SOYEE Meta-evaluatie van gender transformative werkgelegenheid en ondernemerschap voor jongeren programma

Plan International is een NGO die streeft naar gendergelijkheid door middel van internationale programmering en belangenbehartiging, om ervoor te zorgen dat jonge meisjes en jongens het recht hebben om gezond, opgeleid, beschermd, gewaardeerd en gerespecteerd te worden in hun eigen gemeenschap en daarbuiten.

De doelstelling van Plan International wordt ondersteund door de aanname, over het algemeen gedeeld binnen de sector, dat mannen moeten bijdragen aan het bereiken van gendergelijkheid. Dit houdt in dat ze actie moeten ondernemen, zoals het tegengaan van negatieve mannelijkheid of het helpen transformeren van de machtsdynamiek. Plan International hanteert daarom een ​​gendertransformatieve benadering van haar werk.

Skills and Opportunities for Youth Employment and Entrepreneurship (SOYEE) is een van de vakgebieden van Plan International's mondiale programmering. SOYEE focus op het verzekeren dat kwetsbare jongeren veerkrachtig zijn en actief betrokken zijn bij hun keuze voor waardig werk, zowel in loondienst als als zelfstandige. Initiatieven in het kader van SOYEE streven naar resultaten onder vier programmaonderdelen:

1. Levens-, beroeps- en ondernemersvaardigheden en ondersteuning door de gemeenschap: Jongeren, vooral jonge vrouwen, bouwen voort op en ontwikkelen hun vaardigheden voor loon- of zelfstandige kansen.
2. Jeugdondernemerschap: jonge mensen, vooral jonge vrouwen, streven naar waardig werk naar keuze, zowel in loondienst als als zelfstandige.
3. Werkgelegenheid voor jongeren: jonge mensen, vooral jonge vrouwen, streven naar waardig werk naar keuze, zowel in loondienst als als zelfstandige.
4. Fatsoenlijke gendervriendelijke werkplekken: bedrijven uit de particuliere sector investeren in de principes van fatsoenlijk werk voor jongeren, met name jonge vrouwen, in hun eigen bedrijf en in hun toeleveringsketens, en brengen ze in de praktijk.

Plan International heeft Ecorys opdracht gegeven voor een meta-evaluatie om de resultaten van en lessen uit de SOYEE-programmering uit 2018 vast te leggen, de toekomstige richting van SOYEE vorm te geven en een referentie te bieden voor externe partners die werkzaam zijn op het gebied van jeugdwerkgelegenheid en ondernemerschap, die om Plan's technische input vragen.

Wat betekent een gendertransformatieve benadering voor mannen, jonge mannen en jongens? 

In het kader van de SOYEE meta-evaluatie hebben we de potentie van verschillende projecten op het gebied van gender transformative zijn beoordeeld aan de hand van de zes elementen van de Gender Transformative Approach van Plan International. Hieronder valt het vermogen om gendernormen te beïnvloeden en om jongens, jonge mannen en volwassen mannen te ondersteunen of rechtstreeks met hen samen te werken om de machtsdynamiek en masculiniteiten te veranderen.

Gendernormen: Een van de manieren waarop mannen, jonge mannen en jongens kunnen bijdragen aan gendergelijkheid is door zich meer bewust te worden van discriminerende gendernormen, en door uit hokjes of door normen opgelegde verwachtingen die schadelijk voor hun welzijn zijn te stappen. Door middel van op maat gemaakte dialogen op gezins- of gemeenschapsniveau kunnen ze een beter begrip krijgen van genderverwachtingen over capaciteiten, rollen, besluitvorming en vertegenwoordiging als oorzaken van ongelijkheid. Sommige SOYEE-initiatieven zijn er bijvoorbeeld op gericht om gezinsleden, met name mannen, bewust te maken van de noodzaak om huishoudelijke en/of zorgtaken te verdelen zodat deze niet volledig op de schouders van vrouwelijke familieleden terechtkomen, zodat vrouwen, jonge vrouwen en meisjes andere activiteiten kunnen ontplooien, zoals onderwijs of werk.

