'Breaking the Bias' in ons internationale beleids- en onderzoekswerk

'Breaking the Bias' in ons internationale beleids- en onderzoekswerk


Het thema van Internationale Vrouwendag dit jaar is #BreakingTheBias.

Dit betekent het bevorderen van een wereld die vrij is van stereotypen en discriminatie en het werken aan samenlevingen die rechtvaardiger en inclusiever zijn.

Internationaal worden deze principes weerspiegeld in de Verklaring van Peking en meer recentelijk in de Leave No One Behind-agenda en de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen 10 (minder ongelijkheid) en 5 (gendergelijkheid).

Het doorbreken van de vooroordelen betekent ook het uitdagen van misvattingen. Dit betekent dat we afstand moeten nemen van enge interpretaties van gender en moeten erkennen hoe genderidentiteit kruist met andere factoren zoals leeftijd, seksuele geaardheid, handicapstatus, etniciteit en religieuze achtergronden om de ervaringen en kansen van de mensen met wie we werken, en de vele kwetsbaarheden, vorm te geven. ze zouden kunnen tegenkomen.

We hebben de afgelopen jaren geprobeerd de vooroordelen te doorbreken in al ons internationale onderzoeks- en evaluatiewerk, door gendergevoeligheid niet langer als een ‘vinkje’ te beschouwen, maar deze op betekenisvolle wijze te mainstreamen in het ontwerp van methodologieën en in onze gegevensverzameling en -analyse. en verspreiding.

In de praktijk betekent dit het ontwikkelen van genderspecifieke onderzoeksvragen om de relevantie van beleid en programmering te begrijpen en om resultaten vanuit genderperspectieven te ondervragen; het overwegen van de samenstelling van onze evaluatieteams (en de geschiktheid bij het omgaan met kwetsbare groepen); het uitdagen van genderblinde aannames in onze steekproef- en rekruteringsstrategieën (bijvoorbeeld het vermijden van een verergering van de bestaande tijdsdruk en het inschakelen van relevante poortwachters); en het nemen van stappen om moeilijker te bereiken groepen te betrekken (door het gebruik van onlineplatforms en stimulansen, het inbouwen van sensibiliseringsactiviteiten, het testen van creatieve facilitatiebenaderingen en het garanderen van op maat gemaakte ethische protocollen).

We hebben ook een Kenniscentrum voor gendergelijkheid en sociale inclusie (GESI) opgericht, waarmee we de voortdurende ontwikkeling van goede praktijken en instrumenten in ons beleids- en onderzoekswerk aanmoedigen, en onlangs hebben we een innovatieve Engagement Group gelanceerd voor onze evaluatie van de projecten van Search for Common Ground. Samen werken tegen Corona programma. Dit brengt programmadeelnemers uit zes landen samen om te helpen bij het opstellen van de onderzoeksagenda, het co-interpreteren en stresstesten van bevindingen en om ervoor te zorgen dat aanbevelingen realistisch en uitvoerbaar zijn – ook voor vrouwen.

We ondersteunen klanten ook bij het doorbreken van de vooroordelen op diverse beleidsterreinen, variërend van vrede en veiligheid, biodiversiteit en sociale bescherming. Voorbeelden zijn onder meer:

