Kodeks postępowania

Kodeks postępowania i etyki biznesowej

Ecorys cieszy się reputacją osoby prowadzącej swoją działalność w sposób uczciwy i z poszanowaniem interesów osób, na które nasza działalność może mieć wpływ. Ta reputacja jest naszym atutem, tak samo realnym, jak nasi ludzie i marki.

Naszym pierwszym priorytetem jest bycie rentownym biznesem, co oznacza inwestowanie na rzecz wzrostu i równoważenie interesów krótkoterminowych i długoterminowych. Oznacza to także troskę o naszych klientów, pracowników, akcjonariuszy i dostawców oraz społeczności, w których prowadzimy naszą działalność. W osiąganiu naszych celów biznesowych uważamy za istotne, aby wszyscy pracownicy rozumieli i przestrzegali naszych wartości, a zatem podzielali sposób działania Ecorys.

W dziedzinie etyki biznesu bardzo łatwo jest formułować wzniosłe stwierdzenia, które mają niewielką wartość praktyczną. Ogólne zasady zawarte w tym Kodeksie stanowią podstawę; bardziej szczegółowe wytyczne dostosowane do potrzeb różnych krajów i firm już istnieją i będą dalej rozwijane.

Niniejszy Kodeks zasad biznesowych jest głównym oświadczeniem Ecorys i polecamy go wszystkim naszym interesariuszom.

Standard postępowania

Ecorys prowadzi swoją działalność uczciwie i uczciwie oraz z poszanowaniem interesów osób, z którymi współpracuje.

Przestrzeganie prawa

Spółki Ecorys są zobowiązane do przestrzegania przepisów ustawowych i wykonawczych krajów, w których prowadzą działalność.

Prywatność danych

Ecorys przestrzega przepisów dotyczących prywatności danych podczas gromadzenia i przetwarzania danych osobowych, w tym danych osobowych naszych pracowników i klientów. Przepisy dotyczące prywatności danych przyznają również osobom fizycznym prawa dotyczące ich danych osobowych.

Zatrudnienie

Spółki Ecorys są zobowiązane do rekrutacji, zatrudniania i awansowania pracowników wyłącznie na podstawie kwalifikacji i umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy. Ecorys angażuje się w zapewnianie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy swoim pracownikom na całym świecie. Ecorys uważa, że ​​utrzymanie dobrej komunikacji z pracownikami jest niezwykle istotne, zwykle poprzez firmowe procedury informacyjne i konsultacyjne.

Konflikt interesów

Ecorys oczekuje od swoich pracowników unikania działań osobistych i interesów finansowych, które mogłyby kolidować z ich pracą. Podejmowane są kroki w celu zapewnienia pracownikom odpowiednich wskazówek w obszarach, w których mogą pojawić się takie konflikty.

Działania publiczne

Ecorys nie wspiera partii politycznych ani nie zasila funduszy grup, których działalność nastawiona jest na promowanie interesów partyjnych. Spółki Ecorys zachęca się do promowania i obrony swoich uzasadnionych interesów biznesowych. Czyniąc to, mogą bezpośrednio lub za pośrednictwem organów takich jak stowarzyszenia branżowe zadawać pytania i omawiać konkretne działania lub decyzje rządu. Tam, gdzie ich doświadczenie może być przydatne, zachęca się ich do współpracy z rządami, osobami fizycznymi, agencjami i innymi organizacjami przy opracowywaniu proponowanego ustawodawstwa i innych przepisów, które mogą mieć wpływ na takie uzasadnione interesy. Zachęcamy także spółki Ecorys do odpowiadania na prośby rządów i innych agencji o informacje, uwagi lub opinie w kwestiach istotnych dla biznesu i społeczności, w której działamy.

Gwarancja produktu

Ecorys angażuje się w dostarczanie produktów, które niezmiennie oferują wartość pod względem ceny i jakości.

Kwestie ochrony środowiska

Ecorys angażuje się w prowadzenie swojej działalności w sposób bezpieczny dla środowiska i zrównoważony. W związku z tym jej celem jest zapewnienie, że jej procesy i produkty mają minimalny niekorzystny wpływ na środowisko, współmierny do uzasadnionych potrzeb przedsiębiorstwa.

Zobacz naszą Politykę środowiskową, tutaj

Konkurs

Ecorys wierzy w energiczną, ale uczciwą konkurencję i wspiera rozwój odpowiednich przepisów dotyczących konkurencji. Pracownicy otrzymują wskazówki mające na celu upewnienie się, że rozumieją takie przepisy i nie naruszają ich.

Wiarygodność sprawozdawczości finansowej

Dokumentacja księgowa Ecorys i dokumenty uzupełniające muszą dokładnie opisywać i odzwierciedlać charakter transakcji leżących u podstaw rozliczeń. Nie zostanie utworzone ani utrzymane żadne nieujawnione lub niezarejestrowane konto, fundusz lub aktywo.

Przekupstwo

Ecorys nie wręcza ani nie przyjmuje łapówek w celu utrzymania lub przekazania korzyści biznesowych lub finansowych. Pracownikom Ecorys zaleca się natychmiastowe odrzucenie wszelkich żądań lub ofert takich łapówek.

Zastosowanie

Niniejszy Kodeks ma zastosowanie do spółek Ecorys na całym świecie. W przypadku gdy spółki Ecorys uczestniczą we wspólnych przedsięwzięciach, stosowanie tych zasad będzie aktywnie wspierane; będzie to miało znaczący wpływ na decyzję o zawarciu lub kontynuowaniu wspólnego przedsięwzięcia.

Zobowiązania

Zarząd Ecorys ma obowiązek dopilnować, aby zasady zawarte w niniejszym Kodeksie zostały przekazane, zrozumiane i przestrzegane przez wszystkich pracowników. Niezależna funkcja Audytu Wewnętrznego wspiera Radę w monitorowaniu przestrzegania Kodeksu. Zarząd Ecorys nie będzie krytykował kierownictwa za jakiekolwiek straty w działalności wynikające z przestrzegania tych zasad. Jednocześnie Zarząd Ecorys zobowiązuje się, że żaden pracownik nie poniesie szkody w wyniku zwrócenia jego uwagi lub kierownictwa wyższego szczebla na naruszenie lub podejrzenie naruszenia tych zasad.

Można uzyskać dostęp do Kodeksu postępowania Ecorys UK dla naszych partnerów i dostawców tutaj