Hacia una transición justa para los trabajadores del sector de la construcción en Europa.

Un estudio de Ecorys examina cómo la transición hacia una economía baja en carbono está transformando los sectores de la construcción y los materiales de construcción en diez países europeos, y qué significa esto para los trabajadores de la construcción, así como para industrias como la del acero, el cemento, la madera y el vidrio.

Un nuevo estudio realizado por Ecorys revela cómo los sectores de la construcción y los materiales de construcción en Europa se están transformando debido a la transición hacia una economía baja en carbono, y qué implica esto para los millones de trabajadores que mantienen en funcionamiento el entorno construido y sus industrias relacionadas. La investigación, que abarca diez países europeos y las principales industrias de materiales de construcción (acero, cemento, madera y vidrio), destaca tanto las oportunidades como los riesgos derivados de los procesos de descarbonización y otros avances como la digitalización.

Antecedentes: El impulso político que está transformando el sector de la construcción en Europa. 

• La política climática de la UE está remodelando los sectores de la construcción y los materiales de construcción, impulsados ​​por la Acuerdo verde europeo, Paquete Fitfor55,  Ola de renovación, y la revisada Directiva de eficiencia energética de edificios (EPBD), todo ello con el objetivo de descarbonizar los edificios y acelerar las renovaciones a gran escala. 
• Estas políticas cambian la actividad de las nuevas construcciones a renovación energéticamente eficiente, economía circular y materiales bajos en carbono, generando cambios importantes en la demanda de mano de obra, los procesos de producción y las cadenas de suministro. 
• El ecosistema de la construcción abarca 12.5 millones de trabajadores en el lugar de trabajo y casi 2 millones en sectores de materiales de construcción (acero, cemento, madera, vidrio), lo que hace que las implicaciones sociales de la descarbonización sean particularmente significativas.  
• A pesar de su magnitud, existen pocos análisis existentes sobre Cómo afecta la descarbonización a los trabajadoresespecialmente los grupos vulnerables como las mujeres, los jóvenes y los trabajadores migrantes.  
• Este estudio llena una brecha de conocimiento crítica mediante examinando las condiciones laborales, las necesidades de cualificaciones, los riesgos para la calidad del empleo, los mecanismos de protección de los trabajadores y los impactos desiguales de la transición. En todas las regiones e industrias. Ofrece una perspectiva centrada en el trabajador sobre la transición ecológica: qué cambios se avecinan, quiénes son los más afectados y qué se necesita para que la transición sea justa.

Principales conclusiones: Perspectivas sobre empleos, habilidades y riesgos.

• La descarbonización está acelerando una Transición de la obra nueva a la renovación, eficiencia energética y economía circular.lo que impulsa la demanda de trabajadores cualificados en aislamiento, bombas de calor, prefabricación, herramientas digitales y materiales bajos en carbono. 
• Creación de empleo se espera, con una fuerte variación regional; y cuando se combina con millones de necesidades de reemplazo debido a jubilaciones, la escasez de mano de obra se intensificará. 
• Brechas de habilidades Constituyen una de las mayores barreras, ya que entre el 35% y el 45% de la mano de obra del sector de la renovación necesita formación en materia de clima y economía circular. 
• Persisten los riesgos relacionados con la calidad del empleo: La subcontratación fragmentada, las condiciones laborales inseguras, la informalidad y el acceso limitado a la formación siguen socavando el trabajo justo, especialmente para los trabajadores migrantes, las mujeres y los trabajadores de mayor edad. 
• Los sectores de materiales se enfrentan a transiciones desiguales: Los sectores del acero y el cemento prevén pérdidas de empleo debido a la automatización y las necesidades de descarbonización, mientras que es probable que la producción de madera y vidrio de bajo consumo energético se expanda. 
• Existen mecanismos de protección, pero siguen siendo parciales. Entre las medidas adoptadas se incluyen las tarjetas de identificación social, las limitaciones a la subcontratación, las huelgas relacionadas con el clima y los sistemas de recapacitación emergentes; sin embargo, no existe un marco integral de protección de los trabajadores que abarque todos los países. 
• Una transición justa es posible, pero requiere una acción coordinada: Políticas coherentes a largo plazo, ampliación de la formación profesional y educativa y la capacitación en el puesto de trabajo, negociación colectiva más sólida y estrategias de contratación inclusivas. El estudio presenta recomendaciones para que los distintos actores logren una transición justa en el sector de la construcción y su oferta.