İş Fırsatlarını İyileştirme – Bilgiyi Aktarma (I-WORK)

I-WORK (Improving Work Opportunities – Relaying Knowledge) programı 2018'de başlatıldı ve Nisan 2020'de sona erdi.

Program, gençlere yönelik iş fırsatlarını iyileştirme genel amacı ile İngiliz Milletler Topluluğu ülkelerinde beceri güçlendirme sistemlerini desteklemek ve Teknik ve Mesleki Eğitim ve Öğretimi (TVET) geliştirmek amacıyla oluşturulmuştur. Program, Commonwealth 18-20 programının bir parçası olarak Dışişleri ve Milletler Topluluğu Ofisi tarafından finanse edildi ve hedef ülkeler olarak Gana, Güney Afrika, Hindistan ve Malezya'yı içeriyordu.

Program, bir araya gelerek ve konuşarak projeler ve müdahaleler geliştirmeyi ve yerel ortakları ve paydaşları tamamen kapsayan bağlamsal olarak uygun girişimler yaratmak amacıyla proje tasarımını kanıtlara ve yerel ve uluslararası uzmanlığa dayandırmayı amaçlayan bir “kültürel ilişkiler” yaklaşımıyla desteklendi.

Program, Commonwealth üye devletleri arasında politika ve uygulama düzeyinde iyi uygulamaları, ortaklık çalışmasını ve bilgi alışverişini teşvik ederek, Commonwealth'e ilişkin bilgi ve anlayışı artırırken ve Commonwealth ülkeleri ile Birleşik Krallık arasındaki ilişkileri güçlendirirken gençler için daha iyi fırsatlar yaratmayı amaçladı.

I-WORK programı, çok taraflı ortaklıklara yönelik desteğin yanı sıra çıraklık için sistem güçlendirmeyi benzersiz bir şekilde birleştirdi. Üst düzey paydaşların ve ulusal hükümetlerin katılımına odaklanma, mesleki eğitimin daha ileri akademik çalışmalara göre geçerli ve hatta prestijli bir alternatif olduğu yönündeki kamu algısını değiştirmek için tasarlandı. Program, ilgili ülkelerin mevcut çıraklık sistemlerinin durumunu değerlendirmek ve iyileştirilecek alanları belirlemek için kullandıkları yenilikçi bir "kıyaslama aracının" geliştirilmesini içeriyordu.

British Council geleneksel olarak diğer ülkelerle ikili temelde ilişkiler kurarken, I-WORK programı aynı anda birden fazla ülkeyle etkileşime geçmeyi amaçlayan çok taraflı bir yaklaşımın öncülüğünü yaptı. TVET'te sistem güçlendirmeye yönelik bu yenilikçi ortaklık yaklaşımı, potansiyel olarak diğer programlama alanlarına da çevrilebilecek bir yaklaşım olarak British Council tarafından pilot olarak uygulanmaktadır.

Ecorys, British Council tarafından, British Council'ın gelecekteki stratejisine ve programlamasına bilgi vermek ve gençlere yönelik beceri geliştirme ve iş fırsatlarını ilerletmekle ilgilenen diğer kişilere yararlı bilgiler sağlamak üzere I-WORK programını değerlendirmek üzere görevlendirildi. British Council, kültürel ilişkiler yaklaşımının ve kıyaslama aracının uygunluğunu ve etkililiğini keşfetmeye yönelik değerlendirmeye özellikle istekliydi.

Değerlendirme Ocak ve Mayıs 2020 arasında gerçekleştirildi. İlk olarak programın farklı bileşenlerine ilişkin bir belge incelemesinin yanı sıra önemli British Council paydaşlarıyla görüşmeler gerçekleştirdik. Gana, Hindistan, Malezya ve Güney Afrika'ya eğitim merkezlerine ziyaretler, görüşmeler ve öğrenciler, öğretmenler ve hükümet yetkilileriyle odak grupları da dahil olmak üzere saha çalışması ziyaretleri yapıldı. Niteliksel kanıtlarımızı, Ulusal ve Uluslararası çalıştay katılımcılarından gelen geri bildirim formlarının niceliksel analizinin yanı sıra sonuçlara ilişkin veri sağlayan proje tamamlama raporlarıyla üçgenleştirdik.

