Poboljšanje radnih mogućnosti – prenošenje znanja (I-WORK)

Program I-WORK (Improving Work Opportunities – Relaying Knowledge) pokrenut je 2018. i završen u travnju 2020.

Program je uspostavljen s ciljem podrške sustavima jačanja vještina i poboljšanja tehničkog i strukovnog obrazovanja i osposobljavanja (TVET) u zemljama Commonwealtha, s glavnim ciljem poboljšanja mogućnosti zapošljavanja za mlade ljude. Program je financiralo Ministarstvo vanjskih poslova i Commonwealtha kao dio programa Commonwealth 18-20, a uključivao je Ganu, Južnoafričku Republiku, Indiju i Maleziju kao ciljne zemlje.

Program je bio poduprt pristupom "kulturnih odnosa", čiji je cilj razviti projekte i intervencije kroz okupljanje i razgovor, te ukorijeniti dizajn projekta na dokazima i lokalnoj i međunarodnoj stručnosti kako bi se stvorile kontekstualno relevantne inicijative koje u potpunosti uključuju lokalne partnere i dionike.

Promicanjem dobre prakse, partnerskog rada i razmjene znanja između država članica Commonwealtha na razini politike i provedbe, program je imao za cilj potaknuti poboljšane mogućnosti za mlade ljude uz istovremeno podizanje znanja i razumijevanja Commonwealtha i jačanje odnosa između zemalja Commonwealtha i Ujedinjenog Kraljevstva.

Program I-WORK jedinstveno je kombinirao podršku za multilateralna partnerstva kao i jačanje sustava za naukovanje. Fokus na uključivanje dionika na visokoj razini i nacionalnih vlada osmišljen je kako bi promijenio percepciju javnosti o strukovnom obrazovanju kao održivoj, pa čak i prestižnoj alternativi daljnjem akademskom studiranju. Program je uključivao razvoj inovativnog "alata za usporedbu" koji su uključene zemlje koristile za procjenu stanja svog trenutnog sustava naukovanja i identificiranje područja za poboljšanje.

Dok je British Council tradicionalno surađivao s drugim zemljama na bilateralnoj osnovi, program I-WORK pilotirao je multilateralni pristup koji je nastojao surađivati s nekoliko zemalja odjednom. Ovaj inovativni partnerski pristup jačanju sustava TVET-a pilotira British Council kao pristup koji bi se potencijalno mogao prenijeti na druga područja programiranja.

British Council je naručio Ecorys da procijeni program I-WORK kako bi informirao buduću strategiju i programiranje British Councila i pružio korisne uvide drugima koji su zainteresirani za daljnji razvoj vještina i mogućnosti zapošljavanja za mlade ljude. British Council je posebno želio da evaluacija istraži relevantnost i učinkovitost pristupa kulturnih odnosa i alata za usporedbu.

Evaluacija je provedena između siječnja i svibnja 2020. Prvo smo proveli pregled dokumenata različitih komponenti programa kao i intervjue s ključnim dionicima British Councila. Obavljeni su terenski posjeti Gani, Indiji, Maleziji i Južnoj Africi, uključujući posjete centrima za obuku, intervjue i fokusne grupe sa studentima, nastavnicima i vladinim dužnosnicima. Triangulirali smo naše kvalitativne dokaze s kvantitativnom analizom obrazaca za povratne informacije nacionalnih i međunarodnih sudionika radionica, kao i izvješća o završetku projekta koja su dala podatke o ishodima.

Utvrdili smo da je multilateralni partnerski pristup jačanju sustava u TVET-u bio vrlo dobro prihvaćen i da je nešto što bi se moglo primijeniti na buduće programiranje, kao i kombinacija potpore političkom dijalogu i razvoju uz potporu individualnoj razmjeni znanja na razini fakulteta. znanje. Zbog kratkog vremenskog raspona programa, smatra se korisnim katalizatorom, s potencijalom da dovede do dugoročnih promjena sustava.

Održana je radionica o novonastalim nalazima i validaciji s British Councilom kako bi se zajednički proizveo niz preporuka za informiranje o budućim TVET programima. To je uključivalo nastavak i povećanje multilateralnog pristupa u budućim partnerskim programima, prilagođeniju ponudu za fakultete koji sudjeluju ovisno o njihovom iskustvu i temeljito početno upoznavanje svih sudionika programa kako bi se osigurale jasne linije komunikacije.

Otkako je program I-WORK završen, pristup kulturnih odnosa za poboljšanje prilika za zapošljavanje mladih privukao je široku pozornost diljem British Councila kao i niza vanjskih dionika iz cijelog svijeta koji su zainteresirani za implementaciju sličnog pristupa. Webinar o pristupu kulturnim odnosima održan je 16. i 20. listopada s više od 100 sudionika oba dana. Ecorys je pozvan predstaviti svoje nalaze i preporuke iz evaluacije, kao i odgovoriti na pitanja sudionika.

Što se tiče sljedećih koraka za program, British Council je razvio internetsku verziju programa alat za usporedbu koji je dostupan svim zainteresiranima u svojoj punoj verziji i kraćoj "taster" verziji. British Council planira koristiti ovaj alat u budućim TVET projektima, kao i potaknuti njegovo šire prihvaćanje.

“Moje iskustvo rada s timom u Ecorysu na ovom projektu bilo je izvrsno u cijelosti. Tim je brzo razumio i odgovorio na zahtjeve evaluacije te je bio profesionalan i prilagodljiv u svom pristupu.

Osim što je bio vrlo sposoban i obrazovan, Ecorysov tim brzo je reagirao na promjene i nepostojane vanjske čimbenike, ponajviše izbijanje Covida-19 koje je imalo značajan utjecaj na pristup i rokove. Unatoč neizvjesnostima, Ecorys je uspio dovršiti sve radnje prema planu zahvaljujući svojoj agilnoj prirodi i korištenju svoje globalne mreže stručnosti.

Konverzacijski, suradnički i ciljno usmjeren pristup koji je poduzet učinio je rad s Ecorysom vrlo lakim i ugodnim i sigurno bih ponovno surađivao s njima u budućnosti.”
– Bill Burson, viši voditelj projekta, I-WORK.

Članovi tima: Korina Cox, Malika Shah, Kay Lau, Beatriz Amaral, Olivia Geymond, Kathryn Scurfield