika doista ima drugih LGBTQ+ osoba. Međutim, nije se uvijek činilo kao prostor u kojem se doista može biti ono što jesi. Živo se sjećam kako sam kolegama povjerila nešto o muškarcu kojeg sam upoznala, samo da bi se oni uvredljivo našalili na Valentinovo, ostavljajući me uništenom i poniženom. 

U svojim dvadesetima pretrpjela sam slomljeno srce zbog prekida dugogodišnje veze, što me gurnulo na rub razmišljanja o samoubojstvu. U tom mračnom razdoblju odlučio sam izaći pred svoju obitelj. Proces je bio izazovan, moja je mama u početku izražavala skepticizam, ali njezin je odgovor na kraju donio dašak humora u situaciju. Kada dotaknete dno, jedini put je gore. Od tog trenutka nadalje, krenuo sam na putovanje samoprihvaćanja i počeo prihvaćati ono što doista jesam. Svjesno sam odlučila biti otvorena u vezi svoje seksualnosti na poslu. 

Tijekom svoje karijere u raznim tvrtkama, ne mogu tvrditi da je uvijek postojao susretljiv stav prema LGBTQ+ zajednici. Nije to bila diskriminacija sama po sebi, već nedostatak svesrdnog prihvaćanja i istinske podrške. Međutim, moje iskustvo u Ecorysu je u oštroj suprotnosti. Prisutnost LGBTQ+ mreže osoblja je primjer predanosti tvrtke inkluzivnosti i njezine usklađenosti s mojim vlastitim vrijednostima. Ecorys je postao moj dom, mjesto gdje se osjećam istinski ugodno i gdje želim ostati.” 

Značenje ponosa i njegov utjecaj na Adrianov život 

Za Adriana, ponos zauzima posebno mjesto u njegovom srcu, evocirajući uspomene na živahno i osnažujuće iskustvo: 

“Ponos će uvijek značiti putovanje unajmljenim dvokatnim autobusom u London, iz Bournemoutha, s hrpom drugih gay muškaraca. Pretpostavljam da sam u svojim 20-ima želio biti dio pokreta koji nadahnjuje promjene i učiniti da se osjećam bolje u vezi s tim tko sam.” 

Iako proslave Pridea od tada nisu imale istaknutu ulogu u Adrianovu životu, njegova perspektiva o Prideu evoluirala je zahvaljujući njegovoj uključenosti u Ecorys LGBTQ+ mrežu osoblja. Mreža i njezini članovi podsjetili su ga na stalnu potrebu za obrazovanjem i zagovaranjem. Sudjelovanje u mreži postalo je sastavni dio Adrianova profesionalnog života, njegujući osjećaj prijateljstva i osnažujući ga da pridonese pozitivnim promjenama. 

Izgradnja inkluzivnog radnog mjesta koje pruža podršku 

Kad je riječ o stvaranju inkluzivnog radnog okruženja koje podržava LGBTQ+ zaposlenike, Adrian naglašava važnost organizacija koje pokazuju istinsku želju da budu inkluzivnije. “Prvo je da treba postojati želja da se nešto napravi, da se promijeni, da bude inkluzivniji. Taj veliki prvi korak napravio je Ecorys. Druge organizacije moraju učiniti isto.” Uspostava LGBTQ+ mreže osoblja pruža siguran prostor za povezivanje i podršku zaposlenicima. 

Riječi ohrabrenja i smjernice 

Adrian suosjeća s LGBTQ+ osobama koje možda oklijevaju biti otvorene o svom identitetu ili se suočavaju s izazovima na radnom mjestu: 

“Moja životna lekcija je da je skrivanje iscrpljujuće. Biti ono što jeste i pokazati ljudima nevjerojatno je oslobađanje i potpuno osnaživanje. Postoje ljudi oko vas koji vam mogu pomoći, samo trebate pružiti ruku. Volio bih da je postojala takva mreža kad sam tek počeo raditi. To bi mi dalo snagu da budem ono što jesam.” 

Adrianova osobna priča i promišljanja bacaju svjetlo na iskustva, izazove i pobjede s kojima se LGBTQ+ osobe suočavaju. Dok slavimo Mjesec ponosa, nadahnuti smo Adrianovom pričom i nastavljamo biti zajedno kao saveznici, osiguravajući da se svaki pojedinac, bez obzira na njihovu seksualnu orijentaciju ili rodni identitet, osjeća cijenjenim, poštovanim i zagrljenim.