Ecorys, Üst Gelir Standardizasyon Yasası'nın yan etkilerini sıralıyor

Özel sektör ve kamu sektöründeki üst düzey yöneticilerin hareketleri sınırlı ve giderek de kısıtlanacak gibi görünüyor. Üst Gelir Standardizasyon Yasası (WNT), uygun adayların arzını sınırlandırmaktadır. Özel sektörden kamu sektörüne geçmek istemenin en önemli nedeni işin içeriğidir. Bunlar WNT'nin yan etkilerine ilişkin araştırmamızdan elde edilen bazı sonuçlardır.

Bu çalışma, 2020'de tamamlanacak olan Üst Gelir Standardizasyon Yasası'nın (WNT) ikinci değerlendirmesinin bir parçasıdır. WNT'nin işgücü hareketliliği üzerindeki potansiyel yan etkilerinin derinleştirilmesini ve WNT'nin giriş, ilerleme için neden olduğu her türlü engeli içermektedir. ve üst düzey kamu sektörü çalışanlarının çıkışı. Bu esas olarak İcra Kurulu (Yönetim Kurulu) ve Denetleme Kurulu (SB) üyelerini ilgilendirmektedir.

Özel sektörden gelen akışın yanı sıra kamu sektöründeki giriş ve geçişlere de baktık. Boş pozisyonlar, WNT'nin 2013'te yürürlüğe girmesinden önceki dönemden daha uzun süre açık görünmüyor. Ancak WNT standardı, uygun adayların arzını sınırlıyor. Aynı zamanda hiyerarşik olarak MB üyesine bağlı olan memurların, üst düzey yetkiliden daha yüksek ücret aldığı da oluyor. Bu yetenek akışını engelleyebilir.

Daha fazla bilgi için https://www.topinkomens.nl/actueel/wetsevaluatie-2016-2020 adresini ziyaret edin.
Araştırmamız hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz lütfen kıdemli ekonomist Wim Spit ile iletişime geçin.