Horizon Europe kapsamında yenilenebilir enerji teknolojileri için gelecekteki ödülleri birlikte oluşturmak ve tasarlamak

Avrupa Birliği'nin iklim hedefleri, çok çeşitli yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımına derin ve hızlı bir geçiş gerektirmektedir. Bu hedef doğrultusunda, AB'nin amiral gemisi araştırma ve yenilik programı olan Horizon Europe, tanınma ve teşvik ödülleri. Ödüller, bu alandaki yenilikleri tanıyacak ve teşvik edecek yenilenebilir enerji teknolojileri (RET). Bunu göz önünde bulundurarak Ecorys, WIP ve Carbon Counts ile birlikte yenilenebilir enerji sistemleri için ödül geliştirme konusunda bir çalışma yürütmek üzere görevlendirildi. beş ödüllü tasarım.

RET'lerin kapsamı geniştir; fotovoltaik, konsantre güneş enerjisi, yenilenebilir ısıtma ve soğutma, rüzgar enerjisi, biyoenerji, jeotermal, okyanus enerji sistemi, yenilenebilir yakıtlar ve hidroelektrik de dahil. Çalışma, RET için etkili olacak ve enerji geçişine katkıda bulunacak ödüllerin dağıtımını kolaylaştıracak. İlk adım, iyi uygulamalar ve zorluklar gibi Horizon 2020'nin geçmiş ödül deneyimlerinden ders almak ve gelecekteki ödül tasarımı için dersler almak olacaktır. Proje ekibi buna dayanarak çeşitli RET'leri kapsayan on ödül konseptini belirleyecek. Sonuçta en uygun beş ödül seçilecek ve tasarlanan her ödül için bir iletişim stratejisi ve kişiye özel iletişim planları da dahil olmak üzere tamamen tasarlanacak.

Yaklaşım bazı temel ilkeleri takip etmektedir. Bunlar arasında güçlü bir RET bilgisi, ödül tasarımının kapsamlı bir şekilde anlaşılması, geçmiş derslerin bağımsız olarak gözden geçirilmesini sağlayacak tarafsızlık, kriterlerin tasarlanması, yeni ödüllerin seçimi, etkili ve beklenen iletişim ve son olarak birlikte oluşturma yaklaşımı yer alır. Geçmişte ödüllü yarışmacılardan veya RET uzmanlarından gelecek paydaşların girdileri önemli olacaktır. Bu nedenle, yeni çalışmayı tanıtan bir web seminerine paydaşlar davet edildi ve çalışmayla ilgili geri bildirimleri için özel bir süre verildi. Ayrıca kendi deneyimlerini de kısaca anlatma fırsatı buldular. Örneğin bir katılımcı, hibelere kıyasla ödüllerin yenilikçilerin omuzlarındaki idari yükü hafifletmede faydalı olabileceğini belirtti. Ancak ödülün belirsizliği nedeniyle bir iş planı geliştirmek oldukça zaman ve çaba gerektirebilir. Paydaşların artık geçmiş ödüllerle ilgili bir ankete ve röportajlara katılmaları, içgörülerini paylaşmaları ve yeni ödüllerden en iyi şekilde yararlanmalarını sağlamaları teşvik ediliyor.