Ulaştırmada iyi personel planlama ve görevlendirme uygulamaları üzerine çalışma

Neredeyse tüm taşımacılık modlarındaki taşımacılık şirketleri, özellikle mobil personel konusunda önemli işe alım sorunlarıyla karşı karşıyadır. Tüm ulaşım modlarında daha iyi bir iş-yaşam dengesi giderek daha önemli hale geldiğinden, personel planlamasını ve görevlendirme uygulamalarını optimize etmek bu sorunun çözümüne yardımcı olabilir. Bu, ulaştırmada iyi personel çizelgeleme ve kadrolama uygulamalarına ilişkin çalışmamızın bulgularından biridir. Çalışmayı Avrupa Komisyonu için wmp Consult ile birlikte yürüttük.

Çalışma, ulaştırma sektöründeki iyi personel planlama ve görevlendirme uygulamalarını tanımlamakta ve görevlendirme sistemlerinin nasıl geliştirilebileceği konusunda pratik önerilerde bulunmaktadır. Bu iyi uygulamalar literatür taramasına, paydaş görüşmelerine ve sosyal ortaklar, şirketler ve çalışanlarla yapılan anketlere dayanarak belirlenmektedir.

tipoloji

Çalışma ilk olarak personel planlama ve kadro oluşturma uygulamalarının farklı kaynaklarının dört türe ayrılabilecek bir tipolojisini geliştirmektedir:

• sosyal diyaloğa, toplu sözleşmelere ve ortak karara dayalı;
• çeşitli düzeylerdeki toplu sözleşmelerle yönlendirilir;
• toplu sözleşmelerin etkisiyle devlet merkezli;
• Toplu pazarlığın çok az etkisi vardır, ancak şirket düzeyinde bir miktar işçi temsili ve katılımı vardır.

İyi uygulamalar

Çalışma daha sonra 41 güncel uygulamayı topladı ve bunları belirli uygulama türlerine göre gruplandırdı. Bu uygulamaların eleştirel değerlendirmesinin ardından sürdürülebilirlik, ölçeklenebilirlik ve aktarılabilirlik açısından sekiz sistem iyi uygulama olarak seçildi. Bu sistemler şunlardır:

• işçilerin ihtiyaçlarını karşılamak;
• belirli gruplar için gece vardiyalarından kaçınmak;
• belirli bir ulaştırma sektöründe, işçilere çalışma süreleri ve çalışma yerleri konusunda esneklik konusunda ulusal düzeyde toplu sözleşme;
• tercihli vardiya teklifi (bir işçinin vardiyada birlikte olacağı kişiler, 'dostluk sistemi');
• tercihli vardiya teklifi (vardiyaların zaman tahsisi);
• vardiya bildirimi;
• vardiya tercihi (konum, ana üsde mümkün olduğu kadar çok gece);
• ve vardiyaları değiştiriyoruz.

Bu uygulamalardan öğrenilen derslerden yola çıkılarak, Avrupa Komisyonu'na, AB düzeyindeki sosyal ortaklara, ulusal hükümetlere, ulusal sosyal ortaklara, işveren ve işveren örgütlerine ve işçilere ve işçi temsilcilerine, Avrupa Komisyonu'ndaki mevcut düzenlemelerin nasıl iyileştirilebileceği konusunda çeşitli pratik önerilerde bulunulmuştur. Şirketlere fayda sağlamak ve çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmek için.

Daha fazla bilgi için Tam Rapor (Pdf).