Informe de Valor Social de Ecorys UK 2024

Nos enorgullece compartir el último Informe de Valor Social de Ecorys UK 2024. Este informe destaca nuestros esfuerzos y logros colectivos en la generación de valor social en diversas áreas clave.

Estos son nuestros aspectos más destacados de 2024:

Abordar la desigualdad económica

Nuestras iniciativas en esta área han contribuido a reducir las disparidades económicas dentro de nuestras comunidades.

Nos asociamos con la Universidad de Kent y reclutamos a dos aprendices de investigación social, George y Zayyan, quienes se incorporaron a nosotros en septiembre de 2024, como parte de nuestro compromiso con el desarrollo de una fuerza laboral más diversa. Tanto George como Zayyan han sido valiosas incorporaciones a nuestro equipo y estamos entusiasmados de seguir apoyándolos en sus carreras durante los próximos años.

Continuamos monitoreando y diversificando nuestra cadena de suministro para la entrega de contratos

Lucha contra el cambio climático

Hemos logrado avances sustanciales en nuestros esfuerzos de sostenibilidad ambiental, lo que subraya nuestro compromiso con un futuro más verde.

Publicamos nuestro Plan de Reducción de Carbono Ecorys UK 2024

Ampliamos nuestras iniciativas de reciclaje para incluir nuevos flujos y reducir nuestro % de residuos.

Nuestros esfuerzos condujeron a una reducción general de carbono de 30.94 t (en comparación con 2023)

Logramos un hito importante al convertirnos en una empresa carbono neutral antes de nuestro objetivo de 2029 mediante la compensación con nuestro socio Earthly

Igualdad de oportunidades

Nuestro equipo continuó impulsando el cambio en 2024, defendiendo la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos, y garantizando que sigamos fomentando un entorno de trabajo justo y solidario.

Nuestras redes e iniciativas lideradas por personal continuaron brindando espacios seguros para el apoyo entre pares.

Celebramos la diversidad a través de varios eventos de celebración de EDI a lo largo del año.

Continuamos con nuestro compromiso de ser un empleador que confía en la discapacidad

Hemos logrado un progreso sustancial en la reducción de la brecha salarial de género en Ecorys UK; nuestra brecha salarial de género media se ha reducido del 19 % en 2023 al 15 % en 2024.

Bienestar

Nos hemos centrado en el bienestar de nuestro personal, con apoyo y concienciación en salud mental e integración comunitaria.

Los Embajadores de Bienestar continuaron brindando apoyo en todas las oficinas del Reino Unido.

Actualizamos nuestro Proceso de Revisión del Desempeño Global con énfasis en el diálogo colaborativo

Nos asociamos con Home Start UK como nuestro socio benéfico, elegido por nuestro personal a partir de abril de 2024.

Estrategia para 2025

De cara al futuro, nuestra estrategia para 2025 incluye las siguientes acciones:

Sostenibilidad del medio ambiente: Continuar nuestros esfuerzos para reducir nuestra huella de carbono y actualizar nuestra Política de viajes y Política de adquisiciones para garantizar la alineación con las mejores prácticas de sostenibilidad. 
Informe sobre la brecha salarial por discapacidad: Ir más allá de los requisitos legales y publicar un Informe sobre la brecha salarial por discapacidad combinado con nuestros Informes de género y etnicidad.  
Participación de la comunidad: Investigar oportunidades para colaborar a través de acciones voluntarias con Home-Start UK

Nicki Smith, directora general de Ecorys Reino Unido, compartió algunas reflexiones sobre nuestro impacto:

Este informe es un testimonio del arduo trabajo y la dedicación de todo nuestro equipo. Refleja nuestro compromiso inquebrantable de generar un impacto positivo en la sociedad e impulsar un cambio significativo. Queremos agradecer especialmente a nuestro dedicado equipo por compilar este informe completo, así como a todos los colegas y equipos que contribuyen con su tiempo.me a iniciativas de valor social en toda nuestra empresa."