Ecorys prikazuje nuspojave Zakona o standardizaciji najvišeg dohotka

Kretanja između viših rukovoditelja unutar privatnog i javnog sektora ograničena su, a čini se i sve ograničenija. Top Income Standardization Act (WNT) ograničava ponudu odgovarajućih kandidata. Sadržaj rada najvažniji je razlog za prelazak iz privatnog u javni sektor. Ovo su neki zaključci iz našeg istraživanja nuspojava WNT-a.

Ova je studija dio druge evaluacije Top Income Standardization Act (WNT), koja će biti dovršena 2020. Uključuje produbljivanje potencijalnih nuspojava WNT-a na mobilnost radne snage i sve prepreke koje WNT uzrokuje priljevu, napredovanju i odljev vrhunskih zaposlenika u javnom sektoru. To se uglavnom odnosi na članove Izvršnog odbora (UO) i Nadzornog odbora (NO).

Osim priljeva iz privatnog sektora, promatrali smo i priljev i protok u javnom sektoru. Čini se da slobodna radna mjesta nisu otvorena dulje nego prije uvođenja WNT-a 2013. Međutim, WNT standard ipak ograničava ponudu odgovarajućih kandidata. Događa se i da službenici koji su hijerarhijski podređeni članu Uprave imaju veće naknade od vrha. To može spriječiti protok talenata.

Za više informacija posjetite https://www.topinkomens.nl/actueel/wetsevaluatie-2016-2020.
Ako želite saznati više o našem istraživanju, obratite se Wimu Spitu, višem ekonomistu.