  • Het uitdagen van misvattingen over de rol van vrouwen, meisjes en seksuele en genderminderheden in gewelddadig extremisme. Deze groepen ervaren zowel duidelijke 'push'-factoren die hun kwetsbaarheid voor radicalisering vergroten, als 'pull'-factoren die worden uitgebuit door groepen die hen proberen te rekruteren. Tegelijkertijd hebben interventies er soms moeite mee om de diverse rol van met name vrouwen te erkennen, waarbij zij de verantwoordelijkheid krijgen om radicalisering op te sporen en te voorkomen, in plaats van samen strategieën te ontwikkelen om interventies effectiever te maken. We produceerden een op maat gemaakte Gender Sensitivity Toolkit en verzorgden trainingen voor klanten om gendersensitieve conflictanalyses en risicobeoordelingen uit te voeren, schade te vermijden door middel van gendersensitieve exitstrategieën, gender te mainstreamen in Theories of Change en indicatoren te formuleren om de betekenisvolle betrokkenheid van deze groepen te monitoren. in preventie- en re-integratie-initiatieven, die verder gaan dan een 'participatie via cijfers'-aanpak.
  • Het aanmoedigen van een transitie van genderblinde naar gendertransformatieve benaderingen in biodiversiteitsprojecten. Recente debatten, waaronder de vlaggenschip Gender Day op COP 26, erkennen steeds meer dat vrouwen, meisjes en andere gemarginaliseerde groepen zoals inheemse gemeenschappen onevenredig zwaar worden getroffen door bedreigingen voor de natuurlijke omgeving, maar ook een unieke rol kunnen spelen bij de duurzame bescherming ervan. We hebben een op maat gemaakt GESI-raamwerk ontwikkeld om te beoordelen in welke mate Defra financiering verstrekt Darwin-initiatief en Uitdagingsfonds illegale handel in wilde dieren projecten die als GESI worden beschouwd, variërend van 'GESI-blind' (geen rekening houden met GESI bij het ontwerp, de implementatie, monitoring en evaluatie of besluitvorming) tot 'GESI-transformatief' (kritisch onderzoek van GESI-normen, rollen en relaties en het opzetten van systemen om ondersteuning van gelijkheid en inclusie). Het raamwerk bood een hulpmiddel voor het scoren van projecten op een reeks dimensies, zoals het garanderen dat er plannen zijn voor gemeenschappen om klachten te uiten in overeenstemming met de procedures voor vrije, voorafgaande en geïnformeerde toestemming; het verspreiden van projectinformatie op cultureel passende manieren; het uitvoeren van voortdurende GESI-analyses om zich aan te passen aan en te reageren op veranderingen in de context of behoeften van groepen; en het opbouwen van de capaciteit van zowel leidende organisaties als lokale actoren om GESI te bevorderen en verder te brengen dan de looptijd van projectfinanciering. Door de GESI-gevoeligheid en voordelen van Defra's huidige portefeuille effectiever te begrijpen, benadrukken we de beste praktijken op het gebied van GESI-mainstreaming, identificeren we gebieden voor verbetering en ondersteunen we investeringen in een GESI-transformatieve portefeuille in de toekomst.
  • Inzicht in de uitdagingen waarmee vrouwen in multilaterale contexten worden geconfronteerd. Onze evaluatie van de FCDO Steunprogramma van de Afrikaanse Unie beoordeelde een aantal van de institutionele barrières waarmee vrouwen worden geconfronteerd en heeft ons geholpen specifieke aanbevelingen te ontwikkelen voor het opbouwen van hun vaardigheden, capaciteiten en kansen. We hebben ook sterke voorbeelden geïdentificeerd van programma-gedetacheerden die ervoor zorgden dat de uitdagingen waarmee vrouwelijke informele handelaren worden geconfronteerd, werden opgenomen in de Afrikaanse Continentale Vrijhandelsovereenkomst (AfCFTA) en de nationale implementatiestrategieën ervan, en ontwikkelden aanbevelingen voor het versterken van de integratie van genderoverwegingen in verkiezingswaarneming, -monitoring en -monitoring. rapportage.
  • Versterking van de genderresponsiviteit van de socialebeschermingsstelsels. Sociale bescherming voor vrouwen en meisjes vermindert de armoede, verbetert de toegang tot onderwijs en gezondheidszorg, versterkt de economische kansen en vermindert gendergerelateerd geweld. Ecorys en Itad evalueren het vlaggenschip van de FCDO Genderresponsieve sociale bescherming programma, dat samenwerkt met UNICEF en de Wereldbank om de kloof in het beleid en de praktijk op het gebied van de integratie van gender in de aanpak van sociale bescherming aan te pakken. Het doel is ervoor te zorgen dat de socialebeschermingsstelsels inkomensonzekerheid aanpakken, samen met andere hardnekkige barrières waarmee vrouwen, meisjes en andere kwetsbare groepen worden geconfronteerd. We hebben onlangs de eerste van drie voortgangsrapporten afgerond, die helpen begrijpen wat werkt in termen van het beïnvloeden van het beleid, de programma's, de systemen, het bewijsmateriaal en de financiering van nationale overheden, en hoe de inspanningen om de genderresponsieve sociale bescherming wereldwijd te versterken kunnen worden verbeterd om systemen te garanderen - niveauverandering.

De stem van vrouwen, meisjes en andere kwetsbare groepen op de voorgrond brengen. Als een van de dienstverleners voor de Independent Commission for Aid Impact (ICAI) hebben wij dit ondersteund beoordelingen van inspanningen om seksueel geweld in conflicten te voorkomen en reacties aan de humanitaire crisis in de hulpsector. De belangrijkste aanbevelingen waren onder meer de behoefte aan meer geformaliseerde overlegprocessen voor overlevenden tijdens het ontwerp, de strategie en de respons van projecten, en een meer proactieve betrokkenheid van gemeenschapsactoren die het vertrouwen kregen van de getroffen bevolkingsgroepen.

Volgende stappen

Er is altijd meer werk aan de winkel bij het doorbreken van de bias. Hoewel het in 2022 tien jaar geleden is dat de Wereldbank een mijlpaal bereikte Gendergelijkheid en ontwikkeling rapport – waarin aanzienlijke vooruitgang wordt geboekt op het gebied van het versterken van de economische rechten van vrouwen, het verbeteren van de moedersterfte en het vergroten van de toegang van meisjes tot middelbaar onderwijs – blijven er aanzienlijke hiaten bestaan, en dreigt COVID-19 al lang bestaande problemen te verergeren. Lees meer over ons werk tijdens de pandemie hier. – inclusief onze beoordeling van de impact ervan op vrouwen en kinderen en andere kwetsbare groepen in Ethiopië.

7 maart 2022

6 minuten lezen