TVET'te sistem güçlendirmeye yönelik çok taraflı ortaklık yaklaşımının çok iyi karşılandığını ve gelecekteki programlara uygulanabilecek bir şey olduğunu ve aynı zamanda politika diyalogu ve kalkınmaya yönelik desteğin yanı sıra üniversite düzeyinde bireysel bilgi paylaşımına yönelik desteğin birleşimi olduğunu gördük. bilgi. Programın kısa zaman aralığı nedeniyle, uzun vadeli sistemik değişime yol açma potansiyeli olan yararlı bir katalizör olarak görülüyor.

Gelecekteki TVET programlarına bilgi sağlamak amacıyla bir dizi tavsiyenin ortaklaşa üretilmesi amacıyla British Council ile ortaya çıkan bulgular ve doğrulama çalıştayı düzenlendi. Bunlar arasında gelecekteki ortaklık programlarında çok taraflı bir yaklaşımın sürdürülmesi ve yaygınlaştırılması, katılımcı kolejler için deneyimlerine bağlı olarak daha özel bir teklif ve net iletişim hatları sağlamak için tüm program katılımcılarına kapsamlı bir başlangıç brifingi yer aldı.

I-WORK programının sona ermesinden bu yana, gençlere yönelik istihdam fırsatlarını iyileştirmeye yönelik kültürel ilişkiler yaklaşımı, British Council'ın yanı sıra dünyanın dört bir yanından benzer bir yaklaşımı uygulamaya ilgi duyan çeşitli dış paydaşlar arasında büyük ilgi gördü. 16 ve 20 Ekim tarihlerinde 100'ün üzerinde katılımcının katılımıyla kültürel ilişkiler yaklaşımına ilişkin bir web semineri gerçekleştirildi. Ecorys, değerlendirmeden elde ettiği bulguları ve önerileri sunmanın yanı sıra katılımcıların sorularını yanıtlamaya da davet edildi.

Programın sonraki adımları açısından British Council, programın çevrimiçi bir versiyonunu geliştirdi. kıyaslama aracı İlgili herkesin kullanımına hem tam versiyonu hem de daha kısa bir “tadımcı” versiyonu mevcuttur. British Council bu aracı gelecekteki TVET projelerinde kullanmayı ve daha geniş çapta benimsenmesini teşvik etmeyi planlıyor.

“Bu projede Ecorys ekibiyle birlikte çalışma deneyimim baştan sona mükemmeldi. Ekip, değerlendirmenin gerekliliklerini anlamada ve bunlara yanıt vermede hızlı davrandı ve yaklaşımları profesyonel ve uyumluydu.

Ecorys ekibi son derece yetenekli ve bilgili olmasının yanı sıra, yaklaşım ve zaman çizelgeleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olan Kovid-19 salgını başta olmak üzere değişime ve değişken dış faktörlere hızlı yanıt verdi. Ecorys, belirsizliklere rağmen çevik yapısı ve küresel uzmanlık ağını kullanarak tüm aksiyonları planlandığı gibi tamamlamayı başardı.

Üstlenilen diyaloga dayalı, işbirlikçi ve hedef odaklı yaklaşım, Ecorys ile çalışmayı çok kolay ve keyifli hale getirdi ve kesinlikle gelecekte onlarla tekrar çalışacağım”
– Bill Burson, Kıdemli Proje Yöneticisi, I-WORK.

Ekip üyeleri: Korina Cox, Malika Shah, Kay Lau, Beatriz Amaral, Olivia Geymond, Kathryn Scurfield