In sommige gevallen waarin jonge vrouwen en meisjes gelijktijdig inkomensgenererende activiteiten ontplooien en bijdragen aan het gezinsinkomen, geven mannelijke gezinsleden aan meer waardering te hebben voor de rol die echtgenotes, dochters en zussen voor het gezin kunnen spelen, en voor hun vaardigheden als werknemer of ondernemer. In andere gevallen kan sensibilisering op gemeenschapsniveau mannen, jonge mannen en jongens helpen stereotiepe normen over sommige sectoren of banen die typisch alleen voor mannen zijn, zoals de bouw of het lassen, te ontmantelen en zo een meer gastvrije en inclusieve werkomgeving voor vrouwelijke collega's die geïnteresseerd zijn in deze banen creëren.

Krachtdynamiek en mannelijkheid:Mannen, jonge mannen en jongens kunnen gendergelijkheid bevorderen door geweldloze, positieve en diverse masculiniteiten te verkennen, te omarmen en te promoten; en door zich in te zetten voor en samen te werken met anderen om gendergelijkheid, inclusie en veranderende machtsdynamiek te bevorderen. Een belangrijk voorbeeld is het combineren van schoolonderwijs, overlegfora en gemeenschapswerk om de kennis van jongens en jonge mannen over vrouwelijke genitale verminking/besnijdenis (VGV/VB) te vergroten en geweldloze en positieve mannelijkheid te promoten. Door mannen en jongens te betrekken via seminars en intergenerationele dialoogsessies met ouderlingenraden, kunnen gemeenschapsleiders en -leden zich vaker publiekelijk uitspreken tegen VGV/VB en zich ertoe verbinden VGV/VB stop te zetten, evenals zelfrapportage van veranderingen in individueel gedrag tegen VGV/VB.

Uitdagingen voor een gendertransformatieve benadering

Gendertransformatie vindt plaats wanneer mannen, jonge mannen en jongens inspelen op hun toegenomen bewustzijn, zowel binnen hun directe kring (familie, vrienden, leeftijdsgenoten) als breder in de gemeenschap. Dit kan bijvoorbeeld door in contact te komen met de media om de overheersende narratieven aan de kaak te stellen, of met politieke vertegenwoordigers en beleidsmakers om te pleiten voor verandering. Op beide niveaus brengt gender transformative actie echter vaak aanzienlijke uitdagingen met zich mee. Zoals uit onze meta-evaluatie bleek, is er meer steun nodig voor SOYEE-projecten die discriminerende gendernormen beïnvloeden, of jongens en jonge mannen mobiliseren om gendergelijkheid te bevorderen. Dit kan verband houden met de uitdaging om in zeer traditionele contexten te werken, waar genderstereotypen diepgeworteld zijn, zoals het idee dat vrouwen en meisjes geen onderwijs of werk mogen volgen.

In deze contexten hebben transformerende benaderingen die proberen deze discriminerende gendergerelateerde overtuigingen te veranderen meer tijd nodig om gemeenschappen te doordringen dan de tijdspan van het project vaak toelaat. Desalniettemin suggereerde onze analyse dat het hebben van gemengde geslachten en intergenerationele deelname aan deze initiatieven de steun voor gendertransformatie kan versterken, vooral vanuit de bredere gemeenschap, en gunstigere voorwaarden kan scheppen voor verandering op de lange termijn. Bij het geven van trainingen over economische empowerment en de gevaren van VGV/VB kan bijvoorbeeld niet alleen met jonge deelnemers worden overlegd, maar ook met ouders, jonge anti-VGV/VB-activisten, traditionele culturele leiders en gereformeerde snijders. Dit kan toelaten om te onderzoeken in welke mate een holistische benadering op lokaal niveau kan bijdragen tot een mentaliteitsverandering over VGV/VB en de emancipatie van vrouwen.

De meningen in deze blog zijn die van de auteur en komen niet noodzakelijkerwijs overeen met die van Plan International.

Voor meer informatie over dit project kunt u contact opnemen met Enrica Lorusso: enrica.lorusso@ecorys.com