Rad na daljinu tijekom pandemije COVID-19: rizici i strategije prevencije, blog Andree Broughton

Ecorys je istražio i napisao članak o radu na daljinu tijekom pandemije COVID-19, ispitujući glavne rizike za zaštitu na radu i strategije prevencije rizika za poslodavce.

Budući da se trenutno raspravlja o povratku u ured nakon 18 mjeseci rada kod kuće zbog pandemije COVID-19, jasno je da će tvrtke morati donijeti niz strateških odluka, koje nisu ograničene na redizajniranje uredskih prostora. Vjerojatno će doći do trajnog porasta rada na daljinu u budućnosti nakon pandemije, a iako je pandemija prouzročila mnogo patnje i štete, može se smatrati i prilikom za reorganizaciju radnog života i nadogradnju prednosti više široko rasprostranjenog rada na daljinu, sve dok se rizici zaštite na radu mogu ublažiti.

Rad na daljinu dio je svijeta rada već nekoliko desetljeća, ali javnozdravstvene mjere uvedene od ožujka 2020. kao odgovor na pandemiju COVID-19 rezultirale su velikim porastom rada od kuće. To je imalo značajne implikacije na radnu organizaciju, kvalitetu posla, ravnotežu između poslovnog i privatnog života te zdravlje i sigurnost na radu (OSH) za veliki dio radne snage u EU-u, posebno zato što su organizacije morale djelovati gotovo preko noći, u razmjerima bez presedana, i u izazovno psihosocijalno okruženje.

U tom kontekstu, fizički rizici rada na daljinu su pogoršani poteškoćama u provođenju procjene rizika za one koji rade kod kuće, postavljanju odgovarajućih kućnih radnih stanica i njihovom pregledu. To je potencijalno povećalo rizike u smislu poskliznuća, spoticanja i padova, ali iu slučaju mišićno-koštanih poremećaja (MSD), ozljeda s ponavljanim naprezanjem (RSI) i naprezanja očiju. Slično tome, psihosocijalni rizici pojačani su zbog nedostatka kontakta s kolegama, rodbinom i prijateljima, intenziviranja posla i zamagljivanja granica između posla i privatnog života, budući da su normalne društvene aktivnosti bile nedostupne. Također postoje rizici povezani s povećanim opterećenjem neformalne skrbi kao rezultat školovanja kod kuće.

Ovo zamagljivanje granica između poslovnog i privatnog života značilo je da je pravo na prekid veze tijekom neradnog vremena i praznika, iako nije novost, postalo fokus tijekom pandemije. U nedostatku EU okvira koji regulira ovo područje, Europski parlament je 21. siječnja 2021. odobrio Rezoluciju kojom se pravo na prekid veze izjednačava s “temeljnim pravom koje je neodvojivi dio novih obrazaca rada u novoj digitalnoj eri”. O ovom pravu obično pregovaraju socijalni partneri na razini sektora ili poduzeća, a naše istraživanje predstavlja brojne primjere sporazuma koji naglašavaju ključnu ulogu socijalnih partnera u prepoznavanju i pomaganju u ublažavanju rizika za sigurnost i sigurnost na radu kod rada na daljinu. Socijalni partneri mogu dobro pridonijeti na ovaj način jer razumiju zahtjeve i potrebe i poslodavaca i radnika na daljinu.

Zajedno s ulogom socijalnih partnera, članak naglašava važnost izgradnje organizacijske kulture povjerenja i dijaloga uključivanjem i obukom menadžmenta, smanjenjem stigme oko pitanja mentalnog zdravlja i pružanjem povjerljive podrške. To može pomoći u stvaranju srednjoročne i dugoročne vizije koja se odražava u strukturama i sustavima koji sprječavaju loše zdravlje, osiguravaju kvalitetu poslova i povećavaju produktivnost.

A kakvo je vaše iskustvo rada na daljinu?

Članak je dostupan ovdje ako želite saznati više.