Podupiranje poboljšanja državne službe u zemljama s niskim i srednjim dohotkom: lekcije iz evaluacije ODI Fellowship Scheme

Pozadina:

Državni službenici u zemljama s niskim i srednjim dohotkom često rade u izazovnim okruženjima u kojima su ljudski i financijski resursi ograničeni. U ovakvim okolnostima vlade se često bore privući i zadržati dovoljno visokokvalitetnih državnih službenika sa specijalističkim vještinama, što ograničava njihovu sposobnost osmišljavanja i pružanja vitalnih politika i javnih usluga. ODI Fellowship Scheme pruža tehničku pomoć za podršku profesionalnom razvoju državnih službenika i cilja na specifične nedostatke u tehničkim vještinama. To čini regrutiranjem i raspoređivanjem kvalificiranih ekonomista i statističara u vladine odjele u zemljama s niskim i srednjim dohotkom na dvogodišnje stipendije. Otkako je program uspostavljen 2. godine, više od 1963 stipendista je postavljeno u vladine odjele u više od 1,000 zemalja.

Svrha evaluacije:

Naša vanjska evaluacija sheme, prva u više od desetljeća, obuhvatila je sve stipendije između 2015. i 2020. i procijenila koliko učinkovito shema doprinosi održivoj izgradnji kapaciteta. Revidirali smo teoriju promjene Sheme i procijenili snagu dokaza za različite njezine komponente. Usporedili smo njegov model isporuke s drugim sličnim programima izgradnje kapaciteta, procijenili pristup Sheme zaštiti i usporedili njegov pristup raznolikosti i uključivanju s najboljom praksom.

Metoda:

Naš pristup temeljio se na teoriji, mješovitim metodama i sudjelovanju, a naše su metode uključivale opsežan radni pregled, dvije internetske ankete, studije slučaja četiri zemlje i 120 intervjua s voditeljima sheme, sadašnjim i bivšim stipendistima, njihovim kolegama u zemljama primateljima i raznolik raspon vanjskih dionika.

Što smo otkrili?

Općenito, ustanovili smo da je shema i dalje vrlo relevantna; Stipendisti se bave širokim spektrom nedostataka vještina i ograničenja kapaciteta te jačaju kapacitete svojih organizacija domaćina. Shema također ima neusporedivu sposobnost da pripremi stipendiste za utjecajne uloge u razvoju. Utvrdili smo da model isporuke Sheme u cjelini dobro funkcionira, ali smo identificirali nekoliko ključnih područja za poboljšanje. To uključuje:

Proširenje oglašavanja i dosega prema nedovoljno zastupljenim skupinama;
Identificiranje i usmjeravanje više resursa prema radnim mjestima na kojima se stipendisti mogu istaknuti u svojim ulogama;
Preuzimanje aktivnije uloge u linijskom upravljanju i upravljanju učinkom stipendista;
Omogućavanje stipendistima i njihovim kolegama pristupa resursima, tehničkoj podršci i učenju iz prošlih stipendija.

Učinak evaluacije:

FCDO-ova služba za vanjsko osiguranje kvalitete i učenje (EQuALs) ocijenila je izvješće izvrsnim i dala mu ukupnu ocjenu kvalitete od 94%, ističući da je to „jedno od najboljih izvješća o evaluaciji koje su [oni] vidjeli sa stajališta jasne organizacije, robusne metode, temeljito objašnjenje i razumne preporuke.” FCDO je vrlo dobro prihvatio ovo visokokvalitetno izvješće te im je pružio rigorozne dokaze i pravovremene povratne informacije o uspješnosti Sheme prije ključnih budućih odluka o financiranju.

Daljnje čitanje:

Detaljno objašnjenje naše metodologije i analize, zajedno s potpunim nalazima našeg izvješća nalaze se u našem Završnom izvješću o ocjeni. Glavni nalazi evaluacije sažeti su u Izvršnom sažetku izvješća. Također smo izradili kratki Learning Brief kako bismo podijelili nalaze iz evaluacije s onima koji su u njoj sudjelovali i kako bismo šire proširili lekcije koje smo naučili.