Gurur Ayı'nı Adrian Rosten-Smart ile Kutlamak: Kendini Kabul Etme ve Özgünlüğü Kucaklama Yolculuğu

Onur Ayı'nı kutlarken LGBTQ+ bireylerin hikayelerini ve deneyimlerini Ecorys'te öne çıkarmak istedik. Ecorys Birleşik Krallık'taki hibe yönetimi ekibimizden olağanüstü meslektaşımız Adrian Rosten-Smart ile röportaj yapma ayrıcalığına sahip olduk. Adrian, deneyimlerinin işini ve kişisel yaşamını nasıl etkilediğini ve gelişen ve canlı bir işyerini teşvik etmede katılımcılığın gücünden bahsederek yolculuğunu bizimle paylaştı. 

Adrian'ın hikayesi 

“Kırk yıla yayılan çalışma hayatıma dönüp baktığımda, LGBTQ+ topluluğunun deneyimlediği muazzam değişimleri ve ilerlemeleri düşünmeden edemiyorum. Kendimize ve iş yerimize dair algımız, çocukluktan itibaren aldığımız mesajlarla şekilleniyor. Eşcinsel bir erkek olarak deneyimlerimin gerçekliğinin, kendi yaratımımın ve meslektaşlarımın ve genel olarak toplumun etkisinin bir birleşimi olduğunun farkındayım. 

70'li ve 80'li yıllarda büyüdüğüm gelişim yıllarımda eşcinsel olmanın ne anlama geldiğini anlamak zor bir işti. Okulda 'puf' terimi hakaret olarak kullanılıyordu, utanç duygusu uyandırıyor ve gerçek benliğimi gizleme ihtiyacı uyandırıyordu. Üniversiteye girdiğimde bu suçluluk ve korku yükünü taşıdım; dışlanma, aşağılanma veya saldırıyla karşı karşıya kalmamaya kararlıydım. 

Çoğunlukla yanlış bir şekilde 'eşcinsel hastalığı' olarak etiketlenen AIDS salgını ve tartışmalı Bölüm 28, güvensizliklerimi ve iç çalkantılarımı daha da artırdı. Ancak cinselliğimi arkadaşlarıma açmak gibi önemli bir adım attım ve bu yolda birkaçını kaybetmiş olsam da, kalanlarla olan bağlar daha da güçlendi. Kırılganlığın ve özgünlüğün, kendini kabul etmekte zorlanan biri için bile insanları birbirine yaklaştırdığının derin bir farkındalığıydı. 

İlk işime ilk girdiğimde, bin kişilik kadronun içinde gerçekten başka LGBTQ+ bireylerin de olduğunu keşfettim. Ancak burası her zaman kişinin gerçekten kendisi olabileceği bir alan gibi gelmiyordu. Meslektaşlarıma tanıştığım bir adam hakkında güvendiğimi, ancak Sevgililer Günü'nde bana acı verici bir şaka yapmalarını ve beni perişan ve aşağılanmış halde bıraktıklarını çok net hatırlıyorum. 

Yirmili yaşlarımda, beni intiharı düşünmenin eşiğine getiren uzun süreli bir ilişkinin sona ermesinin yarattığı kalp kırıklığını yaşadım. Bu karanlık dönemde ailemin yanına açılmaya karar verdim. Annem başlangıçta şüpheci davrandığı için süreç zorluydu, ancak tepkisi sonuçta duruma bir miktar mizah kattı. Dibe vurduğunuzda tek yol yukarısıdır. O andan itibaren kendimi kabul etme yolculuğuna çıktım ve gerçekte kim olduğumu kucaklamaya başladım. İşyerinde cinselliğim konusunda açık olmayı bilinçli bir şekilde seçtim. 

Çeşitli şirketlerdeki kariyerim boyunca LGBTQ+ topluluğuna karşı her zaman sıcak bir yaklaşımın olduğunu iddia edemem. Bu başlı başına bir ayrımcılık değildi; daha ziyade içten bir kabul ve gerçek desteğin eksikliğiydi. Ancak Ecorys'teki deneyimim tam bir tezat oluşturuyor. LGBTQ+ personel ağının varlığı, şirketin kapsayıcılık konusundaki kararlılığının ve kendi değerlerime uyumunun bir örneğini oluşturdu. Ecorys benim evim oldu; kendimi gerçekten rahat hissettiğim ve kalmak istediğim yer.” 

Gururun Önemi ve Adrian'ın Hayatına Etkisi 

Adrian için Gurur'un kalbinde özel bir yeri var ve canlı ve güçlendirici bir deneyimin anılarını çağrıştırıyor: 

“Gurur her zaman bir grup eşcinsel erkekle birlikte Bournemouth'tan Londra'ya kiralanmış çift katlı bir otobüs yolculuğu anlamına gelecektir. Sanırım 20'li yaşlarımda değişime ilham veren bir hareketin parçası olmak ve kim olduğumu daha iyi hissetmek istedim.” 

Her ne kadar Onur Yürüyüşü kutlamaları o zamandan bu yana Adrian'ın hayatında önemli bir rol oynamamış olsa da, Ecorys LGBTQ+ personel ağına katılımı sayesinde Onur Yürüyüşü'ne bakış açısı gelişti. Ağ ve üyeleri kendisine süregelen eğitim ve savunuculuk ihtiyacını hatırlattı. Ağla etkileşimde bulunmak, Adrian'ın profesyonel yaşamının ayrılmaz bir parçası haline geldi, arkadaşlık duygusunu güçlendirdi ve onu olumlu değişime katkıda bulunma konusunda güçlendirdi. 

Kapsayıcı ve Destekleyici Bir İşyeri Oluşturmak 

Konu LGBTQ+ çalışanları için kapsayıcı ve destekleyici bir iş yeri yaratmaya geldiğinde Adrian, kuruluşların daha kapsayıcı olma yönünde gerçek bir istek göstermesinin önemini vurguluyor. “İlk olarak bir şeyler yapma, değişme ve daha kapsayıcı olma arzusunun olması gerekiyor. Bu devasa ilk adım Ecorys tarafından atıldı. Diğer kuruluşların da aynısını yapması gerekiyor." Bir LGBTQ+ personel ağı oluşturmak, çalışanların bağlantı kurması ve birbirlerine destek vermesi için güvenli bir alan sağlar. 

Teşvik ve Rehberlik Sözleri 

Adrian, kimlikleri konusunda açık olmaktan çekinen veya işyerinde zorluklarla karşılaşan LGBTQ+ bireylerle empati kuruyor: 

“Hayat dersim, kendini gizli tutmanın yorucu olduğudur. Kendiniz olmak ve insanlara bunu göstermek inanılmaz bir rahatlama ve son derece güçlendiricidir. Çevrenizde size yardımcı olabilecek insanlar var, tek yapmanız gereken iletişime geçmek. Keşke işe ilk başladığımda böyle bir ağ olsaydı. Bu bana kendim olma gücünü verirdi.” 

Adrian'ın kişisel hikayesi ve düşünceleri, LGBTQ+ bireylerin karşılaştığı deneyimlere, zorluklara ve zaferlere ışık tutuyor. Onur Ayı'nı kutlarken, Adrian'ın hikayesinden ilham alıyoruz ve cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği ne olursa olsun her bireyin kendini değerli, saygı duyulan ve kucaklanmış hissetmesini sağlayarak müttefik olarak bir arada durmaya devam ediyoruz.