Prema pravednoj tranziciji za radnike u izgrađenom okruženju u Europi

Studija tvrtke Ecorys ispituje kako prelazak na gospodarstvo s niskim udjelom ugljika transformira europske građevinske i građevinske materijale u deset zemalja te što to znači za radnike u građevinarstvu, kao i u industrijama uključujući čelik, cement, drvo i staklo.

Novo istraživanje koje je provela tvrtka Ecorys otkriva kako se europski građevinski sektor i sektor građevinskog materijala preoblikuju prijelazom na gospodarstvo s niskim udjelom ugljika – i što to znači za milijune radnika koji održavaju izgrađeni okoliš i povezane industrije. Istraživanje, koje obuhvaća deset europskih zemalja i ključne industrije građevinskog materijala (čelik, cement, drvo i staklo), ističe i prilike i rizike koji proizlaze iz procesa dekarbonizacije i drugih događaja poput digitalizacije.

Pozadina: Politički pritisak koji preoblikuje europsku građevinsku snagu 

• Klimatska politika EU-a preoblikuje građevinski sektor i sektor građevinskog materijala, potaknuta Europska zelena ponuda, Paket Fitfor55 je Val obnove, i revidirani Direktiva o energetskim svojstvima zgrada (EPBD), a sve s ciljem dekarbonizacije zgrada i ubrzanja velikih obnova. 
• Ove politike preusmjeravaju aktivnost s novih gradnji na energetski učinkovita obnova, kružnost i materijali s niskim udjelom ugljika, stvarajući velike promjene u potražnji za radnom snagom, proizvodnim procesima i lancima opskrbe. 
• Građevinski ekosustav obuhvaća 12.5 milijuna radnika na licu mjesta i gotovo 2 milijuna u sektorima građevinskog materijala (čelik, cement, drvo, staklo), što društvene implikacije dekarbonizacije čini posebno značajnima.  
• Unatoč opsegu, postoje ograničene postojeće analize o kako dekarbonizacija utječe na radnike, posebno ranjive skupine poput žena, mladih i radnika migranata.  
• Ova studija popunjava kritičnu prazninu u znanju time što ispitivanje uvjeta rada, potreba za vještinama, rizika za kvalitetu posla, mehanizama zaštite radnika i neravnomjernih utjecaja tranzicije u različitim regijama i industrijama. Pruža pogled na zelenu tranziciju usmjeren na radnike – koje promjene dolaze, tko je najviše pogođen i što je potrebno da bi promjena bila pravedna.

Ključni nalazi: Uvidi u poslove, vještine i rizike

• Dekarbonizacija ubrzava prelazak s novogradnje na renovaciju, energetsku učinkovitost i kružnost, što potiče potražnju za kvalificiranim radnicima u području izolacije, toplinskih pumpi, prefabrikacije, digitalnih alata i materijala s niskim udjelom ugljika. 
• Stvaranje radnih mjesta očekuje se, s jakim regionalnim varijacijama; a u kombinaciji s milijunima potreba za zamjenom zbog odlazaka u mirovinu, nedostatak radne snage će se pojačati. 
• Nedostaci vještina jedna su od najvećih prepreka, pri čemu 35-45% radne snage za obnovu treba obuku u područjima klime i kružnosti. 
• Rizici kvalitete posla i dalje postoje: Fragmentirano podugovaranje, nesigurni uvjeti rada, neformalnost i ograničeno vrijeme/pristup osposobljavanju i dalje potkopavaju pošten rad - posebno za radnike migrante, žene i starije radnike. 
• Materijalni sektori suočavaju se s neravnomjernim tranzicijama: U industriji čelika i cementa očekuje se gubitak radnih mjesta zbog potreba za automatizacijom i dekarbonizacijom, dok će se proizvodnja drva i energetski učinkovitog stakla vjerojatno proširiti. 
• Mehanizmi zaštite postoje, ali su i dalje djelomični, uključujući socijalne iskaznice, ograničenja podugovaranja, prekide rada povezane s klimom i nove sustave prekvalifikacije - no ipak ne postoji sveobuhvatan okvir za zaštitu radnika u svim zemljama. 
• Pravedna tranzicija je ostvariva, ali zahtijeva koordinirano djelovanje: dosljedna dugoročna politika, prošireno strukovno i obrazovno osposobljavanje te osposobljavanje na radnom mjestu, jače kolektivno pregovaranje i uključive strategije zapošljavanja. Studija iznosi preporuke za različite dionike kako bi se postigla pravedna tranzicija u izgrađenom okruženju i njegovoj ponudi.